الموضوع: لماذا تقل أعداد النساء في قطاع التكنولوجيا؟
لماذا تقل أعداد النساء في قطاع التكنولوجيا؟
ما هو السبب في شح أعداد النساء العاملات في قطاع التكنولوجيا، أو غيره من القطاعات الأخرى التي تشهد نموا كبيرا في الوقت الحاضر؟ إن مثل هذه المسألة تحد كبير قائم أمام عالم الأعمال، سواء من حيث أخلاقياته أو تنوعه أو تطوره أو أرباحه أو حجم الإبداع فيه.
ووفقا لمقال نشر مؤخرا في صحيفة (بوسطن غلوب-Boston Globe) فإن الرجال والنساء يتفقون على أن هناك شحا في النساء العاملات في المؤسسات الكبيرة والمناصب الحكومية الرفيعة وشركات الاستثمار. وهناك أيضا حاجة إلى تشجيع النساء على التوجه إلى مثل هذه القطاعات الريادية.
إذا ما هو السبب الكامن وراء هذه المشكلة؟ وهل النساء تنقصهن الكفاءة اللازمة للمشاركة في قطاع التكنولوجيا؟ تقول كلير كاين ميلر، كاتبة في صحيفة نيويورك تايمز: "إن النساء يتوجهن غالبا إلى التخصصات الإدارية أو القانونية، إلا أنهن عازفات عن عالم التكنولوجيا. ومعظمهن يحاولن الابتعاد عنه بدلا من خوض غماره لأسباب عدة، منها: أنهن لا تتم ترقيتهن فيه بسهولة، وأنه يتطلب إنفاق وقت طويل بعيدا عن العائلة، وأن معظم مؤسساته تسودها ثقافات غير موائمة لهن.
لكن بدلا من إلقاء اللوم على هذا الطرف أو ذاك، علينا أن نغير منظورنا للأمر تماما، ونلقي نظرة على أهم العوائق التي تمنع النساء من التقدم في أهم القطاعات النامية حديثا:
1. هناك نقص في أعداد النساء الرياديات: الكثير من مديري وأصحاب المؤسسات التكنولوجية العظمى في يومنا هذا بدؤوا كرواد أعمال، ولكن هناك شح في النساء الرياديات اللاتي يطمحن لإنشاء شركاتهن الخاصة، لاسيما في قطاع التكنولوجيا، مقابل عدد كبير من النساء الناجحات مثلا في قطاعي التعليم والإعلام. وثمة قطاعات أخرى تعاني أيضا من نقص كبير لن يحله إلا وجود رائدات أعمال وقائدات، يعملن جنبا إلى جنب مع المديرين والرياديين الذكور.
2. قطاع التكنولوجيا يتطلب عملا متواصلا: من المعروف أن خوض غمار عالم التكنولوجيا يتطلب العمل الدائم والصبر واليقظة على مدار الساعة. إلا أن معظم النساء يفضلن عملا أكثر سهولة وأقل ضغطا ويتميز بالمرونة، ليتمكن من الاعتناء بأطفالهن وقضاء الوقت معهم، وهذه الأمور أهم إليهن من الوصول إلى مناصب إدارية مهمة. وليس بالضرورة أن تقضي المرأة جل وقتها في العمل لتتقدم وتتعلم، إلا أن النساء يخشين المؤسسات الريادية التي تعمل بنشاط على مدار الساعة، مما يعيق تقدمهن ووصولهن إلى المناصب القيادية فيها.
3. النساء تهمهن المزايا الوظيفية: جرت العادة أن تتخذ المرأة قرارات مهمة لعائلتها، لاسيما تلك التي تتعلق بالرعاية الصحية، وهذا الأمر يؤثر بشكل كبير على حياتها المهنية واختياراتها؛ فهي لن تقبل بترك وظيفة ثابتة وذات تأمين صحي جيد ومزايا أخرى، لكي تحاول تأسيس شركتها الخاصة، فهذا يضع مصلحة عائلتها على المحك.
4. النساء تنقصهن الخبرة: ما زالت النساء جديدات على عالم التكنولوجيا، وهن بحاجة لاكتساب المعارف وإيجاد صلات مع أهم أقطاب هذا القطاع لكي يتقدمن. كما أنه على أصحاب المؤسسات أن يدعموهن دعما صادقا، لا كبعض الشركات التي توظف النساء لتبدو نزيهة وبعيدة عن التحيز الجنسي فقط.
السلام عليكم
نحن نقوم بمعاونة كافة الطلاب فى أعداد الأبحاث وفقا للمنهج العلمى المتبع فى هذا المجال
للتواصل
mostasharedary
على الياهو (مشاركات: 2)
يعتبر الخبيران النفسيان ألان وباربارا بيز من أشهر الموجهين والمدربين في مجال التنمية النفسية والاجتماعية وتجاوز العقبات الذاتية والموضوعية لاكتساب مهارات التواصل وإقناع الآخر.
ومن شهرتهما أنهما... (مشاركات: 0)
لماذا تبكي النساء؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ (مشاركات: 2)
يجب اتخاذ الحذر عند ابتكار خطه تسويقيه. المشترين العامه للاسف مريدين والمنتجين يجب ان يتفهموا مخاطر انتاج كميات اقل او اكثر من المنتجات
هذه الاخطار التي يجب تجنبها عند اعداد خطة تسويق
يتناولها... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
يسعدنى معاونة كافة الطلاب فى أعداد بحوث التخرج أو رسائل الماجستير فى كافة العلوم الأدارية وأيضا فى مجال الأسواق المالية والبورصات
للتواصل
mmahmoud2008@gmail.com (مشاركات: 0)
تهتم هذه الجلسات بتأهيل الاباء والامهات والمربين تأهيلا علمياً على التربية الصحيحة للابناء. وذلك من خلال تقديم وعرض الطرق والمفاهيم العلمية والمواقف التربوية.
برنامج تدريبي يشرح متطلبات الأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد توقعات اصحاب المصلحة من حيث أمن المعلومات في الشركة وفهم نظام التوثيق لأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد المخاطر التي تُهدّد معلومات الشركة وتنفيذ جميع الضوابط وطرق معالجة المخاطر الأخرى وإجراء تحسين مستمر لجعل نظام إدارة أمن المعلومات بأكمله يعمل بشكل أفضل
اذا كنت يوتيوبر او ترغب في العمل كمذيع او مُحاضر او مدرب فأنت امام اهم برنامج سيساعدك حتما للوصول الى مبتغاك، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي المتميز الى ثقل مهاراتك في مجال العرض والتقديم، وسيساعدك هذا الكورس بدعم مهارات الإلقاء لديك وتدريبك على الاسلوب الامثل لنقل المعلومة الى الآخرين بأسلوب احترافي شيق.
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.
دبلومة CKTD هي أول دورة تدريبية من نوعها تم تصميمها خصيصا لفئة الطلاب والأطفال تستهدف شرح مفهوم أمن المعلومات والامن السيبراني وكيفية حماية الاطفال والطلاب من البرامج الخبيثة والاختراق ومواجهة المخاطر وتمكينهم من حماية اجهزتهم (الكمبيوتر والموبايل) بهدف حماية هذه الفئة من الوقوع ضحايا للجرائم الالكترونية مثل جرائم الابتزاز الالكتروني والتنمر الالكتروني وغيرها.