الموضوع: فترة تصحيح الأوضاع .. تحايل وأنانية
فترة تصحيح الأوضاع .. تحايل وأنانية
حاولت كفيلة أحد العمال وهو بمسمى مربي مواش أن تجد مكفولها لمدة تجاوزت أربع سنوات، لكنها لم تتمكن من ذلك إلا عندما بدأ الضغط على العمالة ''السائبة''. أدى نجاح الحملة إلى عودة أشخاص اختفوا في ظروف غامضة. تحول كل واحد منهم إلى كهربائي وسباك وتاجر شنطة، ووظائف أخرى أكثر خطورة كلها مخالفة لقانون المملكة.مع تمديد المهلة تأتي فرصة للجهات المختصة لتدقيق المعلومات وتضييق الخناق على المخالفين لأي أسباب، و إيجاد الآليات التي تضمن إلغاء هذا الكم الكبير من التلاعب الذي يمارسه الجميع من كفلاء ومكفولين و''مروجين'' للعمالة المخالفة. هذا يستدعي استمرار الحملة وبقوة أكبر بعد انتهاء المهلة. لأن مخرجات الحملة المطلوبة هي عمالة منضبطة وعلاقة قانونية بين صاحب العمل ومكفوليه.على أنه لابد من التأكد من مناقشة أخطاء كبيرة حدثت أثناء عملية تصحيح الأوضاع، يمكن اعتبارها وصفة لمشاكل مستقبلية. لعل أهم المشاكل التي سنواجهها في المستقبل القريب هو وجود أشخاص على مسميات ليست متوافقة مع إمكاناتهم وتأهيلهم العلمي وخبرتهم العملية بسبب الاستعجال وعدم الدقة.هذا مرجعه عدم الاعتماد على الجمعيات والاتحادات المهنية التي تنظم طرق قبول المؤهلات والخبرات لدخول سوق العمل، وتضمن عدم ممارسة أي شخص لأعمال ليست ضمن تخصصه. بل وتضمن عدم حصوله على مسمى ليس مؤهلاً لحمله.إن اعتماد وزارة الداخلية ووزارة العمل على تصنيف العمالة من قبل الجمعيات المتخصصة، مهم جداً في ضمان حماية المواطن من الخطأ والاختلاس والاستغفال الذي يمارسه الكثيرون. يقول المهندس حمد الشقاوي رئيس الهيئة السعودية للمهندسين إن هناك 60 ألف مهندس أجنبي يعملون في السعودية سيضطرون للرجوع للهيئة للتأكد من شهاداتهم قبل تجديد الإقامة أو الحصول على إقامة جديدة. أكد الشقاوي ''إن 15 ألف مهندس يعملون في السعودية، أتوا ''طواعية'' إلى هيئة المهندسين وتبرأوا من مهنة الهندسة، وطلبوا تعديل مهنهم إلى مهن أخرى، على خلفية حملة الهيئة للكشف عن الشهادات المزورة في الهندسة''. و في إطار حملة نفذتها الهيئة تم كشف 1050 شهادة مزيفة حتى نهاية نيسان (أبريل) من هذا العام.ذكر تقرير صدر عن الهيئة السعودية للتخصصات الصحية أن هناك ما يقارب 16 ألف ممارس صحي ممنوعين من العمل في المملكة بسبب تزوير شهاداتهم، وتزييف معلومات الخبرة. هذا يخص من تقدموا للحصول على تصنيف من الهيئة، ولا أدري ما هو التنظيم الذي تعتمده الهيئة للتعامل مع من يتم التعاقد معهم للعمل في القطاع الصحي دون علمها. فرغم أن هناك شهادات لم تعترف بها الهيئة لمواطنين حصلوا على التدريب أو التعليم في منشآت ''لا تحقق النسبة الأدنى من متطلبات الهيئة''، فهناك أضعافهم ممن يعملون في القطاع من الأجانب الذين لم يذهبوا أصلاً إلى معاهد صحية أو كليات طب أو صيدلة، ومع ذلك يمارسون العمل في مستشفياتنا الحكومية والخاصة.بعيداً عن هاتين الجمعيتين، لا توجد جهة مخولة بالتصريح للعاملين في المجالات التي تهتم بها. جمعية المحاسبين السعوديين، وجمعية الإدارة السعودية وهيئات أخرى لم تقدم ما يمكن اعتباره مساهمة في كشف وتوضيح الحقائق عن العمالة التي تستغل شهادات غير معترف بها في مجالاتها.أركز هنا على جمعية الإدارة السعودية التي يبدو أنها في حاجة إلى الدخول في نقاش علمي ومتخصص مع الجهات ذات العلاقة لضمان أن يكون لها دور في تصنيف العمالة التي تحمل مسميات إدارية مختلفة. يجب أن يكون من يحمل مسمى مدير من العمالة الأجنبية حاملاً لشهادة إدارة من جهة معترف بها، ولديه من الخبرة ما يؤهله للعمل الإداري الذي يراد له أن يحمل مسماه.دفعني إلى هذا ما لاحظه الكثير ممن يعملون في مجال التجديد والتصحيح من امتهان لمسمى الإدارة والتخطيط والتسويق والموارد البشرية والمالية والعمليات. يقوم المعقب بعرض مسميات مختلفة على العامل الذي لا يحمل أي مؤهل، ويسمح له بالاختيار منها، الأدهى من ذلك هو أن الموافقة على حمل المسمى الإداري مضمونة. ألم أقل لكم أن لدينا أزمة إدارة!أورد لكم هنا مسميات مضمونة ولكم الحكم: مدير تسويق، خبير تسويق استراتيجي، مدير العمليات الاستراتيجية، مدير إدارة، مدير الموارد البشرية، مدير الإنتاج. مسميات لا يمكن أن يحصل عليها شخص في أي دولة في العالم دون تخصص وخبرة غير قصيرة في المجال. لكن، لماذا يحدث هذا التجاوز تحت سمع وبصر الجهات الحكومية كافة.
هل لك الوقت لتصحيح كتب بالعربية كتبها عرب شباب مقيمين بالسويد يحاولون الحفاظ على ثرات أجدادهم وعلى اللسان العربي؟ (مشاركات: 0)
أخواني أعضاء المنتدى
ننا عندما ننظر الى الشعوب الغير مسلمه وخاصه اليابان كيف أنهم استطاعوا ان يقودوا عجلة التنميه الى الامام ومقدار الجهد الذي يبذلونه في تحقيق النجاحات والسير نحو الاهداف وبشكل... (مشاركات: 0)
فن معالجة الأخطاء لمحمد حسين يعقوب ... (مشاركات: 0)
1- أنا أدير عملاً صغيراً ولكن ليس لدي هاتف / فاكس أو حاسب آلي (كمبيوتر):
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/4362.imgcache إن عملك قد لا يكون قادراُ على أن يتحمّل حتى إدخال وتوصيل... (مشاركات: 0)
اسم الكتاب : تصحيح التلاوة .. طرق ومهارات .
المؤلف : آسيا بنت عبد العزيز الدهيشي .
رابط التحميل https://www.saaid.net/book/9/2153.zip (مشاركات: 0)
دورة تدريبية تشرح مفهوم المحتوى المحلي والقوانين واللوائح المنظمة للمحتوى المحلي وكيفية اعداد المناقصات لتعزيز المحتوى المحلي وتقييم العروض بناء على المحتوى المحلي و أدوات وتقنيات تعزيز المحتوى المحلي والمشكلات في تطبيق المحتوى المحلي وحلولها مع شرح أمثلة من مشروعات ناجحة دعمت المحتوى المحلي.
برنامج تدريبي متخصص في المحاسبة البيئية يشرح مفهوم المحاسبة البيئية وأهميتها وتطبيقها والافصاح عن الاداء البيئي للشركة ومدى الالتزام البيئي للشركات والمحاسبة البيئية بالتنمية المستدامة ونظم المحاسبة البيئية ومستويات تطبيقها والتكاليف البيئية وأنواعها وطرق قياسها والمعالجة المحاسبية للقضايا البيئية وعلاقتها باتخاذ القرارات
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
تهدف تلك الدورة التدريبية الى إكساب المشاركين المعارف والمهارات اللازمة لتمكينهم من التعامل مع فرص الاستثمار وإدارة منتجات وخدمات ومحافظ الاستثمار المختلفة
أول برنامج تدريبي عربي في هذا المجال، حيث يهدف الى تأهيلك للتعرف على أهم مبادئ وطرق تحصيل المستحقات المالية والديون المتأخرة وأهمية دور التحصيل فى ضمان تدفق الايرادات بصورة منتظمة وبتوقيتات محسوبة والذى من خلاله نستطيع ضمان استمرارية ونمو رأس المال والنشاط التجارى وبالتالى الربحية وتقليل أى مخاطر مالية محتملة وبتكلفة أقل.