الموضوع: الأسباب التى أدت الى تصاعد أهمية دور عملية تحليل المهام الوظيفية
الأسباب التى أدت الى تصاعد أهمية دور عملية تحليل المهام الوظيفية
- ما هى الأسباب التى أدت الى تصاعد أهمية دور عملية تحليل المهام الوظيفية؟
- هناك العديد من الأسباب والعوامل التى أدت الى تعاظم أو تصاعد دور هذه العملية وهى عملية تحليل المهام الوظيفية حيث ان هناك مجموعة من العمليات الهامة التى لا يمكن القيام بها أو تأديتها الا من خلال اجراء عملية تحليل المهام الوظيفية أولا وهى كما يلى:-
- الاختيار:-
- قبل أن تقوم المنشأة بتعين أى عامل لدى وظيفة معينه فانه يتحتم هنا أولا ان يكون لدى المنشأة فكرة واضحة ومعلومات كافية عن جوانب الوظيفة والتى من خلالها يتم تحديد المواصفات والسمات المطلوبة لدى العاملين مثل التخصص , الكفاءة , المؤهل , الخبرة وغيره واذا لم تتوافر هذه العملية الهامة وهى عملية تحليل المهام الوظيفية أو عملية الوصف الوظيفى فسوف يصعب على المنشأة القيام بتحديد ما تبحث عنه من مواصفات العاملين.
- تقييم الوظائف (العمل):-
- ان أحد الأسباب الرئيسية التى أدت الى القيام بأداء هذه العملية هى زيادة الحاجة و الرغبة فى امكانية تقييم الوظائف بشكل صحيح وعادل وفى حالة اذا لم يتم اجراء عملية تحليل المهام الوظيفية فهنا سوف يتعذر على المنشأة بشكل عام أو ادارة الموارد البشرية بشكل خاص الحصول على نتائج عادلة ودقيقة فيما يخص جانب التقييم الوظيفى.
- التدريب والتطوير:-
- ان عملية تحليل المهام الوظيفية يتم من خلالها القيام بتحديد ووصف مضمون وجوانب الوظيفة ومن هنا فانه يتم تحديد المخرجات وتحديد مستوى الأداء ذو الكفاءة المطلوبة وبدون وجود عملية تحليل المهام الوظيفية فانه سوف يصعب هنا اكتشاف وتحديد العيوب والقصور الوظيفية ومن ثم لا يمكن تفعيل البرامج المصممة من قبل ذلك لعمليات التدريب والتطوير.
- اعادة تصميم الوظائف واعادة تصميم بنية المنشأة:-
- انه فى بعض الأحيان يلزم الأمر وينبغى على المنشأة القيام بتغير طريقة العمل , تغير خطوط رفع التقارير أو تغير البنية الخاصة بها ومن هنا فانه يلزم ان تكون هناك معلومات كافية وعلى قدر كبير من الوضوح والدقة حتى يمكن اعادة توزيع المهام والمسئوليات مجددا على العاملين مع ضمان التغاضى أو الغاء أحد المهام الهامة للوظيفة.
- ادارة الأداء:-
- ان عملية ادارة الأداء هى عملية من شأنها تمكين ومساعدة جميع الادارات والأقسام والعاملين داخل المنشأة للتعرف على ما هو مطلوب منهم بالتحديد ومن ثم تبدأ عملية ادارة الأداء ولقياس الأداء فانه يجب مقارنة متطلبات الوظيفة ومدى تلبية وتنفيذ العامل لهذه المتطلبات ومع عدم توافر عملية تحليل المهام الوظيفية فانه بالطبع سوف يصعب القيام بعملية ادارة الأداء.
- حقوق الموظفين:-
- انه ليس هناك حاجة قانونية تقتضى بتقديم تقرير شامل يوضح جوانب ومهام الوظيفة للعامل مع العلم انه يوجد هناك طلب قانونى ينص مضمونه على ضرورة وصف الوظيفة ولكن باختصار وعلى الرغم من ذلك فانه يجب امداد العامل بمعلومات كافية توضح جوانب ومواصفات الوظيفة حيث أن أى غموض سوف يؤدى الى تعرض العامل الى المخالفة والمسائلة التأديبية نتيجة التقصير فى العمل والذى قد نتج عن هذا الغموض.
§ تقديم توصيات ومقترحات من شأنها المساهمة في اتخاذ القرارات الإدارية بالإدارة العامة لتنمية الموارد البشرية .
§ القيام بإجراء بحوث ودراسات في الموضوعات ذات الصلة
§ تنفيذ... (مشاركات: 5)
دور ومهمة عملية تحليل المهام الوظيفية
- أولا: تعريف تحليل المهام الوظيفية (الوصف الوظيفى):-
- ان عملية تحليل المهام الوظيفية هى عملية يتم من خلالها وصف وتحديد جوانب ومضمون الوظيفة على ان تكون... (مشاركات: 1)
العوامل والظروف التى أدت الى تصاعد أهمية ادارة الموارد البشرية
هناك العديد من العوامل والظروف التى قد ادت الى تصاعد الأهمية وزيادة حجم الطلب على ادارة الموارد البشرية وهذه العوامل هى كما... (مشاركات: 0)
أرجو من الإخوة الأعضاء مساعدتي في مهام الـضابط الإداري (Administrator Officer) لأنه مطلوب مني معرفة المهام ودراستها لكي يتم نقلي إلى Administrator Officer .... (مشاركات: 6)
نحن بصدد تطوير مركز التدريب ، لذا فأنا بحاجة إلى التعرف على المهام الوظيفية لكل من:
مشرف التدريب
مشرف التقييم والمتابعة
أخصائي أول تدريب
أخصائي أول تقييم ومتابعة
أخصائي تدريب
أخصائي تقييم... (مشاركات: 3)
برنامج تدريبي أونلاين مخصص لتدريب المشاركين على مكافحة الفساد المالي والاداري وعلاج اسبابه ودعم المركز المالي للمؤسسات والشركات، وتنمية قدرات التحقيق والتحري في قضايا الفساد المالي والاداري لدى المشاركين في البرنامج.
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المرشحين لتولي وظيفة المدير التنفيذي CEO والمرشحين للوظائف الادارية العليا عن طريق تنمية المهارات القيادية وتعميق المفاهيم الادارية والسلوكية لدى المرشحين لشغل هذه الوظائف، وتبادل الخبرات العلمية لرفع القدرة على تحمل المسئوليات الادارية والاضطلاع بمهامهم المستقبلية في الإدارة التنفيذية.
اذا كنت تريد التدرب على الطريقة الامثل لاستخدام اساليب 6 Sigma لتطوير جودة العمليات وتطوير نظم الجودة في المؤسسات الصحية، فإن هذا البرنامج التدريبي الاونلاين هو طريقك لتحقيق ذلك تماما، حيث يتناول هذا البرنامج التدريبي كل ما يتعلق بموضوعات 6 سيجما ومستوياتها وادوات ضبط الجودة الاحصائية وغير الاحصائية.
برنامج تدريبي أون لاين يهدف الى تعريف المتدربين بماهية وأساليب الهندسة المالية، وأيضا تأهيلهم على فهم واستيعاب آلية خفض المخاطر التي يتعرض لها المستثمرون، ومديري المحافظ المالية، وتعلم كيفية تحقيق مزيد من الربحية وتخفيض المخاطر لأقل درجة ممكنة
صمم هذا البرنامج التدريبي لتأهيل الاشخاص الراغبين في العمل في مجال التحليل الرياضي والتعليق الرياضي في مجال كرة القدم. يتم من خلاله تزويد المتدربين بالخلفية العلمية التي يقوم عليها التحليل الرياضي وكذلك الخبرة الفنية اللازمة للنجاح في هذا التخصص