اخواني الاعزاء أخواتي العزيزات .
اريد دعمكم لي في الكيفية المثلى لإنشاء قاعدة بيانات لموظفي ومنتسبي مسشتفى عام يبلغ عددهم 500 موظف ( ادرايون وفنيون وخدميون ) ـ أجانب ومحليين
اخواني الاعزاء أخواتي العزيزات .
اريد دعمكم لي في الكيفية المثلى لإنشاء قاعدة بيانات لموظفي ومنتسبي مسشتفى عام يبلغ عددهم 500 موظف ( ادرايون وفنيون وخدميون ) ـ أجانب ومحليين
التعديل الأخير تم بواسطة علي التام ; 3/12/2013 الساعة 23:25 سبب آخر: أخطاء املائية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أ/ على التام
لا مشكلة فى انشاء قاعدة بيانات خاصة بشئون العاملين فهذا الأمر يتوقف على جانبين أولهما اللغة أو البرنامج المستعان به لاعداد هذه القاعدة ويمكن اللجوء الى أحد شركات البرمجة التى تعمل على اعداد وتصميم مثل هذه البرامج ,, أما الجانب الثانى فهو ما طبيعة الحقول المطلوب أن يضمها هذا البرنامج وهذا بالطبع يتوقف على المعلومات التى مطلوب تخزينها واستدعائها من وقت لأخر من جانبكم كما انه يمكن حصر هذه المعلومات كما يلى واعتذر مقدما اذا كان هناك سهو ....
- اسم العامل
- المسمى الوظيفى
- القسم
- الادارة
- الكود الوظيفى
- طبيعة العمل
- نوع العقد
- تاريخ التعاقد
- تاريخ انتهاء التعاقد
- الراتب ومفرداته
- الرقم التأمينى
- بداية التأمين
- نهاية التأمين
- النوع
- الجنسية
- تاريخ الميلاد
- محل الميلاد
- اثبات الشخصية
- الحالة الاجتماعية
- العنوان
- الموقف من الخدمة العسكرية
- وسيلة الاتصال
- المؤهل الدراسى
- التخصص الدراسى
- التقدير
- سنة التخرج
- جهة التخرج
- المسمى الوظيفى السابق
- سنوات الخبرة
- اسم جهة العمل والنشاط والحجم
- اجادة اللغة
- توافر شهادات تدريبية
- تقدير الدورات التأديبية
- جهة اصدار شهادات الدورات التأديبية
- تاريخ الاصدار
- اجادة الحاسب الألى
- التقدير وجهة الاصدار
- تاريخ الاصدار
-وشكرا....
يتعامل قسم التوظيف مع العديد من الأوراق المتمثلة في السير الذاتية الخاصة بالمتقدمين ويتعامل معها من خلال التسجيل إما عن طريق الإكسيل أو الأكسيس وذلك لسهولة الرجوع إليها في أي وقت ومن هذا المنطلق ومن... (مشاركات: 6)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ... يطيب للشركة العربية للتسويق الإلكترونى أن تبشركم بالإنتهاء من إنشاء أول قاعدة بيانات شاملة لدول الخليج العربى المخصصة للتسويق بواسطة فريق عمل لديه خبرات... (مشاركات: 0)
تحية، اولا شكراً لهذا المنتدى الرائع والذي استفدت منه الكثير. انا موظفة ادارية اود ان اصمم قاعدة بيانات لموظفي الشركة والبالغ عددهم 25 موظف، قرأت الكثير عن برنامج الاكس ولكن لم استطع تحديد الجداول... (مشاركات: 1)
بسم الله الرحمن الرحيم بصراحه انا عضو جديد ولا اعرف احد لكن انشاء الله فيكم خير ان ابي قاعدة بيانات انا عند مكتب عقار جديد وعندي تقريبا 45000الف بيانات وقابله للزياده وهي كالتالي االتسلسل ... (مشاركات: 3)
السلام عليكم ورحمة الله ارجو منكم تقديم المساعدة لي بعمل برنامج بسيط يقوم بحفظ بيانات مواطني القرية التي اسكن بها وذلك لتطوير الخدمات بها ومساعدة جميع سكان الحي تتكون من الاسم رباعي العمر (اقل... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في العلاقات العامة والاتصال المؤسسي في المؤسسات الرياضية يشرح ماهية العلاقات العامة في المجال الرياضي وأهدافها وعلاقتها بالتسويق والاعلام والاتصال ويشرح استراتيجية العلاقات العامة في المجال الرياضي
اذا كنت ترغب في التعرف على اساسيات ومقومات التحليل المالي لميزانية شركتك، وكيفية الحكم على صحة هذه القوائم المالية، وايضا كيفية الاستفادة من عملية التحليل المالي في عمليات شراء وبيع اسهم الشركات، وتحديد طرق واساليب التحليل المالي المختلفة، فيمكنك حضور هذه الجلسة الارشادية مع احد استشاريي الادارة المالية ليساعدك على تعلم كيفية التحليل المالي لميزانية الشركة وكيفية الاستفادة من هذا التحليل.
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.
برنامج تدريبي يشرح متطلبات الأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد توقعات اصحاب المصلحة من حيث أمن المعلومات في الشركة وفهم نظام التوثيق لأيزو ISO 27001:2022 وكيفية تحديد المخاطر التي تُهدّد معلومات الشركة وتنفيذ جميع الضوابط وطرق معالجة المخاطر الأخرى وإجراء تحسين مستمر لجعل نظام إدارة أمن المعلومات بأكمله يعمل بشكل أفضل
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء