كتاب رائع في الوصف التوظيفي لـ 200 وظيفة
كتاب باللغة الانجليزية بعنوان
The handbook of Model job descripitions
يشرح في مقدمة الكتاب عن كيفية عمل وصف توظيفى للوظائف المختلفة وما الفائدة من عمل ذلك في المؤسسة ووصف وظيفي لـ 200 وظيفة .....إلى غير ذلك ؟
الرجو من الله أن ينفعكم بهذا الكتاب.
نسألكم الدعاء
كتاب رائع
جزاك الله كل خير
شكرا لكم .........
جزاكم الله خير
شكرا لكم .........
جزاكم الله خير وانشاء الله نستفيد
بارك الله فيك وجزاك الله كل خير
مشرف باب علم الإدارة
جزاكم الله خيرا - الكتاب أكثر من رائع
شكرا جــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــدا اخي العزيز
تحت التمرين
أخي مصطفى
جزاك الله خيراً .. كتاب رائع
مشكووووووووووورررررررررر اخي
مبادر
رائع ووووووووووووووجميل باررررررررررررررررررررررك الله فيك
أقدمية
جزاك الله كل الخيرووفقك لما يحبة و يرضاه يا اخي الكريم
جزى الله خيرا كل من ساهم في هذه الاضافات الرائعة .
نشكر لكم روعة المجهود ... وبالله التوفيق والسداد ...
شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا اااااااااااااااااا
كتاب اكثر من رائع شكرا جزيلا
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اولا اود السؤال عن أ / محمد مشرف عام المنتدى اتمنى ان يكون بخير فنحن نفتقد اليه لاتنسونا من صالح الدعاء (مشاركات: 123)
في المرفقات ملف وورد .. نموذج طلب وظيفة يمتاز بالبساطة والوضوح والاحترافية كما انه ذا تنسيق اكثر من رائع اعتقد انه مفيد جدا للباحثين عن نماذج طلب وظيفة (مشاركات: 14)
الكتاب موجود في المرفقات (مشاركات: 23)
( يا أيها الذين آمنوا إن تطيعوا الذين كفروا يردوكم على أعقابكم فتنقلبوا خاسرين ) أرجو من الأعزاء الكرام أعضاء المنتدى القراءة لهذا الكتاب الممتع - لأنهم يوصمون العرب بأنهم لايقرأون وهذا سبب... (مشاركات: 4)
(مشاركات: 3)
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين للعمل في مجال صحافة البيانات من خلال التدريب العملي على جمع وتحليل البيانات ورصد العلاقات بينها وتحويل البيانات الى قصة صحفية معززة بالأدلة الرقمية وتقديمها للجمهور المستهدف بصورة صحفية شيقة.
برنامج تدريبي متخصص في التخطيط لتنفيذ برنامج الحوكمة في المؤسسات الحكومية ويتناول المراحل الثلاث (مرحلة الاعداد –مرحلة التنفيذ – مرحلة التمكين) يعتمد على الورش التدريبية والتطبيقات العملية في كل مرحلة من مراحل التدريب
ستتعلم في كورس تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات، استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الكشف عن أنماط واتجاهات غير مرئية بالشكل التقليدي. بالإضافة إلى معرفة الاستخدامات الرئيسية للذكاء الاصطناعي في مجال تحليل البيانات والتدرب عليها، مثل تحليل البيانات التجارية، تحليل البيانات في مجال الرعاية الصحية، ومجال التمويل والاستثمار، وتحليل الصور والفيديو، وتحليل النصوص، وغيرها العديد من الاستخدامات.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
رد مع اقتباس
