النتائج 1 إلى 6 من 6

الموضوع: الأداء الشامل

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    فلسطين
    مجال العمل
    قسم الموارد البشرية
    المشاركات
    4
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ بيان الزغير

    الأداء الشامل

    ما هو الأداء الشامل بشكل مفصل ؟؟ وما هي اهم الجوانب التي يتضمنها الأداء الشامل في المؤسسات
    ولكم كل الشكر والتقدير

  2. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    491

    رد: الأداء الشامل

    السلام عليكم ورحمة الله
    العضو الفاضل

    - تعريف أو مفهموم الأداء الشامل:-
    - يعتبر الأداء عامة سواء ان كان شاملا أو غير ذلك ما هو الا عبارة عن تنفيذ عملى لكافة المهام والواجبات والمسئوليات المنوطة والتى تقع على عاتق شاغل الوظيفة والتى بالطبع تحدد هذه المهام من خلال الاستعانة وتنفيذ وتفعيل عملية تحليل المهام الوظيفية التى تهدف الى حصر وتحديد كافة جوانب ومضمون الوظيفة المطلوب تغطيتها فى وقت زمنى ما وهذه المهام ما يطلق أو تسمى بالمخرجات والتى تعتبر النقاط الرئيسية التى تعتمد عليها عملية الأداء لانجاز الأهداف وتحقيق جوانب الخطة المرسومة والمحددة من قبل المسئولين وصناع القرار بالمشروع وايماء الى ذلك فان مفهوم الأداء ينحصر فى تنفيذ جوانب الخطة الموضوعة بأسلوب ومستوى تنفيذى معين حتى يتم تحقيق الأهداف المطلوب تحقيقها على أكمل وجه ممكن وفى الوقت المحدد التزاما بالجدول الزمنى للخطة ومن جانب أخر فهناك الكثير من أنواع وأشكال الأداء التى لا تختلف عن بعضها البعض الا فى اطار الوقت الزمنى لهذا الأداء جيث أن هناك ما يطلق عليه الأداء اليوميى , الاسبوعى , الشهرى , الربع سنوى , النصف سنوى وأخيرا الأداء السنوى والذى غالبا ما يطلق عليه الأداء الشامل والذى بموجب الانتهاء منه يتم التوصل الى كافة المهام التى تعمل بشكل نهائى على تحقيق أهداف الخطة الفرعية والتى بدروها تؤدى الى تحقيق أهداف ومطالب الخطة العامة للمنشأة .. كما أن دور الرقابة على تلك المسميات المختلفة للأداء تندرج تحت مهام ومسئوليات ادارة الموارد البشرية والتى بدورها تعمل جاهدة على تصميم وتفعيل عملية ادارة الأداء والتى يطلق عليها العديد من المصطلحات مثل تقييم الأداء , تصنيف الأداء وأخيرا تقييم الجدارة أو الكفاءة وأى كان المسمى فانها عبارة عملية تعمل على الربط التام بين أهداف المنشأة بشكل عام وبين الأهداف الفردية للعاملين بشكل خاص حتى يتم التوصل الى توحيد الأهداف وتوحيد الجهود لتحقيق مطالب الخطة الاستراتيجية العامة للمشروع خلال فترة زمنية محددة كما أن هذه العملية وهى عملية ادارة الأداء تقوم بدور رقابى من خلال المقارنة بين كل من متطلبات الوظيفة وبين مدى تلبية الفرد العامل لمثل هذه المتطلبات والتى يطلق عليها المخرجات النهائية للوظيفة.

    وشكرا....

  3. #3
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    فلسطين
    مجال العمل
    قسم الموارد البشرية
    المشاركات
    4
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ بيان الزغير

    رد: الأداء الشامل

    جزاكي الله كل خير .. معلومات أفادتني ,,

    لك كل الشكر والتقدير

  4. #4
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    491

    رد: الأداء الشامل

    تحت أمرك
    يادى الاسم الى مودينى فى داهية ده...ياجدعان انا ولد واللهالأداء الشامل

  5. #5
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    فلسطين
    مجال العمل
    قسم الموارد البشرية
    المشاركات
    4
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ بيان الزغير

    رد: الأداء الشامل

    هههههه ..
    يبقى جزاك الله كل خير ,,, شكرا لك

  6. #6
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    491

    رد: الأداء الشامل

    العفــــــــــــــو وتحت امرك

موضوعات ذات علاقة
دورة استراتيجيات تقييم الأداء المؤسسى باستخدام بطاقات الأداء المتوازن ؛؛؛ سـجـل الأن
الـسـلام عـلـيـكـم ورحـمـة الله و بـركـاتــه تــحـيـة طـيـبـة ؛؛؛ وبـعـد دورة استراتيجيات تقييم الأداء المؤسسى باستخدام بطاقات الأداء المتوازن (مشاركات: 0)

دورة اسـتراتيجيات تقييم الأداء ياستخدام بطاقات الأداء المتوازن ؛؛؛ سـجـل الأن
الـسـلام عـلـيـكـم ورحـمـة الله و بـركـاتــه تــحـيـة طـيـبـة ؛؛؛ وبـعـد دورة اسـتراتيجيات تقييم الأداء (مشاركات: 0)

مشاكل تقييم الأداء- مناقشة تقارير قياس الأداء مع العاملين
هذا المرفق القيم بعنوان مشاكل تقييم الأداء- مناقشة تقارير قياس الأداء مع العاملين يتناول بالتفصيل المشكلات التي تصادف عملية تقييم اداء العاملين بالشركات ... (مشاركات: 0)

التخطيط الاستراتيجي الابتكاري ومؤشرات قياس الأداء الرئيسية وبطاقات الأداء المتوازن (KPI)
يعقد فالكون للتدريب والتطوير البرنامج التدريبي "دورة التخطيط الاستراتيجي الابتكاري ومؤشرات قياس الأداء الرئيسية وبطاقات الأداء المتوازن (KPI)" خلال الفترة... (مشاركات: 0)

البرنامج التدريبي تقييم وتحسين الأداء المؤسسي باستخدام بطاقة الأداء المتوازن 17 إلي 21 نوفمبر 2012
تقنيات مصر لتنمية الموارد البشرية ( تدريب – استشارات – ICDL ) تقيم البرنامج التدريبي تقييم وتحسين الأداء المؤسسي باستخدام بطاقة الأداء المتوازن The... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات