مبادر
ماهو الاجراء المتبع فى حال غياب أو تأخير موظف عن الدوام
يوجد اختلاف فى الرأي مع مديري المباشر فيما يخص موضوع الإنذار للعمال أو الموظفين فى حال الغياب أو التأخيرحيث يوجد لدي نموذج جوده باسم ( إنذار) يتم توجيهه لأي شخص مخالف أو تأخير أو غياب
المدير رفض ذلك ويقول أن كلمة إنذار ومايتضمنه الخطاب من خصم يعتبر عقوبتين
هل فى حال توجيه خطاب له بعنوان إنذار مع الخصم يُعتبر هذا توقيع أكثر من جزاء لمخالفة واحدة
أرجو الإفادة من الأخوة الكرام وبارك الله فيكم جميعاً
عزيزى صاحب الأستفسار تكفى إخطار الموظف بالجزاء الموقع عليه نتيجة إخلاله بواجبات او مواعيد العمل وكذلك فى حالة غيابه مع التنبيه ان العقوبة ستتضاعف فى حالة التكرارالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابورائد
ولكن فى حالة تكرار غياب العامل غيابا متصلا او متقطعا على مدار العام عدد الايام التى ذكرت فى القانون المصرى التى يترتب عليه فصل العامل بعد العرض على الهيئة القضائية المختصة 10 ايام متصلين او 20 متقطعين فيستوجب أنذاره فى نصف المدة حتى تصبح الاجراءات صحيحة و فى هذه الحالة يكون الانذار وجوبى و لا غنى عنه
التعديل الأخير تم بواسطة محمد 76 ; 24/10/2013 الساعة 16:33
بسم الله الرحمن الرحيم
أخى الفاضل
هناك فرق بين كل من خطاب الانذار وبين خطاب الخصم من الراتب فكل منهم يعتبر عقوبة أو جزاء تأديبى على حداه فليس تطبيق العقوبة فقط على أحد مخالفى التعليمات العامة للمنشأة يجب أن ينحصر فى توقيع جزاء بالخسم من راتب العامل ولكن الانذار فى حد ذاته يعتبر أحد العقوبات المستقلة التى يمكن تطبيقها على العامل المخالف وفى حالة توقيع كل من هاتين العقوبتين أى اصدار خطاب انذار وخصم من راتب العامل يعتبر عقوبة مزدوجة وهذا يتعارض مع القانون ..كما انه يمكن الفصل فى تلك المشكلة من خلال المعاودة لمراجعة لائحة الجزاءات التأديبية الخاصة بشركتكم الموقرة بحيث أنك سوف تلاحظ أن هناك فرق بين كل من العقوبتين وبمعنى أخر أن دائما عقوبة الانذار تسبق عقوبة الخصم من الأجر.
وشكرا...
مبادر
شكرا لكم وزادكم الله علما اخوانى
"اللهم اغفر لي خطيئتي، وجهلي، وإسرافي في أمري، وما أنت أعلم به مني، اللهم اغفر لي هزلي وجدي، وخطئي وعمدي، وكل ذلك عندي"
Mjd Alola for HR Development مجد العلا لتطوير الموارد البشرية بسم الله الرحمن الرحيم السادة / المحترمين الموقع الالكتروني: mjdalola-hr.com info@mjdalola-hr.com hiba@mjdalola-hr.com... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أرجو الإفادة في حالة موظف الآتية: قدم إستقالته لمديره المباشر على أن يعفيه من شهر الإنذار، رفض مديره الإستقالة بادعاء انه معه مهام عديدة ولم تسلم بعد للقسم في... (مشاركات: 2)
اوسمحت انا باخد كورس hrms في مركز بيديني شهاده من عنده ومن جامعه عين شمس وكنت عايز اعرف حاجه منكم المركز في الاول كان بيقول ان الكورس هو عباره عن دبلومه في الموارد البشريه وهذه الدبلومه مهنيه وبعد... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله أرجو من أصحاب الخبرة الرد على استفساري التالي : زوجي يعمل بالسعودية وقد تلقى انذار أول من عمله بسبب غياب يومين من غير سبب مقنع سؤالي هو : ماهي الأمور القانونية... (مشاركات: 4)
بحاجه ماسه الى بحث متكامل من ناحية المقدمه وأهداف وأهمية ثم تحديد المشكله والفروض والاستبيان في أي موضوع بالادارة مثال: بالدوران الوظيفي لكم خالص شكري ودعائي لكم من صادق قلبي (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتناول تصميم وادارة برامج الترفيه والرياضات الشاطئية وقواعد واسس ادارة الرحلات وبرامج المعسكرات وطرق تسويق برامج الترفيه ورياضات الشاطئ واسس دراسة الجدوى الاقتصادية للمشاريع الترفيهية واعداد مقترح استراتيجي لتطوير صناعة برامج الترفيه ورياضات الشاطئ
كورس تدريبي متخصص في ادارة الصيدليات حيث يتناول موضوع ادارة الصيدلية وادارة مخزون الادوية وادارة المشتريات بالصيدلية والادارة المالية للصيدلية وآليات تطبيق معايير السلامة والصحة المهنية بالصيدليات و تطبيق متطلبات مكافحة العدوي بالصيدلية وادارة الجودة الطبية داخل الصيدلية ومهارات وآليات التعامل والتواصل الفعّال مع عملاء الصيدلية
برنامج متخصص في المعايير الوطنية المصرية للمستشفيات يتناول نظم الجودة فى الرعاية الصحية وشرح معايير GAHAR التي تتضمن ثقافة الرعایة المتمركزة حول المریض والحصول على الرعایة واستمراریتھا وقواعد انتقالھا وتقدیم الرعایة المتكاملة والخدمات التشخیصیة والمساعدة /التكمیلیة والجراحة والتخدیر والتھدئة وإدارة وسلامة الدواء معايير سلامة البیئة والمنشآت ومكافحة ومنع انتشار العدوى والإدارة والحوكمة المؤسسیة
اذا كنت من العاملين في قسم الوثائق او الارشيف او احد مديري الادارات او الاقسام في الشركات والمؤسسات الكبرى او في المؤسسات الحكومية، فأنت امام واحد من اهم البرامج التدريبية الموجهة خصيصا لك، حيث يتم تأهيلك في هذه الدورة التدريبية للتعرف على المبادئ والاجراءات اللازمة لتنظيم عمليات حفظ وتداول الوثائق داخل المؤسسات بكافة انواعها، كذلك التعرف على العمليات الفنية المتمثلة في التصنيف والترتيب وانواع الفهارس ووسائل الايجاد المختلفة التي تساعد العاملين على سرعة استرجاع الوثائق.
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.
رد مع اقتباس