الموضوع: الفرق بين المدير العربي و المدير الغربي

السلام عليكم اخواني






هذه مقارنة بسيطة بين صنفين مختلفين من المدراء

المدير الغربى : يسعى لتثبيت قدم الشركة

المدير العربى : يسعى لتثبيت قدمه في الشركة



المدير الغربى : يحترم آدمية الموظف

المدير العربى: لا يعرف يعني ايه آدمية



المدير الغربى: يبدأ كلامه بجملة "أنا اعتقد"

المدير العربى: يبدأ كلامه بجملة "أنا قررت"



المدير الغربى: تتفانى في العمل يرقيك

المدير العربى: تتفانى في مدحه يرقيك



المدير الغربى: يضع لك خطة تتناسب مع قدراتك

المدير العربى: يضع لك خطة تتناسب مع خيالـــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــه



المدير الغربى: يثق فيك

المدير العربى: يثق في نفسه



المدير اجنبي: يتحدث معك بصراحة

المدير العربى: يتحدث معك بوقاحة



المدير الغربى: مسموح لك أن تشكيه

المدير العربى: مسموح لك أن تمدح فيه



المدير الغربى: يناقشك إذا طلبت الاستقالة

المدير العربى: يدفعك إلى الاستقالة



المدير الغربى: يعاملك حسب حالتك النفسية

المدير العربى: يعاملك حسب حالته المزاجية



المدير الغربى: يقول لك "Good Morning"

المدير العربى: يقول لك "انت اتيت"



المدير الغربى : يفضل أن يمدحك أمام الاخرين

المدير العربى: يفضل أن تمدحه أمام الآخرين



المدير الغربى : يوم حلو .. يوم مر

المدير العربى : يوم مر .. يوم أمر



المدير الغربى : يراقبك

المدير العربى: يتجسس عليك



المدير الغربى: يطور أفكارك وينسبها لك

المدير العربى: يسرق افكارك وينسبها لنفسه



المدير الغربى : تطلب منه إجازة

المدير العربى: تترجى منه إجازة





المدير الغربى : يهنئك بالعيد

المدير العربى : يطلب منك العمل في العيد



المدير الغربى: يرى مستقبلك واعد

المدير العربى: يرى مستقبلك في ايده



المدير الغربى: يمسك أعصابه إذا اختلفت معه

المدير العربى: يمسك في زمارة رقبتك لو فكرت في الاختلاف



المدير الغربى: ينتظر سماع رأيك في العمل

المدير العربى: ينتظر سماع رأيك فيه



المدير الغربى: تيجي تاخذ إجازة يقولك خذ

المدير العربى : تيجي تاخذ إجازة يقولك "خذ"



المدير الغربى: يثير أفكارك

المدير العربى: يثير أعصابك



المدير الغربى : يناقشك بالصوت

المدير العربى: يناقشك بالسوط



المدير الغربى : يريدك أن تقول "انا اقترح"

المدير العربى: يريدك أن تقول "انا أؤيد"



المدير الغربى: بيجيب مكاسب من أجلك

المدير العربى: بيجيب أجلك



المدير الغربى : كلمته زي السيف

المدير العربى: كلمته زي الزفت



المدير الغربى : بقراراته يرفعك

المدير العربى: بقراراته "يرفعك"



المدير الغربى: يعاملك باللتي هي أحسن

المدير العربى: يعاملك باللتي هي في رجله



المدير الغربى: لن يقرأ هذا الموضوع

المدير العربى: يقرأ هذا الموضوع ويرفدني

اخي الكريم
اعتقد أن الموضوع فيه تحامل شديد على المدير العربي
ولو افترضنا صدق هذه الكلمات فنحن مطالبون بالتغيير والتطوير في مثل هذه السلوكيات لما هو أفضل
ولا نكتفي بالنقد اللازع فقط
وفقكم الله

