الموضوع: هل من احد يحسب مستحقات نهاية الخدمة
هل من احد يحسب مستحقات نهاية الخدمة
السلام عليكم ورحمته الله وبركاته
زميلي يعمل في احدى الشركات
تاريخ التعيين : 27/12/2008
تاريخ تقديم الاستقالة : 1/12/2013
فترة الانذار شرين
اخر يوم عمل سوف يكون 31/1/2014
الراتب الاساسي: 5500
بدل المواصلا 825 ريال
بدل السكن 1500 ريال
هوا من سوف يقدم استقالته للعودة الى وطنه .
احد يشرح طريقة الحساب او يحسبها حسب نظام العمل السعودي
وشكرا جزيلاا
رد: هل من احد يحسب مستحقات نهاية الخدمة
مع ان الموضوع قديم لكن سوف ارد لكي تعم للفائدة
----------------------------------------------------------------------------------------------------
الاستقالة تعني عدم الالتزام بالعقد (اذا التزام الموظف بالعقد يعطى الموظف نهاية خدمة كاملة).
الحسبة كتالي :
اجمالي الراتب = 5500 + 825 +1500= 7825 ريال
27/12/2008 الى 26/12/2009 ................. اول سنة ................... فيها نصف راتب 3912.5 ريال
27/12/2009 الى 26/12/2010 ................. ثاني سنة ................... فيها نصف راتب 3912.5 ريال
27/12/2010 الى 26/12/2011 ................. ثالث سنة .................. فيها نصف راتب 3912.5 ريال
27/12/2011 الى 26/12/2012 ................. رابع سنة................... فيها نصف راتب 3912.5 ريال
27/12/2012 الى 26/12/2013 ................. خامس سنة................. فيها نصف راتب 3912.5 ريال
27/12/2013 الى 31/01/2013 ................. سادسة سنة................. فيها راتب كامــل 750 ريال (7825 قسيم 365*35 يوم)
مدة الخدمة = 3912.5+3912.5+3912.5+3912.5+3912.5+750= 19562.5 ريال
اذا الموظف خدمته عدت الخمس سنوات يعطى ثلثي المكافئة بالنظام السعودي.
نهاية الخدمة = 19562.5 تقسيم 3 * 2 = 13041.6 ريال
-----------------------------------------------------------------------------------------------------
السلام عليكم ..
أنا سعودي و شغال في قطاع خاص "شركة".. راجعت عقد التوظيف ولقيت بند مكافأة نهاية الخدمة أنه يتبع لقانون العمل السعودي وتستحق المكافأة بنهاية الخدمة, الموضوع كيف اقدر احسب نهاية... (مشاركات: 3)
تاريخ التعيين في 1/7/2000 صفية خمسة سنوات الاولي وما زلت مواصل في العمل ولم يكون هنالك اي عقد جديد هل اذا حبيت تصفية نهاية خدمتي الان تحسب من بداية تعييني في 2000 اول تعتبر من 2005 (مشاركات: 2)
اخواني الاعزاء الرجاء من اهل الخبرة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب المعطيات التالية و ذلك حسب نظام العمل السعودي:
تاريخ بداية العمل: 20/03/2007
تاريخ انتهاء العمل : 31/01/2013
السبب: استقالة... (مشاركات: 2)
أطلب طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي الجديدد
للحالات التالية
خمس سنوات
اكثر من 5 سوات وحتى 10 سنوات
اكثر من 10 سنوات
في حالة الاستقالة , في حالة انهاء الخدمات عن... (مشاركات: 9)
برنامج تدريبي متخصص يساعدك على فهم كيفية تصميم الأنظمة الأمنية مثل بوابات التحكم وبطاقات الدخول وأنظمة مراقبة الفيديو والمراقبة الذكية وأنظمة كشف التسلل والتنبيه ومستشعرات الأمان والبوابات الأمنية.
كورس تدريبي اونلاين موجه بشكل خاص الى تدريب اصحاب الاعمال ومديري الشركات ومسئولي التوظيف وحتى الأفراد، لتدريبهم بشكل متكامل واحترافي على الحلول والآليات المتبعة للعمل عن بُعد، وقد زادت الحاجة لهذا البرنامج التدريبي في الفترة الأخيرة وبالأخص مع انتشار فيروس كورونا الذي أوضح لنا ضرورة جاهزية الشركات والأفراد واستعدادهم للعمل عن بُعد بشكل احترافي، وهو الهدف الاساسي لهذا البرنامج التدريبي المتميز والفريد، تجهز لهذه الأزمة وحضر نفسك لفهم كل ما يخص العمل عن بُعد.
برنامج تدريبي مكثف يتناول شرح عمليات البحث والتطوير في الاغذية والمشروبات في صناعة الضيافة والعوائد المتحققة من عمليات البحث والتطوير على طرق الانتاج والتخزين والعرض والتقديم للاغذية والمشروبات. وعلاقة البحث والتطوير في هذا المجال بموضوعات الاستدامة وادارة الهدر والطاقة
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم الرقابة الداخلية، ومعرفة شروطها والنظم الخاصة بها واجراءاتها، وتقييم نظام المراقبة الداخلية، ويقدم البرنامج شرح وافي لأهمية التدقيق المالي والمحاسبي واهم وسائله وانواعه ومعايير تدقيق الاخطاء والغش، وكذلك اهم تطبيقات المراقبة الداخلية والتدقيق المحاسبي على الاستثمارات والشركات التجارية
احدث برنامج تدريبي تم تصميمه خصيصا لتزويد المشاركين بأساسيات التحليل المالي للقوائم المالية، بالاضافة الى تعريفهم بكيفية استخدام نتائج التحليل في تقييم الاداء المالي للشركات، والقاء الضوء على التطبيقات الالكترونية المستخدمة في عمليات التحليل المالي