الموضوع: الاجازة الاظطرارية
الاجازة الاظطرارية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
س/ اذا تقدم الموظف بي اجازة اظطرارية لمدة اسبوع مثلاً من يوم الاحد الى يوم الخميس
هل الجمعه والسبت تحسب باجر لكونهما اجازه رسمية او تكون من ضمن الاجازه الاظطرارية فتكون مخصومه ؟
س/ في حال ان الموظف اخذ اجازه سنوية لمدة شهر مثلاً اخذ اجازه شهر رمضان كامل ستكون هناك اجازة العيد حل تحسب له ام تحسب من ضمن الاجازه ؟
رد: الاجازة الاظطرارية
الاخ الفاضل، بشكل عامل فأن العطلات الرسمية والاعياد لا تدخل فى حساب الاجازات السنوية او العارضة
ويجب التنويه ان رصيد الاجازات المتاح للموظف (فى الشركات الخاصة) هو 21 يوم منهم 6 ايام عارضة، الا اذا تم الاتفاق عى اكثر من ذلك مع الشركة
وللعلم فأن الايام العارضة تعطى بحد اقصى يومين متتاليين فى المرة الواحدة
احمد الحملاوى
Organizational Development Section Head
رد: الاجازة الاظطرارية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
- الافادة عن الاستفسار الأول:-
أولا لا يمكن بأى شكل من الأشكال الحصول على أجازة طارئة أو ما يطلق عليها الأجازة العارضة طوال هذه المدة المذكورة من جانب سيادتكم وهى مدة اسبوع تقريبا حيث أن قانون العمل المصرى رقم 12 لسنة 2013 لا يسمح ذلك اطلاقا ولكن يجوز الحصول على أجازة طارئة مرتين متواصلين فى كل مرة مع الالتزام الكامل بافادة وابلاغ ادارة الموارد البشرية والمدير المسئول بشكل مباشر خلال الساعة الأولى من ميعاد بدأ مباشرة العمل وذلك للابلاغ عن توافر الحاجه لدى الموظف للحصول على تلك الأجازة ولكن هذه الأجازة (7أيام) التى قد ذكرت هى ما يطلق عليها الأجازة الاعتيادية والتى تخصم من الرصيد المتجمد للأجازة السنوية بالاضافة الى أن أيام الجمعة والسبت هى ما يطلق عليها أيام الراحة الأسبوعية للمنشأة والتى بالطبع تختلف من منظمة لأخرى من حيث العدد أو تحديد أيام الراحة وهذه النوعية من الأجازات تعتبر أحد الأجازات والراحات مدفوعة الأجر أى أن هذا يعنى الأتى:-
1- أن استحقاق تلك النوعية من الأجازات لا يترتب على استحقاقها أى نزول فى الأجر أو الراتب فهى أيام راحة مدفوعة الأجر ولا يمكن التغاضى عن ذلك.
2- لا يمكن احتساب تلك الأيام من مدة الأجازة الاعتيادية التى يحصل عليها الموظف واذا افترضنا أن هناك فرد عامل حاصل على أجازة 7 أيام مرورا بيومى الجمعة والسبت فلا يجوز أن تحسب تلك الأيام من مدة الأجازة الاعتيادية.
- الافادة عن الاستفسار الثانى:-
بالطبع لا يمكن احتساب أيام العيد من ضمن الأجازة التى حصل عليها الموظف بعد موافقة ادارة الموارد البشرية على هذا حيث أنه من المفروض والمنطق هنا أن الطلب الكتابى الذى قد تقدم به الموظف للحصول على مدة 30 يوم باعتبارها أجازة اعتيادية اذا كان رصيده يسمح بذلك فقد تم اعتماد هذا الطلب بالموافقة فلا يجوز ضم فترة أيام العيد الى تلك المدة بالاضافة الى عدم ضم أيام الراحة الاسبوعية للمنشأة.
وشكرا......
رد: الاجازة الاظطرارية
ج1 يحسب السبت والجمعه باجر كامل .....
ج2 اجازة العيد تحسب من خارج اجازة الموظف اى لاتخصم من رصيده .....
لكن السؤال هنا لو الموظف حصل على اجازة بدون راتب تبدا من قبل اجازة العيدد بيوم وتنتهى بعد اجازة العيد بيوم هل تحتسب اجازة العيد اجازة رسمية مدفوعة الاجر ام تحسب بودن راتب لوقوعها بين اجازتين بدون راتب ؟
رد: الاجازة الاظطرارية
أخى الفاضل أيمن
فى حالة الأجازة الخاصة أى الأجازة بدون أجر هناك الكثير من الشركات لا تنظر الى ما تضمه الأجازة الخاصة من أعياد وغيره من ما يشبه ذلك وهذا هو العرف.
السلام عليكم..
عندي استفسار بخصوص انهاء عقد موظف قبل تمتعه باجازته السنوية.. هل يعوض عن كامل الاجازة السنوية أو يحسب عدد الايام حتى تاريخ انتهاء عقده ويعطى التعويض أو البدل عنها؟؟
شكرا.. (مشاركات: 3)
ماذا لو
أنا عندي في المؤسسة يريدون أن يحسبوا الأجازة السنوية على حسب العقد يعني ينظروا إلى بداية عقد الموظف ونهاية عقده وفي نهاية عقده يستحق له راتب بدل الإجازة السنوي وذلك عن السنة التعاقدية (... (مشاركات: 4)
(مشاركات: 1)
السلام عليكمارجو الاستفسار عن احتساب قيمة الاجازة المرضية بالفلوسهل يتم قسمة الرتب الشهرى على 26 ام على 30 يوم شكرا (مشاركات: 0)
انا بشتغل فى المحكة تبع وزارة العدل وسنى 27 وعظمى من العظم الزجاجى شهادة تاهيل بقرار المعوقين 5% وبقالى 3 سنين بشتغل والحمد اللة ولا اخذة اى اجازة مرضية فى هذة الفترة ولكن اصيبن بكسر فى ذراعى الايمن... (مشاركات: 0)
معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.
أقوى دبلوم تدريبي يتناول شرح النماذج المالية كأداة للتنبؤ المستقبلي بالاداء المالي للشركات ويتم فيه شرح الطرق المستخدمة في تقييم الشركات بالاضافة الى شرح موضوعات اساسية مطلوبة للشهادة الدولية محلل النماذج المالية والتقييم.
برنامج يتناول بالشرح محددات لائحة اللجنة التنفيذية بالاتحاد الدولى لكرة القدم (FIFA®) وطبيعة عمل وكيل اللاعبين وتراخيصها وعقود لاعبى كرة القدم وقواعد انهاءها ولوائح عمل وكلاء اللاعبين ببعض الاتحادات العربية لكرة القدم وادارة وفض المنازعات والتسوية فى عقود لاعبى كرة القدم وادارة التفاوض مع لاعبى وأندية كرة القدم ( قبل التوقيع وابرام العقود ) ومكونات عقود احتراف لاعبى كرة القدم وممارسات وتطبيقات وخبرات عملية فى وكالة اللاعبين .
احدث برنامج تدريبي تم تصميمه خصيصا لتزويد المشاركين بأساسيات التحليل المالي للقوائم المالية، بالاضافة الى تعريفهم بكيفية استخدام نتائج التحليل في تقييم الاداء المالي للشركات، والقاء الضوء على التطبيقات الالكترونية المستخدمة في عمليات التحليل المالي
برنامج يتناول الأساليب الحديثة المستخدمة في ادارة مخاطر الاستثمار وتقييم الاصول و دراسة وتقييم الهيكل التمويلي للمنشأة و الأساليب الحديثة المستخدمة لإعادة الهيكل التمويلي والاعتبارات المؤثرة على قرار هيكل التمويل و بدائل تعديل وإصلاح هيكل التمويل ويتضمن تدريبات وحالات وتمارين عملية التمويل الأمثل للشركات