السلام عليكم
عيد مبارك
ارجو افادتي
بالفرق بين منصب رئيس قسم موارد بشريه وقائم باعمال رئيس قسم الموارد البشريه
من كل الجوانب
ولكم جزيل الشكر
السلام عليكم
عيد مبارك
ارجو افادتي
بالفرق بين منصب رئيس قسم موارد بشريه وقائم باعمال رئيس قسم الموارد البشريه
من كل الجوانب
ولكم جزيل الشكر
بإجابة مبسطة
الفرق أن رئيس قسم الموارد البشرية له صلاحية القرار المباشر في كل ما يتعلق بالوصف الوظيفي الخاص به
أم القائم بأعماله فهو يقوم بالأعمال اليومية الروتينية فقط ولا يمكن أن يقرر على سبيل المثال لا الحصر ما يلي:
التعيين
الترقيات
الزيادة
التقييم
إنهاء الخدمة
شكرا
اشكرك استاذ محمد و جزاك الله خير على المعلومات المفيده
نعم بالضبط صدقت وبارك الله فيك وسدد خطاك .
1. رئيس قسم الموارد البشرية يشغل الوظيفة بشكل دائم لكن القائم بأعمال رئيس قسم الموارد البشرية يشغل الوظيفة بشكل مؤقت حيث ان طرق شغل الوظيفة هو التعيين او النقل او الندب او الترقية
2. رئيس قسم الموارد البشرية يتمتع بكافة مزايا الوظيفة الادارية والمادية أما القائم بأعمال رئيس قسم الموارد البشرية فلا يتمتع بكل المزايا الادارية والمادية
3. رئيس قسم الموارد البشرية ينطبق عليه جميع شروط شغل الوظيفة لكن القائم بأعمال رئيس قسم الموارد البشرية قد لا ينطبق عليه بعض شروط شغل الوظيفة
جزاك الله خير اخي الكريم و نفع الله بك وفتح عليك انه كريم رحيم
الاخوة المشرفين والأعضاء الافاضل أرجو الايفادة في أسرع وقت ممكن ما الفرق بين "خبير موارد بشرية "و"أخصائي موارد بشرية" لما لهذا الموضوع أهمية لدي ,,, وأيهما أفضل كشهادة ؟؟ ك شهادة أخصائي... (مشاركات: 36)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته مطلوب للعمل بشركة كبرى بمدينة الرياض : ( رئيس قسم حسابات ) 1- السن لا يقل عن 30 عاما ولا يزيد عن 40 عاما. 2- الخبرة لا تقل عن 10 سنوات منها 5 سنوات على الأقل... (مشاركات: 0)
اذا ممكن حد يزودني بوصف وظيفي يفرق بين مهام رئيس قسم المحاسبة والمحاسب. ومشكورين (مشاركات: 1)
السلام عليكم .. أنا طالب قبلت في الجامعة في قسم ادارة الموارد البشرية .. أبغى أستفسر عن القسم ؟؟؟ عن مستوى الدراسه .. و المستقبل الوظيفي ؟؟؟ و رواتب التخصص ؟؟ (مشاركات: 0)
(مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يؤهلك على استيعاب اهمية التسويق للخدمات التدريبية وما هو التوقيت المثالي لاعداد خطة التسويق وما هي مراحل الخطة التسويقية للخدمات التدريبية بداية من مرحلة تحليل السوق التدريبي وحتى مرحلة تصميم الخطة المناسبة للخدمات التي تقدمها
كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.
للمقبلين على إنشاء مشروعات جديدة أو للشركات العاملة والتى تريد الدخول فى مشروعات توسعية جديدة، دورة اعداد خطة عمل، اقوى برنامج تدريبي يساعدك على تعلم كيفية انشاء خطة عمل
تهدف دورة اعداد اخصائي الاصابات الرياضية والتأهيل الرياضي الى تهيئة واعداد المشاركين في الدورة على القيام بمهام اخصائي اصابات رياضية وتعلم كيفية التعامل مع كافة أنواع الاصابات الرياضية، والتعرف على أسبابها، وتعلم التعامل الصحيح مع كل نوع، كما يتم تأهيل المشاركين على فهم الأثر النفسي للاصابات الجسيمة وكيفية التعامل مع الآلام النفسية واستيعابها.
صمم هذا البرنامج خصيصا لتأهيل رجال التسويق وتمكينهم من اعداد خطة التسويق الناجحة التي تحقق أهداف الشركة. ويستهدف هذا البرنامج موظفي التسويق ومشرفي التسويق ومديري ادارات التسويق وكذلك الافراد الراغبين في الالتحاق بإحدى هذه الوظائف.