النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: خطة استبقاء الموظفين

#1
الصورة الرمزية Alya
Alya غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سلطنة عمان
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
4

خطة استبقاء الموظفين

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أولا أشكر لكم جهودكم القيمة في تطوير هذا المنتدى وتوفير الاستفادة والمعلومة لمحتاجيها.

من هذا المنطلق أريد أن اطلب مساعدة في طريقة وضع خطة لإستبقاء الموظفين.
أنا أعمل نائب لمدير الموارد البشرية في كلية خاصة ومازلت جديدة في هذا المجال
لقد طلب مني وضع خطة لإستبقاء الموظفين ولكني لا أرف مالذي يمكن عمله في هذا المجال.
أتمنى ان تفيدوني في أقرب فرصة.

شاكره لكم حسن تعاونكم

#2
الصورة الرمزية hamalawy1
hamalawy1 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
Organizational Development
المشاركات
5

رد: خطة استبقاء الموظفين

السلام عليكم
الاخت الفاضلة ، ان كانت خطة الاستبقاء مطلوبة لمعالجة مشكلة زياة معدل دوران العمالة او كثرة عدد المستقيلين من الكلية؛ اذا فهناك مرض ما فوجب التشخيص اولا ثم التحليل ثم وضع خطة للعلاج ..
ومن سبل التشخيص هى عمل مقابلة انهاء العمل وتتم بعدما يقوم الموظف بتسليم استقالته والموافقة عليها للوقوف على سبب تركه للعمل والمشاكل التى واجهته ورأيه فى سبل الحل، ومن التشخيص الاخرى هى عمل استقصاء الرضاء الوظيفى للعاملين سواء من هيئة التدريس او الأداريين للوقوف على سلبيات وايجابيات العمل بالكلية وكيفية تعديل السلبيات
وبعد تحليل اراء الجميع يتم حصر اسباب عدم الرضاء الوظيفى والتعامل معها ووضع خطة لذلك
فيمكن ان يكون السبب فى قلة الرواتب وانها اقل من المعدلات فى السوق، او يكون السبب فى تعامل بعض المديرين السيئ مع الموظفين او قد يكون هناك سوء فى الادارة او مواعيد العمل او غيره وتوضع الخطة للقضاء على تلك المشاكل بما يناسب رؤية الكلية واهدافها

احمد الحملاوى
Organizational Development Section Head

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
485

رد: خطة استبقاء الموظفين

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مثل ما أفاد الأخ الفاضل Hamalawy انه يجب ويتحتم أولا وضع اليد على مصدر الخلل لاجراء عملية التشخيص وحصر كافة الأسباب الرئيسية التى تدفع العمالة الى التسرب والتأثر بالمغريات الخارجية والتى تعمل على جذب العمالة المميزة وغيرها...حيث أن نجاح دور ادارة الموارد البشرية يقاس فعليا وعمليا من خلال مدى الاستقرار الوظيفى للعاملين بمختلف الدرجات والمستويات الوظيفية والذى بدوره يؤدى الى تخفيض حركة دوران العمالة خلال عمر المنشأة أو المشروع لذلك فاذا افترضنا أن هناك عدد كبير صادر من العمالة والصادر هنا المقصود به ترك العمالة للوظائف بالمنشأة وانتهاء علاقة العمل بها بسبب تطبيق الجزاءات التأديبية والعقوبات استنادا الى لائحة العمل والجزاءات فهذا ينتج عن وجود قصور بالغة أثناء تصميم وتفعيل عملية الاختيار أو ما يطلق عليها بمعنى أخر الاستقطاب والتى تهدف بشكل كلى الى العمل بجهد من أجل تحقيق التكامل والتطابق التام بين كل من مواصفات الوظيفة وبين مواصفات الفرد الذى سوف يشغل هذه الوظيفة فى المستقبل القريب كما انه قد ينتج بشكل رئيسى عن عدم توافر الحنكة فى توجيه وتدريب العاملين من أجل التعرف على طبيعة وظائفهم والالمام بأقدر ممكن من المعلومات حول المهام والمسئوليات التى تقع على عاتقهم والتى تهدف أيضا الى تحديد ورسم الأهداف وكيفية تحقيق مثل هذه الأهداف وغيره من المعلومات الجوهرية التى لا يمكن الاستغناء عنها الا وسوف تتسبب رئيسيا فى تعرض العامل لكثير من الجزاءات والعقوبات التأديبية نتيجة لمخالفة القواعد العامة للمنشأة أو التقصير عند اجراء ما يلزم من مهام وواجبات وظيفية...أما اذا كانت أسباب انتهاء علاقة العمل بين كل من الطرفين وهما المشروع والعامل ناتجه على الاستقالة فهنا يجب حتما اجراء ما يسمى بمقابلة المغادرة Exit Interview وهى عبارة عن اجتماع مبسط بين مدير ادارة الموارد البشرية أو ما ينوب عنه وبين الموظف المستقيل من أجل التعرف على الأسباب و الدوافع الرئيسية التى أدت الى اتخاذ العامل قرار ترك العمل وقد تكون هذه الأسباب اما أسباب شخصية , اجتماعية , اقتصادية أو مهنية والتى يمكن أن تتمثل فى الأتى:-
1- عدم تطابق مواصفات الوظيفة مع مواصفات الفرد العامل. (سوء الاختيار).
2- عدم القدرة على التكيف مع طبيعة العمل والزملاء. (عدم قدره ادارة الموارد البشرية للتخطيط لمواجهة المخاطر الاجتماعية).
3- سوء معاملة الرؤوساء. (غياب رقابة ادارة الموارد البشرية وتوعية الرؤوساء وعدم تحقيق العدل).
4- عدم التمتع بمستوى أجرى مناسب يتناسب مع طبيعة ما يقوم به الموظف من مهام وواجبات وظيفية. (سوء تخطيط وتصميم هيكل الأجور والرواتب).
5- عدم توافر بيئة عمل صحية أو أمنة. (سوء تخطيط الأمن والسلامة المهنية).
6- عدم الاستفادة بمستوى لائق من المزايا الاقتصادية والاجتماعية. (سوء تخطيط هيكل الحوافز والمزايا).
7- ايجاد الموظف لفرصة عمل أفصل لدى أحد الشركات الأخرى. (سوء تخطيط الابقاء على العمالة ومواجهة المغريات والمؤثرات الخارجية).
8- عدم توافر العدل والمساواة.

