النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: حول بناء سلم الاجور وربطها بالدرجات الوظيفية

#1
الصورة الرمزية Ahmad Bazaid
Ahmad Bazaid غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
3

حول بناء سلم الاجور وربطها بالدرجات الوظيفية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اخواني الاعزاء في المنتدي

استفساري عن حول كيفية عمل الدرجات الوظيفية وما هو الاساس التي تنبى عليه واذا كان هناك مراجع يمكن الاستفادة منها حول هذا الموضوع يرجى ارفاقها حيث حولت كثيرا في عمل الدرجات الوظيفية وربطها بسلم الاجور ولكن لم استطع

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
485

رد: حول بناء سلم الاجور وربطها بالدرجات الوظيفية

بسم الله الرحمن الرحيم
أخى الأستاذ أحمد
أولا فى بداية الأمر يجب التعرف على ما هى الأسس التى تبنى عليها عملية تخطيط المستويات أو الدرجات الوظيفية ومن أين تأتى ولماذا وما هى أهميتها

- أسس تكوين واعداد المستويات الوظيفية:-
- تتسم عمليات ادارة الموارد البشرية بشكل عام انها تتمتع بالنظام والترابط أى أن هناك علاقة وطيدة وترابط بين كل عملية والأخرى التى تعتبر أحد أجزاء نظام ادارة الموارد البشرية فمن المعروف أن عملية بناء القوة العاملة أو ما يطلق عليها عملية التخطيط للموارد البشرية على انها اسلوب فنى أو كمى يسعى الى تقدير احتياجات المنشأة من العنصر البشري وغيره من الأعمال حتى يأتى دور عملية تحليل المهام الوظيفية والتى من شأنها العمل بجهد حتى يتم حصر كافة الجوانب التى تتعلق بالوظيفة المطلوب تغطيتها حتى أخيرا يتم تحديد ما هى المهام والواجبات التى تقع داخل نطاق هذه الوظيفة ومن هنا تأتى أول خطوة للبدأ فى وضع ملامح نظام تصميم الدرجات أو المستويات الوظيفية بالمنشأة حيث انه من الطبيعى أن المهام والمسئوليات التى تتمتع بها الوظيفة هى العامل الأساسى التى تقارن الوظائف ببعضها البعض بناء عليه فهناك مهام قوية لها دور وتأثير فعال على نشاط المشروع وهناك مهام تابعة لوظيفة أخرى أقل فى الأهمية وليس معنى هذا التقليل من دور اى من الوظائف مهما كان نوعها أو طبيعتها ولكن كل وظيفة لها كيان خاص بها ودور ولا يمكن التقليل من شأنها ووزنها باعتبارها جزء من النشاط العام للمنشأة.. ورجوعا مرة أخرى فان عملية تصميم الوظائف تعتمد بشكل كلى على اعداد أولا عملية تحليل المهام الوظيفية ومن ثم القيام بعملية تقييم الوظائف حيث أن الهدف من تلك العملية هو اجراء المقارنة بين جميع الوظائف على مستوى المشروع حتى يتم التوصل الى تصميم هيكل عام للأجور والرواتب على درجة عالية من العدل والكفاءة وبالطبع فان المقارنة بين الوظائف تتم بناء على مجموعة من العناصر أو العوامل التى تعتبر صلب الوظيفة وتعتبر جزء لا تتجزأ منها وعلى سبيل المثال أن هناك وظيفتان ومطلوب اجراء المقارنة أو المفاضلة بينهم فمن هنا يمكن اجراء المفاضلة من خلال الاجابة عن الجوانب الأتية ؟

أ- ما هى المهام والواجبات الوظيفية الموكلة الى هذه الوظيفة ؟
ب- الى أى حد تقع المسئولية على عاتق تلك الوظيفة مثل مسئولية تدريب الأخرين ومسئولية اتخاذ القرار ومسئولية المحافظة على سلامة كل من العاملين والألات أو المعدات ان وجدت ؟
ج- ما هى السلطات والصلاحيات التى تتمتع بها الوظيفة والتى تمنحها بدورها الى شاغل الوظيفة ؟
د- ما هى المواصفات التى تتطلبها الوظيفة والتى يجب توافرها لدى الشخص المتقدم لاشغال الوظيفة من مواصفات شخصية وعلمية ومهنية وغيره ؟
- فمن خلال ايجاد الاجابات السليمة والمنطقية للاستفسارات عاليه سوف يحصل القائم على أداء عملية المقارنة على اجابة واضحة لأهمية الوظائف وأى منهم يتشبع بقدر كبير من الأعباء والمسئوليات الوظيفية وبالتالى فان قيمة الأجر المدفوع الى شاغل الوظيفة يجب أن تتوائم الى حد كبير مع ما يقوم به من أعمال حتى يتم تحقيق التوازن كما انه هناك العديد من الطرق والأساليب العلمية التى قد أعُدت خصيصا لاعداد هيكل الأجور والرواتب بالمنشأت والتى تتمثل فى طريقة النقاط ومقارنة العوامل والتدرج والدرجات وغيره من الأساليب ...واليكم طريقة النقاط الأكثر استخداما بالرابط ادناه
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]


#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
9

رد: حول بناء سلم الاجور وربطها بالدرجات الوظيفية

عزيزي الخبير

أشكرك بجزالة وجزاك الله خيرا حقيقة و هذا الموضوع يعتبر القلب النابض في بناء الموارد البشرية

إقرأ أيضا...
استبانة مهاراتك في الاتصال بالدرجات

إرشادات · أجب على الأسئلة الواردة في هذا الاستقصاء مركزاً على علاقاتك مع الآخرين باستثناء أفراد أسرتك وأقاربك . · ضع إشارة / في الخانة المناسبة إن إجابتك بنعم تعني (غالباً أو دائماًً)... (مشاركات: 3)


ربط الاجور بالساعات

عامل على الاكسل كشف لحضور وإنصراف العمال والتاخيرات والاضافى الاسبوعى ( لان حسابنا بالاسبوع ) لكن تقابلنى مشكلة وهى ربط الساعات بالنقود ؟؟ بمعنى ان البرنامج بيطلع لى كل عامل له ساعات قد ايه وعليه... (مشاركات: 1)


دورة ( دبلوم قدرات بناء الشخصية الوظيفية الاحترافية )

بصمات لتنمية الموارد البشرية تدعوكم لدورة دبلوم قدرات بناء الشخصية الوظيفية الاحترافية ( تطوير القدرات الشخصية - بناء الذات ) بشهادة معتمدة من المركز الامريكي العالمي مع المدرب المعتمد خبير تطوير... (مشاركات: 0)


طلب مساعدة فى بناء قسم إدارة المشتريات ومتطلبات بناء فريق للمشتريات ووضع خطة

عاجل وضرورى : نظراً للغياب المفاجئ للمدير السابق لإدارة المشتريات فى شركة تعمل فى تصنيع توزيع الإدوات الصحية ولوزامها فى مصر ..مطلوب أن استلم هذه الإدارة وبناء فريق عمل من مندوبى التعامل مع الموردين... (مشاركات: 1)


طلب: الاجور التشجيعية

ارجو ممن لديه كتب تتحدث عن الاجور التشجيعية ان يضعها هنا وله جزيل الشكر والاحترام (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم مدير الامتثال المعتمد - CCM

دبلوم مدير الامتثال المعتمد CCM هو برنامج تدريبي يتناول موضوعات التعرف على هوية العملاء (KYC) ويشرح إجراءات مكافحة غسل الأموال (AML) وتمويل مكافحة الإرهاب (CTF) وكذلك يشرح التحقيقات المتقدمة في مكافحة غسيل الأموال ويبين العقوبات والحظر الدولي وإدارة الامتثال التنظيمي وكيفية تطوير أنظمة مكافحة غسيل الأموال والامتثال الخاصة بك


دورة ريادة الاعمال

دورة ريادة الاعمال هي برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تعريف المشاركين بأساسيات ريادة الاعمال، حيث يتم شرح مفاهيم ريادة الاعمال واساسياتها وملامح ومميزات ريادة الاعمال، وما هي مدارس ريادة الاعمال وخصائصها ومستجداتها، ثم ينتقل البرنامج لتطوير سمات المشاركين ومهاراتهم الشخصية لتأهيلهم كي يصبحوا من رواد الاعمال، واخيرا يتم شرح وافي لآليات التخطيط والتنفيذ والاسلوب العلمي الامثل والمجرب لتحويل الافكار الى مشروعات ناجحة، ببساطة هذا البرنامج التدريبي يخلق من المشاركين فيه رواد اعمال ناجحين قادرين على تحويل الافكار الى مشروعات ناجحة.


دبلومة نظام الجودة الدوائية - Pharmaceutical Quality System

برنامج تدريبي يشرح نظام الجودة الدوائية وعلاقة ICH Q10 بمتطلبات ومعايير ISO وعلاقة ICH Q10 بالنهج التنظيمي وأهداف ICH Q10 ودليل الجودة والتحسين المستمر لاداء العملية وجودة المنتج والتحسين المستمر لنظام الجودة الصيدلانية.


دبلوم اعداد المدرب الشخصي بالجيم - Personal Trainer (PT)

ستتعلم في دبلوم اعداد المدرب الشخصي كافة المهارات الإدارية والفنية التي يحتاجها المدرب الشخصي المحترف، مثل مفاهيم التدريب الرياضي، وتخطيط الأحمال، والتحليل الحركي، بالإضافة إلى تغطية كافة المواضيع الخاصة بالتغذية التي يجب على المدرب الشخصي المحترف معرفتها، وأيضًا مواضيع الجانب النفسي التي يجب على المدرب الشخصي المعتمد الإلمام بها، كالإعداد النفسي للرياضيين وكيفية التعامل مع اصابات الملاعب.


كورس التنمية البشرية وتطوير الذات

يهدف كورس التنمية البشرية وتطوير الذات المستوي الأول إلى إحداث تغيير ملموس في حياة الأفراد حيث يضعك علي اول خطوة في طريقك الي التعرف على الذات، تطوير المهارات الشخصية، تحقيق الأهداف، تعزيز الثقة بالنفس، والتحفيز الذاتي.


أحدث الملفات والنماذج