1. التكلفة لكل توظيف :
يحسب هذا المعدل التكلفة الحقيقية لتوظيف موظف جديد. سواء كان التوظيف داخليا أم خارجياً. ويتضمن المعدل حساب عدد من العناصر كتكلفة الاعلان عن الوظيفة الخالية وأتعاب مكتب التوظيف وغيرها.
ونعلم جميعاً ان التكاليف المستخدمة في التوظيف الخارجي تختلف عن تلك المستخدمة في التوظيف الداخلي (النقل من وظيفة أخرى).
طريقة حسابه
التكلفة لكل توظيف = ](إجمالي التكاليف الخارجية) + (اجمالي التكاليف الخارجية)[ / العدد الاجمالي للتوظيف في الفترة
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
1. تكلفة التدريب لكل موظف تستخدم هذه المعادلة في حساب تكلفة التدريب لكل موظف تكلفة التدريب لكل موظف = التكاليف الاجمالية للتدريب/ عدد الموظفين وتشمل تكلفة التدريب العناصر التالية : · ... (مشاركات: 2)
1. معدل الدوران : وهو من المعدلات التي حظيت الكثير من الدراسة والاهتمام. يكشف هذا المعدل حركة خروج الموظفين من الشركة. وتكمن اهميته في انه يعطي مؤشر قوي لجودة مناخ العمل بالشركة او عدم جودته. وهل... (مشاركات: 0)
1. معدل الغياب : يساعد هذا المعدل الشركات على حساب ايام العمل المفقودة بسبب الغياب عن العمل بأشكاله المختلفة خلال فترة زمنية محددة. كذلك يمكن من خلاله مقارنة الوضع مع شركات اخرى في نفس المجال.... (مشاركات: 0)
1. معامل نفقات الموارد البشرية : عامل نفقات الموارد البشرية هو القياس الذي يدل على تكلفة تشغيل الموارد البشرية كنسبة مئوية من مجموع نفقات المنظمة. اي انه يقدم تحليلاً بالقيمة التي اضافتها ادارة... (مشاركات: 0)
1. معدل الدخل لكل موظف: يحسب هذا المعدل نسبة الدخل لكل موظف. وهو معدل هام لمقارنة دخل شركة ما بشركة اخرى تعمل في نفس المجال. مثال : شركتان تعملان في مجال المقاولات الشركة الأولى لديها 500 موظف... (مشاركات: 0)
هذه الدورة التدريبية المتطورة تهدف الى اعدادك وتطوير مهاراتك في التحدث امام الجماهير ومن خلال هذه الدورة ستتعلم اساليب التأثير في جمهورك بصورة قوية وبناء خطاب جماهيري مؤثر واستخدام المهارات الجسدية واللفظية في التأثير الجماهيري الناجح.
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى اكساب المتدربين مهارات تحديد وتحليل المخاطر المالية والتشغيلية المحتملة ستتعلم في هذا البرنامج كيفية تصميم استراتيجيات فعّالة لإدارة المخاطر وتقليل تأثيرها السلبي واعداد واستخدام مصفوفة المخاطر وتحليل السيناريوهات ونماذج تقييم المخاطر المالية
مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية بالشركات واحدة من احدث الاتجاهات التطبيقية في ادارة الموارد البشرية تهتم بمراجعة وفحص السياسات والاجراءات الحالية والتوثيق والانظمة الاخرى المستخدمة حاليا في ادارة الموارد البشرية بالشركة
برنامج تدريبي يشرح Six Sigma ودورها في رفع الأداء المؤسسي يساعد المتدربين في قيادة مشاريع DMAIC من البداية حتى تسليم النتائج واستخدام أدوات جمع وتحليل البيانات بكفاءة عالية وتحديد الأسباب الجذرية للمشكلات بطرق منهجية وتصميم حلول مبتكرة وتطبيقها وضمان استدامتها وربط مشاريع Six Sigma بالأهداف الاستراتيجية للشركة وتعزيز ثقافة الجودة والتحسين المستمر في بيئة العمل.
دبلوم الامن السيبراني هو برنامج تدريبي يشرح مفاهيم الامن السيبراني Cyber Security الاساسية وأهم ممارسات الحماية يتعلم المشاركون كيفية ادارة الهوية والتحكم في الوصول الامن الى الانظمة والمعلومات ويتعرفون على ادوات وتقنيات حماية الشبكات وحماية الخوادم ومعرفة أنواع الهجمات الالكترونية وكيفية اكتشافها وكيفية تقييم المخاطر السيبرانية وادارتها وحماية الاصول الرقمية وأسس تشفير البيانات والتعرف على اطار الحوكمة والامتثال المتعلق بالأمن السيبراني لضمان الالتزام بالمعايير العالمية.
رد مع اقتباس