الموضوع: اجهزة البصمة الحضور والانصراف
اجهزة البصمة الحضور والانصراف
((وداعأً للتلاعب باوقات الحضور والانصراف ))
المواصفات الفنية للاجهزة :
• الاجهزة تعمل بنظام الباسورد - الكارت – بصمة الاصبع – بصمة اليد – بصمة الوجه
• الاجهزة تعمل على انظمة الويندوز المختلفة
• نظام تشغيل لينكس مما يعطي أداء وثبات عالي جدا وعدم تلف نظام التشغيل نتيجة فيرس أو غيره
• الحد الاقصى لقراءة بصمة التوقيع ثانية
• امكانية توصيل الاجهزة وسحب البيانات بواسطة : (USB – RS332 – RS485 TCP/IP)
• اجهزة تحتوي على خاصية الاكسس كنترول بحيث يمكن ربطها بالبوابات الالكترونية أو بأبواب عن طريق أقفال كهرباء او باقفال مغناطيسية يمكن من خلالها التحكم في فتح الابواب بالبصمة او بالارقام السرية
• يحتوى الجهاز على شاشة عرض LCD ديجتال لإيضاح الوقت والتاريخ والحالة عند قراءة بصمة
• الجهاز يدعم حماية عن طريق Administrator بحيث لا يمكن الدخول للجهاز الا بواسطة الشخص المسئول
• وسيلة ايضاح صوتية و مرئية تؤكد تسجيل التوقيع حيث انه يتضمن على منبه صوتى وضوئى لإبلاغ الموظف ببيان المطابقة اوالخطأ
• امكانية مراقبة ألاجهزة من الخارج والاطلاع على التقارير الخاصة بالموظفين
• نقل البيانات بين الاجهزة عبر الشبكة حيث يمكن وضعه فى اى مكان لاستخدامه ولا يشترط وجود جهاز البصمة بجوار الكمبيوتر
• قدرة الجهاز لتخزين البصمات فى حالة انقطاع الشبكة بين الجهاز والكمبيوتر
• امكانية تسجيل بصمات الموظفين تترواح بين ( 1500 بصمة الى 10000 بصمة ) لكل جهاز
• سعة التخزين لحركات البصمة يتراوح بين ( 30000 حركة الى 100000حركة ) لكل جهاز
• الاجهزة تعمل عن طريق الشبكة وحركات الحضور والانصراف الخاصة بجميع الفروع فى قاعدة البيانات المركزية فى الفرع الرئيسى عبر الشبكة آليا
• الجهاز يتحمل الحرارة حتى 50 درجة مئوية ولا يحتاج الى تكييف
المواصفات الفنية لبرنامج الحضور والانصراف :
• البرنامج يدعم كتابة معلومات الموظفين كاملة شامله الاسم والكود والوظيفة والمحافظة والعنون ورقم التليفون والجنسية والرتبة كما يوجد مساحات لكتابه معلومات أخرى
• يمكن تسجيل أكتر من 100 وردية ثابتة أو متغيره مع التحكم في توزيع الورديات لادارات كاملة او موظفين محددين
• امكانية الحصول على تقارير مفصلة و اجمالية على مستوى ( الموظف الواحد – جميع الموظفين )
شركة اتقان لحلول الاعمال - اتصل بنا: 01113418888 - 26706193
التعديل الأخير تم بواسطة أبو عبد العزيز ; 8/11/2015 الساعة 14:35
(((( وداعاُ للطرق التقلييدية للتوقيع وداعاُ للتلاعب بالحضور والانصراف ))))حلول متكاملة لضبظ انظمة الدوام وتوفير الهدر بالشركات والمؤسسات
نفتخر ان نضع بين ايديكم احدث نظم مراقبة الوقت للعاملين (... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي يشمل مدخل الى ادارة المشاريع الاحترافية ودورة حياة المشروع والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية للمشروع في المؤسسات الرياضية وادارة وقت المشروع وادارة معايير الجودة الشاملة في المشروع في المؤسسات الرياضية وادارة الموارد البشرية والاتصالات بالمشروع وادارة مخاطر المشروع وادارة المشتريات والتوريدات والتعاقدات بالمشروع والمهارات القيادية للمدير التنفيذي للمشروع وعمليات ادارة وتكامل المشروع وتطبيقات وممارسات عملية في ادارة المشاريع في المؤسسات الرياضية
برنامج تدريبي متخصص يهدف لمساعدة مديري الانتاج في المنشآت الصناعية للتعرف على الفرق بين ادارة العمليات والانتاج والصيانة، والتركيز على شرح مودل SIPOC، وكيفية معرفة حجم الطلب على الانتاج وما هي ادوات التخطيط الزمني للانتاج، وذلك يتعلم المشاركين تخطيط الاحتياجات الخاصة بالخامات والمكونات والتعرف على ادوات الانتاج الرشيق واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة.
هذا البرنامج التدريبي يشرح برنامج Odoo وهو واحد من اشهر نظم تخطيط الموارد للشركات او ما يعرف ب ERP يحتوى هذا الكورس على مجموعة تطبيقات المحاسبة فى اودو والتى تضم تطبيقات المحاسبة والمبيعات والمشتريات والمخزون
في هذا الدبلوم التدريبي سيتم تأهيلك على اكتساب مهارة تصميم الجرافيك منذ البداية حيث يتم شرح الإطار النظري للتصميم الطباعيى ونظرية الالوان ثم الانتقال الى المواقع الإلكترونية مفتوحة المصدر والتي يمكن الإستعانة بها فى الحصول على صور وخلافه للتصميمات ثم استخدام أدوات الإنتاج المجانية عبر الإنترنت ثم التدريب على برنامج الفوتو شوب Photoshop وبرنامج Illustrator وبرنامج InDesign وثم يتم تطبيق ورش عملية لتصميم (logo – Poster – Facebook Cover –Banner – Invoice – Brochure – Flyer – Business Card – Profile – News Papers – Magazine – Web Templates – label T-shirt – Letter head – CD Cover –
ورشة تدريبية تهدف الى تأهيل المشارك فيها على تعلم اساسيات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بطريقة فعالة، حيث يتم تدريبك في هذه الورشة على اعداد هيكل قانون متكامل للشركة، والتعرف على دورة حياة المؤسسة، وكيفية اعداد الهيكل التنظيمي، واسلوب العمل على نموذج تخطيط الموارد البشرية، وآلية تحديد الاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية.