الموضوع: هل من احد يحسب مستحقات نهاية الخدمة
هل من احد يحسب مستحقات نهاية الخدمة
السلام عليكم ورحمته الله وبركاته
زميلي يعمل في احدى الشركات
تاريخ التعيين : 27/12/2008
تاريخ تقديم الاستقالة : 1/12/2013
فترة الانذار شرين
اخر يوم عمل سوف يكون 31/1/2014
الراتب الاساسي: 5500
بدل المواصلا 825 ريال
بدل السكن 1500 ريال
هوا من سوف يقدم استقالته للعودة الى وطنه .
احد يشرح طريقة الحساب او يحسبها حسب نظام العمل السعودي
وشكرا جزيلاا
رد: هل من احد يحسب مستحقات نهاية الخدمة
مع ان الموضوع قديم لكن سوف ارد لكي تعم للفائدة
----------------------------------------------------------------------------------------------------
الاستقالة تعني عدم الالتزام بالعقد (اذا التزام الموظف بالعقد يعطى الموظف نهاية خدمة كاملة).
الحسبة كتالي :
اجمالي الراتب = 5500 + 825 +1500= 7825 ريال
27/12/2008 الى 26/12/2009 ................. اول سنة ................... فيها نصف راتب 3912.5 ريال
27/12/2009 الى 26/12/2010 ................. ثاني سنة ................... فيها نصف راتب 3912.5 ريال
27/12/2010 الى 26/12/2011 ................. ثالث سنة .................. فيها نصف راتب 3912.5 ريال
27/12/2011 الى 26/12/2012 ................. رابع سنة................... فيها نصف راتب 3912.5 ريال
27/12/2012 الى 26/12/2013 ................. خامس سنة................. فيها نصف راتب 3912.5 ريال
27/12/2013 الى 31/01/2013 ................. سادسة سنة................. فيها راتب كامــل 750 ريال (7825 قسيم 365*35 يوم)
مدة الخدمة = 3912.5+3912.5+3912.5+3912.5+3912.5+750= 19562.5 ريال
اذا الموظف خدمته عدت الخمس سنوات يعطى ثلثي المكافئة بالنظام السعودي.
نهاية الخدمة = 19562.5 تقسيم 3 * 2 = 13041.6 ريال
-----------------------------------------------------------------------------------------------------
السلام عليكم ..
أنا سعودي و شغال في قطاع خاص "شركة".. راجعت عقد التوظيف ولقيت بند مكافأة نهاية الخدمة أنه يتبع لقانون العمل السعودي وتستحق المكافأة بنهاية الخدمة, الموضوع كيف اقدر احسب نهاية... (مشاركات: 3)
تاريخ التعيين في 1/7/2000 صفية خمسة سنوات الاولي وما زلت مواصل في العمل ولم يكون هنالك اي عقد جديد هل اذا حبيت تصفية نهاية خدمتي الان تحسب من بداية تعييني في 2000 اول تعتبر من 2005 (مشاركات: 2)
اخواني الاعزاء الرجاء من اهل الخبرة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب المعطيات التالية و ذلك حسب نظام العمل السعودي:
تاريخ بداية العمل: 20/03/2007
تاريخ انتهاء العمل : 31/01/2013
السبب: استقالة... (مشاركات: 2)
أطلب طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي الجديدد
للحالات التالية
خمس سنوات
اكثر من 5 سوات وحتى 10 سنوات
اكثر من 10 سنوات
في حالة الاستقالة , في حالة انهاء الخدمات عن... (مشاركات: 9)
برنامج تدريبي موجه للعاملين في مجال ادارة الاندية والمؤسسات الرياضية، حيث يهدف الى تأهيل المشاركين على تعلم كيفية تطبيق مفاهيم الادارة الاستراتيجية والتخطيط الاستراتيجي للمؤسسات الرياضية، ويساعد على تأهيلهم على كيفية وضع الرؤية والرسالة للمؤسسات الرياضية.
برنامج تدريبي متقدم يؤهل المشاركين تأهيلاً عملياً متقدماً في ادارة الجودة والمواصفات الدولية المختلفة، كما يغطي البرنامج التخصصات الاكثر طلباً من مجال ادارة الجودة. ويتناول موضوعات ضمان ورقابة الجودة ونظم الادارة ومفهوم العمليات والمواصفات الدولية للايزو وتقنيات الضبط الاحصائي للجودة ومنهجيات تحسين الجودة (لين - 6 سيجما) ومعايير التميز المؤسسي، تتم الدراسة في هذا البرنامج التدريبي اونلاين من خلال محاضرات تفاعلية عبر الانترنت.
برنامج يتناول موضوع التحول الرقمي في قطاع الجمارك المتغيرات القانونية ذات الصلة والخدمات الالكترونية في قطاع الخدمات اللوجستية والتجارب الدولية في مجال التحول الرقمي للخدمات اللوجستية ومنظومة التسجيل المسبق للشحنات المستوردة (جمهورية مصر العربية) والخدمات الجمركية الالكترونية (الامارات العربية المتحدة – المملكة العربية السعودية)
برنامج تدريبي يتناول موضوع اعداد عضو مجلس الادارة الفعال وذلك بهدف تدريب المشاركين على موضوعات حوكمة الشركات Corporate Governance والتخطيط الاستراتيجي Strategic Planning واساسيات التمويل للمديرين Finance for Directors وتقييم وادارة المخاطر Risk Assessment
برنامج يتناول تنمية وتحسين المهارات السلوكية والقيادية للأفراد الراغبين في الحصول على مناصب أعلى مثل التخطيط الاستراتيجي والتفاوض والاقناع والتأثير وحل المشكلات واتخاذ القرارات وتدريب المرؤوسين وتوجيههم والتفويض الناجح وبناء وادارة فرق العمل