وشكرا......

إقرأ أيضا...
حصريا برنامج شؤون الموظفين يعمل بالبصمة وشاشات الموظفين

برنامج LenvoHRM هو برنامج يعمل على شبكة الإنترنيت ويعمل محلي (Web Based Application) يساعد المؤسسات و الشركات في العمليات الإدارية المتعلقة بالموظفين. يتم إدخال معلومات الموظفين الشخصية و المالية و... (مشاركات: 31)


دورات تدريبية نرشحها لك

برنامج معايير تصميم وتقييم المستشفيات الخضراء

يتناول البرنامج معايير تصميم وتقييم المستشفيات الخضراء وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المستشفيات في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية. ويركز على المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة السلامة البيئية بالمستشفى أو إحد أقسامها وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية.


دورة التغذية المناعية

برنامج يتناول شرح اساسيات التغذية وعلاقتها بالمناعة والجهاز المناعي والاغذية والعناصر التي تؤثر على الاستجابة المناعية والنظام الغذائي المضاد للالتهاب وتأثير السمنة والنحافة على الجهاز المناعي ومقاومة الأمراض الفيروسية وأهم الامراض المناعية و التدخل الغذائي الصحيح والتحاليل المناعية والتغذية لمرضى الايدز ومرضى كورونا


برنامج مكافحة الاحتيال والرشوة في مجال المشتريات

تغطي هذه الدورة التدريبية جميع الأدوات والتقنيات والفلسفات والأنشطة الأساسية اللازمة لفهم وإدارة ومراقبة أنشطة الاحتيال في مجال المشتريات ومكافحة الرشوة على المستوى التنظيمي. والهدف من هذه الدورة التدريبية هو تزويد المديرين والمهنيين بالمهارات والمعارف والفهم اللازمة لإحداث تغيير فعلي حيثما تدعو الحاجة إليه؛ للتحقق من صحة الضوابط الحالية والتوصية بإدخال تغييرات على الضوابط حيثما يكون ذلك ضروريًا.


دورة الاوشا المتخصصة في السلامة والصحة المهنية OSHA

دورة الاوشا هي برنامج تدريبي متخصص يهدف الى تعريف المشاركين على تشريعات السلامة والصحة المهنية، والتعرف على مهمات السلامة للوقاية الشخصية، ويتم تسليط الضوء على الحرائق وكيفية اطفائها، وكيفية التعامل مع السوائل الملتهبة والسوائل القابلة للاشتعال، وكذلك بنود سلامة الاوناش، ووسائل الحماية من السقوط، وغيرها من بنود السلامة والصحة المهنية في المؤسسات، وتشمل محاور هذا البرنامج التدريبي عرض قوانين الاوشا - OSHA في الصناعات العامة، وقوانين الاوشا في الصناعات الانشائية بشكل خاص.


برنامج المحاسبة السحابية باستخدام برنامج كويك بوك

برنامج تدريبي متخصص في الحوسبة السحابية يتناول ما هى المحاسبة / الحوسبة السحابية والمزايا والتهديدات من استخدامات الحوسبة السحابية ونظرة عامه على كويك بوكس أون لاين QuickBooks Online وفتح حساب جديد على كويك بوكس اون لاين وإضافة المستخدمين ومجالات إستخدام كويك بوكس أون لاين واصدارت


أحدث الملفات والنماذج