الموضوع: رئيس الشعبة العامة للمواد البناء : 95% نسبة الفساد فى الشركات الحكومية
رئيس الشعبة العامة للمواد البناء : 95% نسبة الفساد فى الشركات الحكومية
قال "أحمد الزينى"، رئيس الشعبة العامة للمواد البناء باتحاد الغرف التجارية، إن شركات مواد البناء الحكومية تحتوى على نسبة فساد تصل للأكثر من 95% لافتا أن الفساد يتمثل فى سوء الإدارة الموجودة بالشركات.
وأضاف "الزينى" فى تصريحات لـ"مصر العربية" أن الهدف الرئيسى للفساد المؤسسات سواء من قبل العاملين بها أو بعض الجهات السيادية تحقيق أعلى نسبة خسائر للدولة، وفى ظل الظروف الحالية وحالة الركود الاقتصادى الموجود فى مصر.
وأشار إلى أنه بمجرد الوصل لنسبة خسائر معينة يتم عرض تلك الشركات للبيع مثل أسمنت حلوان والإسكندرية، وبمجرد بيع الشركات لمستثمرين أجانب تتحول الشركات لمعدلات ربح غير عادية.
وعن أسعار الأسمنت أوضح "الزينى" أن الأسعار انخفضت بمعدل 12% ووصل سعر الحديد المصرى 5300 جنيه فى حين سجل سعر الحديد المستود 5200جنيه.
رد: رئيس الشعبة العامة للمواد البناء : 95% نسبة الفساد فى الشركات الحكومية
شكرا استاذ محمد وهذا حال اغلب القطاعات العامة في الدول العربية فلابد اذا من نهج جديد في ادارة الشركات الحكومية والقطاع العام حرصا على مصالح الناس
مع وصول الثقة في الأعمال إلى أقل مستوياتها عقب التدهور الاقتصادي، فإنه من المفاجئ أن نجد أن مقدار الشركات التي تقدم تدريبا لموظفيها في مجال أخلاقيات المهنة قد أصبحت أقل مما كانت عليه خلال عام 2007.
... (مشاركات: 1)
أكد المتحدث الرسمي لوزارة العمل السعودية، حطاب بن صالح العنزي أن أزواج السعوديات من غير السعوديين وأبناء السعوديات من أب غير سعودي وزوجات السعوديين من غير السعوديات يعاملون في نسب السعودة معاملة... (مشاركات: 0)
أكد محافظ الهيئة العامة للاستثمار في السعودية، عمرو الدباغ أن نسبة سعودة الوظائف في الشركات الأجنبية المرخصة من قبل الهيئة بلغت 27%، بينما النسبة في الشركات غير المرتبطة بهيئة الاستثمار "المحلية" لا... (مشاركات: 1)
حدد رئيس هيئة مكافحة الفساد السعودية محمد الشريف، 4 أسباب وراء تعثر المشاريع الحكومية، تتمثل في عدم الاعتناء بإعداد مواصفات المشاريع وشروطها قبل طرحها في المنافسة، وإسناد الأعمال بالباطن، وضعف... (مشاركات: 1)
مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية بالشركات واحدة من احدث الاتجاهات التطبيقية في ادارة الموارد البشرية تهتم بمراجعة وفحص السياسات والاجراءات الحالية والتوثيق والانظمة الاخرى المستخدمة حاليا في ادارة الموارد البشرية بالشركة
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
تم تصميم الدورة التدريبية "التميز في إدارة الرعاية الصحية" خصيصًا لأولئك الذين يسعون إلى إنشاء رؤية وخطط عمل لمؤسستهم من أجل أعمال مستقبلية أفضل في مجال الرعاية الصحية والحفاظ عليها في مأمن من أي مخاطر محتملة في المستقبل
صمم هذا البرنامج خصيصا لتأهيل رجال التسويق وتمكينهم من اعداد خطة التسويق الناجحة التي تحقق أهداف الشركة. ويستهدف هذا البرنامج موظفي التسويق ومشرفي التسويق ومديري ادارات التسويق وكذلك الافراد الراغبين في الالتحاق بإحدى هذه الوظائف.
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
رد مع اقتباس
