السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ابحث عن مشكله في الموارد البشريه لمحاولت الخروج بمقدار خسارة الشركه من هذه المشكله وكيفيه الحل وما سوف تكسب الشركه بعد حل هذه المشكله
اشكركم على المشاركه مسبقا
بدر
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ابحث عن مشكله في الموارد البشريه لمحاولت الخروج بمقدار خسارة الشركه من هذه المشكله وكيفيه الحل وما سوف تكسب الشركه بعد حل هذه المشكله
اشكركم على المشاركه مسبقا
بدر
اخي العزيز
ارجو التوضيح قدر الامكان لاتمكن من المساعدة
ولك الاحترام والتقدير
اشكرك استاذي العزيز على سرعه الرد والاهتمام
انا في صدد الكتابه عن مشكله في الموارد البشريه مثلا(التاخر عن العمل) وحساب خسائر الشركه من هذا الامر .... بعد هذا ايجاد الحلول لهذه المشكله وما استفادة الشركه بعد هذا اي ماهو الربح فيه
هل تخصم ضريبة كسب العمل على موظف يعمل بدون تامينات
اخي badar المحترم
اذا كانت لديك النية في الكتابة عن المشاكل التي تحصل في تطبيق ادارة الموارد البشرية فان هناك المشاكل الجمة التي من الممكن ان تكتب عنها واقترح عليك مشكلتين من المستطاع ابرازها وهي من اهم المشاكل في الموارد البشرية اضافة للموضوع الذي طرحته انت في طلبك وهي :
*سوء اختيار الموظفين في التعيين واثره على انتاجية الشركة .
*اثر الحوافز المادية غير العادلة على نفسية الموظف .
-ارجو اعلامي عن اي موضوع تختاره لاتمكن من المساعدة .
واقبلوا الاحترام
يعطيك العافيه اخوي على هذه المداخله
لكن كيف تحسب التكلفه اثناء المشكله ....... اي كم تكلف الشركه
وكيف تحسب بعد ما تحل المشكله
الاخ الكريم بدر
انصحك بالاطلاع على المقالات التي تتعلق بالمحاسبة في الموارد البشرية
وهو موضوع محاسبي اداري تتعمل منه كيف تحسب التكلفة المالية لعدد من الأنشطة المتعلقة بادارة الموارد البشرية مثل :
العائد من الاستثمار على الرواتب والأجور
العائد من الاستثمار على تكاليف التدريب
التكلفة المالية لسء اختيار الموظفين
وما اى ذلك من موضوعات
وهناك الكثير من المواد بالمنتدى حول هذا الموضوع
كذلك فإن الحاسبة الادارية التي يقدمها المنتدى تعلمك كيف يمكنك حساب عدد من المعدلات منها معدل الدوران السنوي
https://www.hrdiscussion.com/turnover-calc.html
https://www.hrdiscussion.com/roi.htm
وفقكم الله
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
اخي الكريم etaiwi
انا طالبة موارد بشرية في اخر ترم فالجامعة اقوم بعمل بحث تخرج واعجبت باحد الموضوعين الا وهو:
سوء اختيار الموظفين في التعيين واثره على انتاجية الشركة ( لعلمك اني قد انجزت العمل التطبيقي في ادارة احد البنوك )
اتمنى ان تساعدني في بحثي
ولك جزيل الشكر
بارك الله فيك يا اخي محمد احمد اسماعيل لتجاوبك مع جميع الاعضاء و بشكل سريع
حقيقة انك رائع
ممنون
اعضاء المنتدى الغالي ارجو مساعدتكم انا طالبة ادرس في بريطانيا ومطلوب مني ان اقدم موضوع عن مشكلة مهمة في قسام ادارة الموارد البشرية لرسالة الدكتوارة ارجوكم ساعدوني باختيار مشكلة ومنطقة المشكلة... (مشاركات: 12)
مطلوب بحث علاقة بين الحوافز والاجور في ادارة الموارد البشرية ارجووا الرد بأسرع وقت ممكن (مشاركات: 4)
السلام عليكم ورحنه الله ويركاته ابحث عن كتاب ادارة الموارد البشرية بين النظرية والتطبيق تاليف محمد يسرى برجاء من لديه الكتاب رفعه شكرا لكم (مشاركات: 1)
السلام عليكم مطلوب مني اني اكتب بحث يتكون من 3000 كلمه ( بالانجليزي ) وانا ليلحين مب محصل عنوان للبحث اللي بكتبه ياريت اللي يقدر يساعدني يخبرني او ممكن انه يدلني على شخص ممكن انه يساعدني... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ارجو المساعدة في البحث عن وظيفة في الموارد البشرية واكتساب خبرات ومهارات العمل في الموارد البشرية علما باني ادرس ماجستير ادارة اعمال تخصص موارد بشرية من جامعة ويست... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية متخصصة تهدف لمساعدتك على اكتساب الخبرات والمهارات اللازمة لإنجاح مقابلات التوظيف، وتحسين مخرجاتها
احصل الآن على شهادة دبلوم مدير الحسابات المعتمد CAM، والتي تهدف الى تزوديك بالمهارات المهنية اللازمة لشغل منصب مدير حسابات، حيث يتم التركيز في هذا البرنامج المتخصص على شرح الدورة المحاسبية بكل تفاصيلها والضرائب المطبقة في الشركات وتصميم دورة مستندية تتناسب مع نشاط الشركة، كما ستتعلم في هذا البرنامج كيفية تحليل القوائم المالية بشكل احترافي.
جلسة تدريبية اونلاين، تهدف الى تأهيل المشاركين فيها على فهم قوائم التحقق والتي تعتبر من اهم عناصر مراجعة نظام ادارة الجودة، نظرا لما تمثله هذه القوائم من اهمية كبيرة باعتبارها المرشد الاساسي للمراجع خلال رحلة التحقق من تطابق المؤسسة مع نظام الجودة.
اقوى دورة تدريبية تهدف لمساعدة المشاركين فيها على اكتساب مهارات ادارة وتخطيط وقت العمل في المستشفيات من خلال تحليل وتقييم الوقت في المستشفى ووضع خطط عمل فعالة ومرنة ويساعدهم في تحسين مهارة التنظيم الشخصي وتخطيط المهام وتحسين عملية الاتصال والتنسيق بين الفريق الطبي ويكسبهم مهارة التعامل مع التحديات والضغوط اليومية بهدف تحسين الانتاجية وتقليل الاجهاد.
ورشة تدريبية تشرح ماهي العلامة التجارية وأهيمتها ومراحل بناءها وخطة بناءها ولماذا تفشل الشركات في بناء العلامة التجارية المميزة لها وكيفية تحديد التموضع Positioning الصحيح للعلامة التجارية، ويتم تنفيذ هذه الورشة التدريبية المكثفة في جلسة واحدة 5 ساعات تغطي كافة المحاور التدريبية.