صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 14

الموضوع: احتساب الراتب مع اختلاف ايام العمل

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    16

    احتساب الراتب مع اختلاف ايام العمل

    السلام عليكم ورحمة الله
    كيف يتم احتساب الراتب فى الشهور 31 يوم وهل هذا صحيح ام ان الراتب يحسب ايا كان 30 يوم فقط ؟ وهل الأفضل تسليم الرواتب يوم 30 ام 31؟
    أبى الإسلامُ لا أباً لى سواه ....... وإن قالوا قيس أو تميمُ

  2. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    491

    رد: احتساب الراتب مع اختلاف ايام العمل

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    أخى الكريم
    يتم احتساب الرواتب للعاملين على أساس الـ 30 يوم فلا تتأثر قيمة الراتب اطلاقا بالشهور زائدة الأيام مثل الـ 31 أو الشهر الناقص مثل الـ 28 يوم ...أما فيما يتعلق بالشق الأخير من سؤال حضراتكم فيجوز اعداد الكشف العام والنهائى لرواتب العاملين وتسليمه الى ادارة أو قسم المالية فى يوم 31 من نهاية الشهر استعدادا لصرف الرواتب فى اليوم المتفق عليه ضمن سياسة العمل الخاصة بشئون العاملين.

    وشكرا....


    قمـــر السنوســــى
    مدير موارد بشرية

  3. #3
    الصورة الرمزية ezsaso
    ezsaso غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    7
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ ezsaso

    رد: احتساب الراتب مع اختلاف ايام العمل

    الاخ الكريم
    يتم احتساب الرواتب طبقا لقانون العمل 30 يوم
    و لكن المشكله تظهر فى التعينات الجديده و التى يتم احتساب ايام العمل فيها
    لذا يتم احتساب يوم 31 فى الشهر يوم عمل للتعينات الجديده
    و بالطبع يتم خصم يومى 29و 30 من ايام عمل التعينات الجديده فقط
    و يتم تسليم شيت الراتب للماليه حسب الاتفاق و حسب يوم الصرف

  4. #4
    الصورة الرمزية kamba
    kamba غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    284

    رد: احتساب الراتب مع اختلاف ايام العمل

    السلام عليكم
    الاصل فى الرواتب على مقدار ايام العمل وطبقا لقانون العمل والعمال فلا يتم اعطاء راتب شهر فبراير على 30 يوم.
    والاصل فى الرواتب ان يتم صرفها مع اخر يوم فى الشهر او فى اليوم الذى يكون مذكور فى سياسة الرواتب الخاصة بالمؤسسة.
    اما بخصوص التعيينات الجديدة فيتم صرف الرواتب الخاصة بها بعد الرواتب الطبيعية لان التعيينات الجديدة تكون فى حالة صرف موقوفة الى حين الانتهاء من بقية تسليم كشف الرواتب الخاص بالموظفين الاخرين
    ويكون هناك يوم محدد سلفا فى السياسة لعدم استقبال اية متغيرات اخرى كادحال موظف جديد او سلفة جديدة فى النظام الى حين الانتهاء من اعداد وتسليم الرواتب الى قسم المالية للصرف
    مع التحية
    Organization and Development Officer, and
    Freelance HR Consultant (for Free :), just send me what you need to answer you
    elmansy79 @ gmail.com


  5. #5
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    رد: احتساب الراتب مع اختلاف ايام العمل

    وفقا لقانون العمل فإن "شهر الأجر" يساوي 30 يوم
    بغض النظر عن الايام الفعلية 31 أو 30 أو 28
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  6. #6
    الصورة الرمزية فتحي حسين
    فتحي حسين غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    20

    رد: احتساب الراتب مع اختلاف ايام العمل

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    يتم احتساب الراتب علي اساس 30 يوم عمل لان معيار 30 هي وحدة حساب وليس عدد ايام بمعني
    لو موظف تغيب عن العمل يوم 28 فبراير فيكون عدد ايام عمله في كشف المرتبات هو 29 يوم
    كذلك لو موظف تغيب عن العمل مثلا يوم 31 اكتوبر فيكون عدد ايام عمله في كشف المرتبات هو 29 يوم
    وبالنسبة لموعد تسليم المرتبات للادارة المالية فهذا علي حسب المؤسسة بمعني انني عملت بمجال السياحة والشركات بعض المؤسسات تبدأ مؤثرات الشهر من يوم 21 في الشهر وتنتهي يوم 20 في الشهر التالي ويتم تسليم المرتبات للادارة المالية يوم 26 من نفس الشهر لعمل شيت المرتبات وتجهيز المبالغ المالية ليكون تسليم المرتبات للموظفين يوم 1 في الشهر وتظل فترة المحاسبة من يوم 1 في الشهر حتي يوم 31 أو 30 أو 28 من الشهر
    وشكرا

