تحت التمرين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
عندي موظف خدمته في الشركة حوالي سنة , وقدم إجازة مرضية مدة شهرين
وبعد الاجازة المرضية بشهر قدم أستقالة والان كامل الخدمة حوالي سنة ونص السؤال هو :
1- هل يستحق الموظف الاجازة شهرين مدفوعة الراتب ؟
2- هل المفهوم من كامل الاجر في الاجازه مع البدلات كاملة أو الاساسي فقط ؟
3- كيف تحسب مستحقاتة في الاستقاله ؟
ونأمل الرد بدقة وواضح وحسب نظام العمل السعودي وشاكرين لكم ,,,
مبدع
الاجابة رقم
(1) نعم يستحق .. ولكن .... الشهر الاول كامل الراتب ، والشهر الثاني 75% من الراتب
(2) الراتب الاساسي فقط ... وفي حالة صرف بدل السكن شهري .. يتم صرف الراتب الاساسي + بدل السكن .
(3) ليس له مستحقات نهاية خدمة .. في الاستقالة اقل من سنتين لا يتم صرف له مكافأة نهاية الخدمة .. ولكن يتم صرف بدل الاجازه التي لم يتمتع بها .. .. والراتب وبدل المواصلات حتى تاريخ الاستقاله ( خلال الشهر ) .....
التعديل الأخير تم بواسطة صلاح محمد عيد الاشقر ; 4/11/2013 الساعة 22:35
تحت التمرين
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
لقد قرأت في نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 وتاريخ 23/8/1426هـ المادة الثانية أن تعريف كلمة الأجر الفعلي: الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل. نأمل الإطلاع على المادة المذكورة.
بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أخواني الاعزاء أتمنى أحد يساعدني تكفون ,,,, أنا شغال توي جديد بشركة وسلموني وظيفة مسئول الموارد البشرية ومن متطلباتها فتح اتفاقيات... (مشاركات: 1)
(مشاركات: 0)
السلام عليكم اخواني اعضاء المنتدى ارجوا تزويدي بأشهر من كتب عن الموارد البشرية ؟ (مشاركات: 5)
عاجل عاجل عاجل أريد منكم أن تساعدوني في تقديم مذكرة في تسيير الموارد البشرية باللغة الفرنسية (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.
برنامج تدريبي فريد يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على اكتشاف تزييف العملات والمستندات ولتعريفهم بوسائل تأمين المستندات والشيكات البنكية وبطاقات الهوية والعملات المختلفة، وطرق اكتشاف التوقيعات المزورة وانواع تزوير التوقيعات وآلية اكتشافها.
دورة تدريبية مكثفة تهدف الى تعريف المشاركين بموضوع ادارة المخاطر، والاشكال الثلاثة للمخاطر، وكيفية تحديد اهداف ادارة المخاطر، وتحليل تلك المخاطر، وكذلك تقسيم وتصنيف المناطق الخطره، ومعرفة خطوات عملية ادارة المخاطر، كذلك القاء الضوء على آلية التمييز بين الطرق الثلاث الشائعة للتعرف على المخاطر وكيفية مواجهتها، وأخيرا يتعلم المشارك كيفية وضع خطة للتعامل مع المخاطر بشكل احترافي.
دورة تدريبية أونلاين في المحاسبة الالكترونية، وتهدف الى تأهيل المتدربين لتعلم كيفية استخدام الكمبيوتر وتطبيقاته في مجال المحاسبة والمالية.
برنامج يتناول مفاهيم السحابة وأمن البيانات وأمن البنية التحتية والتطبيقات السحابية والمخاطر المتصلة بها والموضوعات القانونية والامتثال للهيئات التنظيمية.
رد مع اقتباس