الموضوع: عاجل جداً أرجو المساعدة سؤال حول انهاء العقد

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أشكر كل القائمين على هذا المنتدى الرائع وأود أن أطرح هذه القضية لصديق لي غير سعودي تم إبلاغه من إدارة شركته قبل انتهاء الفترة التجريبية بثمانية أيام تقريباً بأنه سيتم تغيير راتبه بحجة أنه لا يقوم بالمهام الإشرافية المطلوبة منه رغم أنه لم يتسلم أي مهام ومسئوليات من إدارة الشركة
وقام بالرد على الشركة بطلب إعادة النظر في تغيير الراتب وتزويده بالمهام والمسئوليات المطلوبة منه أو سيقوم بأداء نفس المهام التي يؤديها فعلياً

إلا أنه الشركة قامت بالرد عليه قبل انتهاء الفترة التجريبية بيومين بأنه سيتم رفع موضوعه إلى الإدارة العامة وفي حال عدم موافقتهم سيتم إنهاء العقد معه بنهاية الشهر وهذا التاريخ يتجاوز الفترة التجريبية ب 15 يوم

وبعد تجاوز تاريخ الفترة التجريبية بـ 9 أيام تم إرسال خطاب له بأنه سيتم إنهاء خدماته لعدم تحمل الشركة مقدار الراتب الممنوح له بحجة أنه أعلى من الأعمال التي يقدمها

فهل يعتبر أن الشركة قامت بفسخ العقد بعد اجتياز الموظف لفترة التجربة
وهل يحق له الاعتراض على إنهاء العقد
وما الحقوق المترتبة للموظف في حال إصرار الشركة على إنهاء العقد
شاكراً لكم تجاوبكم واسأل الله العلي القدير أن يثيبكم أجراً عظيماً

أخي السلام عليكم ، لا يجوز للمنشأة إبطال العقد أو فسخه بدون سبب مشروع حسب المادة 75 من نظام العمل السعودي إذا كان صاحبك يعمل بالسعودية، إلا إذا كان هناك سببا منها ما ذكرته في حالة صديقك ومثبت على الموظف بأنه لا يقوم بعمله على أكمل وجه بسبب إهمال فإن للمنشأة إنهاء عقده مع إعطاءه مهلة شهر فترة إنذار أو إعطاءه راتب شهر مقدماً إذا لم ترد له أن يكمل شهر الإنذار والسلام عليكم