من فضلكم أنا هذا العام 2010أبدأ مذكرة التخرج حول نظم المعلومات في ادارة الموارد البشرية إن شاء اللهولا أدري كيف أبدأ الرجاء إثراء الموضوع بالإقتراحات لكي تعم الفائدة
أقدمية
من فضلكم أنا هذا العام 2010أبدأ مذكرة التخرج حول نظم المعلومات في ادارة الموارد البشرية إن شاء الله
الاخ الكريم وفقك الله
ارشح لك مرجع متخصص في هذا الموضوع وهو ارواق العمل الخاصة بمؤتمر الجمعية العربية لادارة الموارد البشرية المنعقد في اكتوبر 2000 بالبحرين
حيث أن موضوع المؤتمر يتعلق بموضوعات نظم المعلومات وتطبيقاتها في محال ادارة الموارد البشرية وعنوان المؤتمر :
Shaping the new millennium through HR alliance with IT
يارب يكون المرجع مفيد لك وللعلم المواد باللغة الانجليزية
بالاضافة الى ذلك يمكنك البحث باالانترنت عن نظم المعلومات الاجارية وستجد مادة وفيرة حول الموضوع بإذن الله
وفقكم الله
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
أقدمية
جزاك الله كل خير...وخيرك دائما سابق ... أريد معرفة مدى وجود مذكرات بهذا العنوان ...بعبارة أخرى ما رأيكم هل وفقت في إختيار الموضوع أو هو روتيني ؟
برنامج يتناول موضوعات ادارة الايرادات المالية للمستشفيات واعداد الخلاصات الشهرية للايرادات وتنفيذ عمليات التحصيل ومتابعة المطالبات ومطالبات المتعاقدين واجراء المقاصة وتسويات الحساب وتنظيم مطالبات الشركات المتعاقدة ومتابعة التسديدات وضبط وترشيد الانفاق وبناء الشراكات مع القطاع الخاص.
برنامج تدريبي يقدم المفاهيم والادوات والتقنيات المستخدمة في الخدمات الادارية الاستشارية التي يقدمها مستشار الجودة الادارية من حيث دراسة المنظمة وتحديد مشكلاتها وتقديم التوصيات المناسبة لحل هذه المشكلات.
برنامج تدريبي يغطي نطاق سريان الضريبة وسعرها وتحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة وتحديد التكاليف واجبة الخصم والإعفاءات وإلتزامات الممولين والجهات المختصة ونماذج وتطبيقات عملية.
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات المالية واتخاذ قرارات التمويل والاستثمار ولمعرفة اتجاهات الاقتصاد والاسواق المالية وتحسين اداء المحافظ المالية وادارة المخاطر
رد مع اقتباس