  7. #7
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    16

    رد: احتساب الراتب مع اختلاف ايام العمل

    جزاكم الله خيرا اخوانى على الإفادة ... ولكن يتضرر الموظف بأنه يتحمل مصايف سفر فى ذلك اليوم ويطلب الحساب عليه ؟ وأيضا لو تغيب هذا الموظف أو تعمد الغياب يوم 31 وذلك بعد قبضه للراتب يوم 30 .. فأين سيؤثر هذا الغياب علما بأننى أبتدأ فى احتساب الغياب من الشهر القادم (1 من الشهر) ؟

  8. #8
    الصورة الرمزية مسعود بریسم
    مسعود بریسم غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ايران
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1

    رد: احتساب الراتب مع اختلاف ايام العمل

    السلام علیکم تعقیبا علی ما تفضل به اخی الفاضل صرف الرواتب فی دول العالم مختلف الاطر ففی ایران علی سبیل المثال وزاره العمل والشئون الاجتماعیه تحدد قاعده للاجور و یتاثر راتب العامل بتغییرات الایام کلاشهر ذات 30 یوما او ذات 29 یوم

  9. #9
    الصورة الرمزية deyamag
    deyamag غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    382

    رد: احتساب الراتب مع اختلاف ايام العمل

    كما قال السيد المشرف العام
    أوجز فأنجز .
    أجر اليوم مضروب في عدد أيام العمل .
    أجر اليوم الأجر مقسوم علي 30 .
    Innovate or Evaporate.

  10. #10
    الصورة الرمزية moadhassan
    moadhassan غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    6

    رد: احتساب الراتب مع اختلاف ايام العمل

    ذا دوام الموظف يوم 5-8-2014 م فهل يتم احتساب راتب شهر أغسطس على اساس :1- 27 يوم على اساس عدد الايام الفعلية . أم2 - 26 يوم على اساس ان أحتساب الراتب في العقد 30 يوم لكل الشهور 3 - وماهي ايام العمل للشهر التي ستيم حساب الراتب هليها للموظف الجديد او العاءد من الاجازه (خصوصا ان المشكلة في ايام العمل التي تزيد او تقل عن 30 يوم) .امل الجديه الزائده لحل المشكله خصوصا ان السؤال لم يتم الاجابه عنه في كافة المواقع التي زرتها

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
كيفية احتساب ضريبة كسب العمل
طريقة احتساب ضريبة كسب العمل نسبة الاعفاء الشخصى شهريا = ( 750جم ) سنويا = 9000 جم الوعاء الضريبي الشهرى = الراتب المستحق – قيمة التامينات... (مشاركات: 5)

نموذج احتساب ساعات العمل اليومية
للشركات والمصانع التي تعتمد في عملها على نظام ساعات العمل هذا النموذج يسهل احتساب ساعات العمل اليومية لكل عامل/موظف (مشاركات: 35)

استشارة بخصوص اختلاف بند في عرض العمل عن عقد العمل -- السعودية
اخوان الاعزاء جميعا ... تحية طيبة انا يا اخواني الاعزاء يمني الجنسية من مواليد المملكه العربية السعودية قبل سنتين من الان التحقت بأحدى الشركات وعملت معهم منذ... (مشاركات: 2)

كيفية احتساب معاش الاجور المتغيرة في ج م ع مع ذكر مثال توضيحي لذلك وكيفية احتساب متوسط هذا الاجر جزاك الله خيرا
كيفية احتساب معاش الاجور المتغيرة في ج م ع و كيفية احتساب متوسط الاجر المتغير الذي يحتسب علي اساسه العاش (مشاركات: 0)

نموذج : تقرير عدد ايام العمل المقودة بسبب الغياب
الغياب من أهم المشكلات التي تسعى ادارة الموارد البشرية الى حصرها والحد من اثارها ولن تتمكن ادارة الموارد البشرية من تقليل اثر هذه المشكلة الا بإحصاء حجم هذه... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات