الموضوع: هل نتعلم من حرب "مايكروسوفت" و "ابل" في اواخر القرن الماضي شيئا؟
هل نتعلم من حرب "مايكروسوفت" و "ابل" في اواخر القرن الماضي شيئا؟
كثير من "الإقتصاديين ورجال الأعمال" في الوطن العربي يحتاجون أن يبروزوا تلك الصورة على جدران مكاتبهم وفي اجتماعاتهم ومقرات شركاتهم ومؤسساتهم.
حكاية هذه الصورة تعود لسنة 1997 حيث كانت أمريكا تشهد أكبر حرب "اقتصادية" بين اثنين من إبنائها
الأول : "بيل جيتس" مؤسس شركة ميكروسوفت
والثاني : "ستيف جوبز" مؤسس شركة آبل
في تلك الفترة كانت قد وصلت الحرب بينها لدرجة انهيار كامل لشركة "آبل" ورحيل مؤسسها "جوبز" عنها ، واكتساح "ميكروسوفت" لسوق الكمبيوتر في العالم وتربع "بيل جيتس" على قائمة أغنى أغنياء العالم
حقه .. حق أي "اقتصادي" انه ينافس .. ويكتسح .. ويكسب .. ضارباً بعرض الحائط وجود الآخر
العجيب : أنه رغم تقدم الأقتصاد الأمريكي بفضل النجاح المبهر لميكروسوفت ، إلا أن الحكومة الأمريكية أعلنت قلقها من انهيار شركة "آبل" التي وصفتها بواحدة من أهم أيقونات الإقتصاد الأمريكي
الأعجب : أن تصريح "الحكومة الأمريكية" هذا يخالف ماتتبناه من مبادئ رأسمالية تدعو لحرية السوق والبقاء للأقوى ، ومع ذلك صرحت بما يخالف ((مبادئها)) خوفاً على الوطن
أما الأشد عجباً : فكانت هذه الصورة التي كانت من مؤتمر "ماك ورلد" سنة 1997 الذي عقده "ستيف جوبز" الذي عاد لشركته كرئيساً لمجلس الإدارة لإنقاذها ، وفاجئ فيه الحضور بإتصال فيديو مع "بيل جيتس" أشد أعدائه وأشد أعداء شركته
أما الخيال : فكان عندما أعلن "بيل جيتس" تبرعه لمنافسته شركة "آبل" بمبلغ 150 مليون دولار ، بالإضافة لتوفير البرمجيات الضرورية لنظام آبل
وكعادة الجماهير المتحزبة : فقد شهد المؤتمر صياح واستهجان من جمهور "آبل" وأطلق بعضهم الشتائم مباشرة لـ"بيل جيتس" الذي لم يرد عليها إلا بإبتسامه ، ورد عليهم "جوبز" في جملة واحدة : (( يجب أن نتخلى عن الفكرة القائلة بأن "آبل" يجب أن تفوز و"مايكروسوفت" يجب أن تخسر ))
وكانت النتيجة
مايكروسوفت استمرت
آبل استمرت
المواطن الأمريكي المتحزب بينهما ، كسب كمبيوتر من "ميكروسوفت" وأيفون وآيباد وآيبود من "آبل"
و"أمريكا الوطن" كسبت أيقونتان إقتصاديتين دوخوا العالم
فهل يتعلم الاقتصاديون العرب عندنا أن "الوطن" أهم من أن يخطط كل منهما لإقصاء الآخر !! وأنه ليس مستحيلاً أن تدعم "مؤسسة" مؤسسة آخرى وهي تنافسها .. ولكي تنافسها ؟؟؟
رد: هل نتعلم من حرب "مايكروسوفت" و "ابل" في اواخر القرن الماضي شيئا؟
رائع جدا جدا ...... الرجاء اثراءنا بقصص بنفس النسق
رد: هل نتعلم من حرب "مايكروسوفت" و "ابل" في اواخر القرن الماضي شيئا؟
قصة جميلة عندما تكون
كبيرا
تصبح فعلا
كبيرا
وتكسب احترام الكل
شكرا على القصة الاكثر من رائعة.
ريم سليمان، دعاء بهاء الدين– سبق– جدة: لم ينكر خبراء الاقتصاد أن برنامج "حافز" يعد مشروعاً مميزاً، لكنهم اتفقوا أن وزارة العمل لم تحسن استخدامه كوسيلة لمواجهة ظاهرة البطالة، واتهموا "العمل" بأنها... (مشاركات: 0)
وسوف تعمل المبادرة على تدريب 3000 فتاة على مهارات تكنولوجيا المعلومات وتدرييب 1000 فتاة فى مجال الأعمال ليتمكن من إنشاء أعمالهن الخاصة، كما سيتم تقديم 15 ورشة عمل استتشارية حول المستقبل المهنى فى... (مشاركات: 0)
تتجه وزارة العمل السعودية إلى وقف خدمات التوظيف التي تقدمها مكاتب العمل والمؤسسات الحكومية التابعة لها، وإنشاء 18 مكتباً حكومياً خاصاً بالتوظيف تتوزع على المناطق السعودية يربط بينها برنامج "حافز"... (مشاركات: 0)
في احتفال كبير بمدينة دبى بدولة الإمارات، أعلنت "أون هويت" المؤسسة العالمية لاستشارات الموارد البشرية أسماء الشركات الفائزة بجائزة "أفضل صاحب عمل" لمنطقة الشرق الأوسط وذلك لعام 2011، وقد فازت... (مشاركات: 0)
تحت شعار "معاً وقت الأزمة"
"كوني مطمئنة" حملة تطوعية تطلقها "الشقائق" لمتضررات سيول جدة
أطلقت جمعية الشقائق النسائية بجدة حملة "كوني مطمئنة" التطوعية الكبرى بمشاركة المتضررات من جراء سيول... (مشاركات: 0)
اول كورس تدريبي عربي في مجال الكتابة والتحرير العلمي، حيث تم تصميم هذا البرنامج التدريبي الرائد بهدف تأهيل المشاركين على اكتساب مهارات الكتابة والتحرير في المجالات العلمية كالكتابة في المجلات العلمية ومواقع الانترنت العلمية وغيرها باسلوب احترافي وعلمي ومنهجي.
برنامج متخصص في المعايير الوطنية المصرية للمستشفيات يتناول نظم الجودة فى الرعاية الصحية وشرح معايير GAHAR التي تتضمن ثقافة الرعایة المتمركزة حول المریض والحصول على الرعایة واستمراریتھا وقواعد انتقالھا وتقدیم الرعایة المتكاملة والخدمات التشخیصیة والمساعدة /التكمیلیة والجراحة والتخدیر والتھدئة وإدارة وسلامة الدواء معايير سلامة البیئة والمنشآت ومكافحة ومنع انتشار العدوى والإدارة والحوكمة المؤسسیة
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
كورس تدريبي اونلاين موجه بشكل خاص الى تدريب اصحاب الاعمال ومديري الشركات ومسئولي التوظيف وحتى الأفراد، لتدريبهم بشكل متكامل واحترافي على الحلول والآليات المتبعة للعمل عن بُعد، وقد زادت الحاجة لهذا البرنامج التدريبي في الفترة الأخيرة وبالأخص مع انتشار فيروس كورونا الذي أوضح لنا ضرورة جاهزية الشركات والأفراد واستعدادهم للعمل عن بُعد بشكل احترافي، وهو الهدف الاساسي لهذا البرنامج التدريبي المتميز والفريد، تجهز لهذه الأزمة وحضر نفسك لفهم كل ما يخص العمل عن بُعد.
كورس تدريبي مخصص للعاملين في قسم الاستيوارد بالمطاعم والفنادق او الراغبين في العمل بهذا المجال، ويعد قسم الاستيوارد من اهم الاقسام في مجال الضيافة الذي يشمل المطاعم والفنادق، ويؤهل البرنامج المشاركين فيه على فهم المهام والمسئوليات الخاصة بالعاملين في قسم الاستيوارد، وكيفية تصميم وتخطيط منطقة الاستيوارد، والتعرف على الادوات والمعدات والتجهيزات الخاصة بالمطبخ والخدمة، والتعرف على معايير واجراءات النظافة والتطهير الفعالة، كذلك التعرف على انواع وطرق التنظيف والتطهير ومعايير اختيار المواد الكيميائية ومكافحة الآفات والحشرات والتخلص من القمامة.
رد مع اقتباس