من الممكن ان تكون هذه الكلمات صحيحة فى حق المدير العربى ولكن اين التغير ,من المفترض ان يبدا التغير من المنتدى بفتح دورات للقيادات وان تكون مجانية عير مختصرة على الاعضاء حتى تعم الفائدة الجميع والله الموفق

شكرا على الموضوع
ولكن في مدراء عرب كتير مبدعيين بعملهم
وخاصة لو كان هو مالك للشركة

السلام عليكم أخواني

مرحبا Abdul Qadir
مشرف جلسات الحوار

سؤال؟؟

من هو المدير الغربي ؟؟
ومن هو المدير العربي ؟؟

هل تعلم ان الشىء الذي نجح فيه العرب هو شخصنة الغرب مع العلم انهم امم ولايجتمعون الا عندنا وفي عقولنا ..

وهل تعلم ان الغرب ان قرؤا هذا المقال لايعنيهم فيه الا ما وصف به المدير العربي .

هل تعلم ان الذي انقذ شركة نيسان في العالم هو مدير عربي من اصل لبناني و أصبحت الشركة من اقوى الشركات بعد ما إنهارت سنة 1999.
وصارت شركة نيسان تصنع في امريكا واليابان
وأنه غير المنطق الياباني في ادارة الشركة التي كانت تدار به .

لا ارى ابد وجه ارتباط بين القومية وحسن او سوء الفعل ...

الجامعات العربية لا توجد بها جامعة واحدة في الـ500 جامعة الأولى في العالم بينما إسرائيل لها اربع جامعات.
وهذا ما يعرفه العالم أجمع علما بأن الدارسين العرب في الجامعات الأوروبية من المبدعين ومن اوائل الأطباء ومدراء المستشفيات المشهورة هم من العرب ومدراء شركات عالمية ناجحة وكثيرمن المدرسين الجامعيين الناجحين في مهنه التدريس الجامعي والمدراء الناجحين هم عرب او مسلمين..

نعم هناك مدرسين جامعيين عرب بين انجح وافضل مدرسين في جميع انواع العلوم ولكنهم لا يعملون في الدول العربية ولا في الجتمعات العربية وهناك مدراء شركات ومدراء ادارات عرب كثر لا يعملون في الدول العربية لانهم لو عملوا لما برزوا في عملهم وعلمهم
انهم يعملون في دول ليست عربية في دول تحترم حق العامل وتقومه على أساس إنتاجه ليس على اساس ولائه ولا على اساس نسبه .

والأمثلة كثيرة على ذلك فمثلا اول من زار القطب الجنوبي لإحراء ابحاث فيزيائية فلكية عالمة عربية من المغرب.
لكنها تعمل في فرنسا

واليكم هذه القصة إحدى الجامعات العربية أرادت ان تعمل مع جامعة المانية وطلبت منها ان ترسل لها محاضرا معارا ليعمل في الجامعة لمدة سنة فما كان من الجامعة إلا ان أرسلت مدرس من أصل عربي هل تعلم ماذا كان جواب الجامعة العربية ؟
لقد رفضت إدخال المدرس الجامعي العربي للبلد العربي لأنه عربي وطلبت الجامعة إرسال مدرس الماني فما كان من الجامعة الألمانية إلا أن قطعت العلاقة مع الجامعة العربية.

ما هذه الحادثة إلا حادثة واحدة من كثير من الحوادث ..

ومرة طلب احد اصحاب المستشفيات العرب في الجزيرة العربية موظفين معالجين من نقابة المعالجين الألمانية فحبت النقابة إرسال المعالجين ممن يفهمون على المرضى وافضل شيء ان يكونوا عربا.
فما كان من المدير إلا أن رفض وقال نريدهم المان لا نريدهم من اصحاب الشعر الأسود والعيون السود بل نريدهم من اصحاب الشعر الأشقر والعيون الزرقاء هذا ما قاله في الحرف الواحد.

وتقول لي ما الفرق بين المدير العربي والمدير الغربي ؟؟

حدد سؤالك هل المدير العربي في بلاده ام خارجها ؟

هل المدير العربي متخرج من جامعات عربية أو غربية ؟

هل تعلم ان دراسة اقيمت في ليبيا للتنمية البشرية وجدوا ان معايير اختيار الوظائف القايدية في ليبيا يعتمد اساسا على :
اولا- الولاء السياسي .
تانيا-الانتماء القبلي.
ثالثا- المؤهل العلمي بنسبة 12% .
وهده المعاير اعتقد أنها تطبق بحروفها في أغلب بلداننا العربية

المشكلة ليست في المدير المشكلة من يختاره ومن يرشح هدا المدير لأدارة المؤسسة التي هي اصلا وجدت لكي تلبي رغبة المالك سواء جهة خاصة ام عامة .

العرب والله لهم نجاحات الي الان لم تأخد حقا في الاعلان .

وخير من يروي قصة النجاح العربي في اروبا فلم الماني ومن اخراج الماني اسمه Der Al-Hakim الحكيم ويحكي قصة طبيب شاب درس الطب من اجل الطب وكم من الصعوبات واجهته من رؤسائه حتى انهم نقلوه لقرية نائية في اقصى الصعيد وشاءت الظروف ان تكون زوجة احد اللوردات الإتغليز في رحلة على ظهر يختها ومعها طبيبها الخاص وتصيبها نوبة من الألام التي تعاني منها وطبيبها الخاص لا يملك العلاج اللازم لها فيسأل عن مستوصف في القرية فيأخده الأطفال للمستوصف فيطلب منه طبيب المستوصف مصاحبته ورؤية المريضة فيسمح له الطبيب ويطلب منه معاينتها فترفض الوصيفة لأنه ذكتور قذر ويديه قذرة فتنهرتها السيدة وتسمح له بمعاينتها

وبعد ان فحصها طلب منه أجراء عمليه جراحية سريعة أن كان يستطيع مساعدته أنهم لا يستطيعون نقلها لأقرب مستشفى لأن وضعها خطر جدا فقال له الطبيب المرافق انه على استعداد ان وافقت السيدة والسيدة وافقت على ما اشار به الطبيب العربي

وذهبا بسرعة وأحضرا الأدوات الجراحية التي يملكها الطبيب إبراهيم وهذا هو اسمه في المستوصف واجرى العملية في اليخت ونجحت العملية وهنا قال زوج السيدة بعد أن علم بشفاء زوجته والعملية الناجحة التي أجراها الطبيب المصري إبراهيم انت الذي تعمل في هذا المكان واحد من شخصين إما ان تكون نبيا او مجنونا.

وإذا ما اردت الوصول للعمل في القاهرة عليك النجاح اولا في لندن. وعمل في لندن واصبح من اشهر الأطباء في لندن وعندما عاد إلى القاهرة كان مريضا في سرطان الرئة ليموت في القاهرة. ولم يتحقق حلمه

ومثل الطبيب إبراهيم آلاف من الأطباء والمدرسين العرب في الجامعات الغربية والمدراء والموظفين لا يحصلون على لقمة العيش في بلادهم ويلاقون كل احترام وحرية للعمل في بلاد غيرهم ولذلك ينجحون في خارج بلادهم ولقد قالت العرب (الزمار لا يطرب اهله)
البعض من حديثي هدا نقلا عن من رواه

وشكرا اخي على طرحك هدا الموضوع

الله المستعان
اثرت الشجون من الوضع المزري للأمة العربية
نعم نحن بحاجة للتغيير
والتغيير يبدأ من أنفسنا ووجود رغبة حقيقية في التغيير نحو الأفضل
هذا بداية الطريق

شكرا اخى الكريم على هذه المشاركة الغالية
ولكن اعتقد انك متجنى جدا على الادارة العربية
بالرغم من انى معك فى كثير من النقاط الا اننى مختلف فى البعض الاخر
فهناك الكثير من المديرين العرب على قدر كبير
من الحكمة والعلم الادارى
افضل من الغربى
بوجود المسحة العاطفية به بجانب العلم والادارة الحازمة
ولكن ذلك لايمنع من انه يوجدالكتير
يقعو تحت الوصف الذى وصفت
ولكن ذلك يدعونا الى التحرك والتغير
وليس البكاء على اللبن المسكوب
وشكرا اخى الفاضل على سعة الصدر

فى الحقيقه الموضوع جميل ولكن انا اشارك الاخ محمد اسماعيل فى كل ما قاله مع احترامى للجميع وكاتب الموضوع

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
شاكرا ومقدرا لكم على طرح المواضيع المهمه والجميلة بطرحها للأستفادة منها ولاشك ان صفات المدير العربي مع الأسف انها موجودة بالفعل لدينا في معشر الدول العربية وصحيح ان بعض المدراء او بمعنى أصح أكثرهم يحملون هذه الصفات ومن ناحيتي أنا اقول المثل الدارج والمثقف ( أن فاقد الشيء لايعطيه ) ولأني مدير منذ 20 عاما ولا أملك شهادة جامعية ولله الحمد متفاني في عملي ومنكر للذات وأجد المدراء العرب الذين تخرجو من اشهر الجامعات الكبرياء والتفاخر وفيهم المواصفات التي ذكرت فأصبح العرق دساس والطبع لايغيره الدراسات في الجامعات العالمية والنقص موجود وحب الذات موجود والنفس الشينه موجوده وما أن أجتمعت هذه الصفات الثلاثة اصبح صاحبها حيوان لايفرق بين الصح والخطأ فيعتبرون الموظفين تحت ايديهم عبيد وان مصيرهم بيده ليس تهديدا بل وعيدا وينطبق عليه المثل ( النفس الشينه والجلد المعفن ) مع الأسف الشديد ,
أصبح لابد من التغيير وبشكل ملح الى أن ينتهي مدح الغرب والثناء عليه . وياحبذا لو أن تتكرم ادارة المنتدى بنشر المواضيع المهمه مثل هذا الموضوع على منتديات أخرى لكي يعرفو أن هنا يوجد منتدى لأدراة الموارد البشرية ويشاركو في مثل هذه المواضيع المهمه حتى تصل المعلومه للمدير المقصود ويقرأ ماكتب عنه لعل الله يهديه أو بمعنى أصح يهديهم .
شكرا لكم وتقبلو تحياتي

حقا هذا هو الفرق بين المدير الغربى والمدير العربى

اخى العزيز انا مدير فى مصر وهذا بعيد جدا عن ما اطبقة فى عملى فنطبق مبدا الشورقراطيه
اما ماذكرته فهو موجود ولكن مع اشخاص لانعرفهم مصر بها مديرين مديروا الشرق والغرب

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة امين نوفل

شكرا اخى الكريم على هذه المشاركة الغالية
ولكن اعتقد انك متجنى جدا على الادارة العربية
بالرغم من انى معك فى كثير من النقاط الا اننى مختلف فى البعض الاخر
فهناك الكثير من المديرين العرب على قدر كبير
من الحكمة والعلم الادارى
افضل من الغربى
بوجود المسحة العاطفية به بجانب العلم والادارة الحازمة
ولكن ذلك لايمنع من انه يوجدالكتير
يقعو تحت الوصف الذى وصفت
ولكن ذلك يدعونا الى التحرك والتغير
وليس البكاء على اللبن المسكوب
وشكرا اخى الفاضل على سعة الصدر

فعلا هم هكذا النوابغ العرب في بلدانهم,استطيع الجزم ان كلام الاخ صحيح 100/100 والا فما هذا التخلف على جميع الاصعدة الذي نحن نعيشه