إستقالة الموظف فرصة بالنسبة للشركة !!!

عندما يتقدم أحد الموظفين بإستقالته ..تصبح لديك فرصة أن تسأل نفسك ..هل الشركة فعلاً بحاجة إلى من يحل محل هذا الموظف المستقيل ؟؟؟ أم أنك قد تعيد هيكلة العمل بشكل مختلف بحيث تحتاج إلى شخص أخر يتمتع بمهارات مختلفة عن سابقه ، أو أنك لا تحتاج لأحد على الإطلاق .

هذة الفرصة تسمح لك أيضاً بالنظر فى هيكل الرواتب و إعادة تقييم وضعك المالى بحيث تتأكد من أنك تنفق كل قرش فى مكانه الصحيح .


و بالعودة إلى الموقع الشاغر الأن و بنظرة موضوعية إلى الوظيفة ..اسأل نفسك ما يلى:

*هل أنت بحاجة إلى تعيين شخص أخر ؟؟؟

* هل الوظيفة بحاجة إلى موظف يعمل بدوام كامل أم بدوام جزئى ؟

* إن كان من تقدم بالوظيفة من المدراء ..فهل يمكن إسناد مهامه لشخص أخر أو حتى توزيعها على وظائف أخرى ؟ أو دمجها فى وظيفة أخرى ؟



* هل تشعر بأن هناك خلل بغياب هذا الموقع الوظيفى ؟

* هل يمكنك وضع بنود و نمط عمل أخر لهذة الوظيفة ؟

* على أى شئ سوف تحتوى بطاقة الوصف الوظيفى ؟


جاوب على هذة الأسئلة و إن وجدت هناك حاجة لتعيين شخص جديد فلا تتردد ، كذلك لا تتراجع عن تعيين شخص ما إذا قدمت له عرض الوظيفة بالفعل و بدعوى أنك اكتشفت أنه لا حاجة للشركة فى هذةالوظيفة ، فهذا يعتبر تخبط واضح .

*** من الموضوعات ذات الصلة :

#post214870" target="_blank">قبل تقييم الجدوى من التدريب (نص مترجم )