الموضوع: اكثر من 50 وظيفة شاغرة للسعوديين وغير السعوديين - الرياض - الخرج
اكثر من 50 وظيفة شاغرة للسعوديين وغير السعوديين - الرياض - الخرج
معقب سعودي ( خبرة - بدون خبرة ) مؤهل ثانوي عامة ومافوق
العمل الرياض - الخرج - ابها - الرياض - جدة
رئيس مبيعات ( مصنع خرسانة ) يشترط خبرة
الاولية للسعوديين - مصري الجنسية
الخرج - الرياض
... (مشاركات: 2)
مطلوب للعمل عدد 6 سائقين حسب الأتي
لايقل العمر عن 22 سنه
رخصة قيادة سارية المفعول
مطلوب للعمل عدد 1 محصل بالرياض حسب الآتي
شهادة الثانوية العامة
درورة ادخال بيانات ومعالجة نصوص
مطلوب للعمل... (مشاركات: 1)
شركة سعودية كبرى في مجال المقاولات تعلن عن وجود وظائف شاغرة لديها بالمسميات الوظيفية التالية:
- مسئول سكن (يشترط خبرة لا تقل عن سنة أو خبرة في مجال يقارب المجال المطلوب).
-منسق علاقات حكوميه... (مشاركات: 0)
شركة سعودية كبرى في مجال المقاولات تعلن عن وجود وظائف شاغرة لديها بالمسميات الوظيفية التاليه : (للسعوديين فقط)
1- ممثل موارد بشرية (يشترط خبرة لاتقل عن سنه ).
2- محاسب رواتب (يشترط أن تكون لدية... (مشاركات: 0)
إخواني الكرام
توجد وظائف في شركة كبرى عن طريق التعاقد برواتب عالية تبدأ من 5500 ريال إلى 7500 ريال
ويوجد فيها حوافز و يونص سنوي وتأمين طبي لك وللأسرة الخاصة بك
المؤهلات المطلوبة
إما ثانوية... (مشاركات: 12)
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على الالمام بطرق واستراتيجيات التدريس والتي تستخدم في التدريس للمجموعات الصغيرة والكبيرة، كما يقدم البرنامج تعريف بعملية التدريس (العملية التعليمية) ومفاهيمها واهدافها واطراف العملية التعليمية ومبادئ الممارسات التدريسية السبعة
برنامج تدريبي متميز يتناول مهارات التواصل في بيئة العمل يشرح ماهية الاتصال الفعال واسباب نجاح الاتصال وكيف يؤثر على الشركات ثم مهارات التواصل الشفهي والكتابي والاتصال الجماهيري والاتصال مع فريق العمل
يتناول هذا البرنامج التدريبي المتخصص مكونات قائمة الدخل وقائمة المركز المالي وقائمة التدفقات النقدية وأهداف التحليل المالي وتقنياته المختلفة ويستعرض نماذج الفشل المالي والتطبيق على القيام بالتحليل المالي باستخدام الاكسيل
برنامج تدريبي يساعد المشاركين على تنمية المهارات القيادية في مجال الضيافة وادارة الفنادق، ورفع مستوى اداءهم في مختلف المستويات التنظيمية
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard