السلام عليكم
اخواني الاعزاء ساقوم بهذا الموضوع بالرد على اي استفسار او اعطاء اي مساعدة ترغبها حول شؤون الموظفين و عن طرق سير المعاملات لمختلف الحالات للموظفين
مبادر
اطلب اي نموذج او مساعدة عن شؤون الموظفين
السلام عليكم
اخواني الاعزاء ساقوم بهذا الموضوع بالرد على اي استفسار او اعطاء اي مساعدة ترغبها حول شؤون الموظفين و عن طرق سير المعاملات لمختلف الحالات للموظفين
جزاءك الله خيرا اريد لو تكرمت بطاقة وصف وظيفي لمسؤول رواتب
مبادر
1- التنظيم الاداري للدائرة المالية
الوظيفة : محاسبة الرواتب و الاجور
مسؤول مباشر : رئيس قسم المحاسبة
المسؤولية الاساسية : احتساب الرواتب و الاجور و حليلها و تحميلها على الدوائر و الاقسام حسب جدول تصنيف الحسابات
المهام و المسؤوليات :
1- الاستلام من الادارة العامة و الدوائر الاخري التي تؤثر على رواتب الموظفين و اجراء التعديلات الملائمة على بطاقات الرواتب الخاصة بهم و احتساب الرواتب و الاجور في نهاية كل شهر و تزويد امين الصندوق بنسبة من جدول الرواتب و الاجور لتمكينة من دفعة.
2- مساعدة امين الصندوق العام في عملية دفع الرواتب و الاجور
3- تحضير سند التوريد الخاص بالرواتب و الاجور
4- القيام بأي عمل محاسبي او اداري يطلبة رئيس المحاسبة
الخبرة خمس سنوات
الدراسة : بكالوريوس محاسبة او ما يعادلها
اللغات : اتقان اللغة العربية و الالمام باللغة الانجليزية
الكمبيوتر : اجادة استخدام الكمبيوتر
بشكر حضرتك على تفاعلك القيم واشجعك على فعل الخير يا اخي جزاءك الله خيرا
تحت التمرين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
موضوع ممتاز ويسهل على الجميع الوصول للمعلومة شكل سريع
عندي موظف يرفض العمل دون سبب
واقامته لم تتجاوز 4 اشهر
فما الطريقة المناسبة للتعامل معه
وكيف استرد خسائري التي تسبب بها
من مصاريف استقدام واقامة وخسائر للعملاء ...الخ
وما هي النماذج المطلوبة ( حبذا لو كانت مترجمة للانجليزيه )
تحياتي
مبادر
السلام عليكم ورحمة الله
اخي العزيز ان قانون العمل لا يحمل العامل الخسائر التي تسبب بها الا في حالة ذكر هذا البند في العقد المبرم بين العامل و الشركة
ولكن اذا استطاعت الشركة ان تثبت هذة الخسائر و ان العامل قد تسبب بها عن قصد اي عامدا متعمدا فانة يحق لك ان تقوم بتحويل هذه الحالة لمحكمة وزارة العمل و انهاء خدمات العامل دون ان تحتاج للسير بجدول العقوبات الذي يؤدي الى انهاء خدمة العامل
جديد
السلام عليكم ورحمة الله وبركات
اخي مشرف المنتدى ، اهنيكم على هذا المنتدى الجميل جدا والممتاز والتمنى لكم كل الخير وجزاكم الله خيرا على ما تبذلوه من جهد لمساعدة الناس على هذه البرامج الجميلة
اما بعد فاتمنى من مشرف المنتدى للانني للاول مره اكون موجود في هذا المنتدى اتمنى بان تساعدوني على تنفيذ برنامج لشؤون ملفات الموظفين مما يساعدني على جمع جميع الموظفين في برنامج واحد ومنه استطيع حفظ ملفات كل موظفن ويحتوي ملف الموظف على جميع معاملاته ومراسلاات وجميع الكتب الخاص به وصورته الشخصية .
جزاكم الله خير
سيدى الفاضل ممكن كتاب انهاء خدمات لموظف اى بمعنى كتاب خطاب من الشركة الى الموظف نعلمه فيه بأنتهاء خدماته شرط ان يكون قانونى يكون فيه مدة فترة السماح وخلافه
مع جزيل الشكر
جزاك الله خيرا
أريد نموزج إستمارة 2 تأمينات مفرغ على صفحة إكسل
مبادر
اخي الفاضل ممكن ذكر سبب انهاء الخدمات حتي اتمكن من عمل الكتاب ليكون رسميا وهل كان انهاء خدماتة قانوني و الاجراءات التي اتخذت بحق الموظفالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة aquarius69
شكرا لك
مبادر
جاري العمل على تجهيز طلبك
رد: اطلب اي نموذج او مساعدة عن شؤون الموظفين
اشكركم على هذا المنتدى الرائع و المفيد و الذى استفدت منه اشياء كثيره فى العمل ...
برجاء الافتاده فى موضوع اشتقصاء للرأى عن مدى الرضا للموظفين ، علما باننى اعمل فى مجالHR فى أحد البنوك
مبادر
تفضل اخي العزيز هذا استبيان عن الرضي الوظيفي
برجاء الافتاده فى موضوع اشتقصاء للرأى عن مدى الرضا للموظفين ، علما باننى اعمل فى مجالHR فى أحد البنوك
السلام عليكم
اريد اعلان عن وظيفة شاغرة باللغة الانجليزية
وشكر
الأخ الكريم maxmania
السلامم عليكم ورحمة الله وبركاته
نحييك على دعمك لزملاءك بالمنتدى ومشاركاتك القيمة
لكن ارجو الانتباه الى أن المشاركات داخل المنتدى مصنفة الى أبواب كما ترى في الصفحة الرئيسية
لذا أرجو الالتزام بهذا التخصص في الأبواب تسهيلا على الاعضاء في الوصول الى المعلومة المطلوبة
والأن أجد في مشاركة واحدة ردود عن الوصف الوظيفي وعن قانون العمل و.....الخ
وبالتالي فأن الراغبين قي الوصول الى معلومات عن الوصف الوظيفي لن يعثروا على مشاركتك القمية لانها وضعت في باب أخر
لذا سيكون من المفيد للجميع أن نلتزم بتصنيف المنتدى للموضوعات
وفقكم الله تعالى
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
* نموذج إشعار بغياب موظف * نموذج اجراء جزائي * نموذج Job Offire تفاصيل عرض العمل * نموذج Job Mission Request تكليف بمهمة عمل * نموذج Clearance form اخلاء طرف * نموذج Mission Acomplishment Form... (مشاركات: 245)
هذا النموذج معد ليتم من خلاله ترقية الموظف الى وظيفة افضل او تعديل راتب الموظف الى راتب اكبر او الى اية مزايا اخى متبعة في الشركة النموذج في المرفقات (مشاركات: 61)
برنامج من انتاج المستقبل للبرمجيات (احدى افرع شركة مخازن الحاسوب) يوجد اكثر من 50 عميل داخل الاردن وخارجة يستخدمون البرنامج من الشركات الصغيرة والمتوسطة والكبيره البرنامج متوافق مع انظمة... (مشاركات: 20)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة بصراحة حابة استشيركم في موضوع بداية انا خريجة ادارة اعمال تقريبا من شهرين و حاليا عرضوا علي دورات تدريبية لازم اختار منهم وحدة و انا احترت بين دبلوم ادارة الجودة... (مشاركات: 2)
(مشاركات: 0)
دورة تدريبية صممت خصيصا لمساعدة المحاضرين والمدربين، تهدف الى جعلهم مؤهلين تماما لتصميم وإعداد الحقائب التدريبية المتكاملة للبرامج التدريبية التي تقدمها او التي يشرفون على تقديمها.
دورة تأهيل المرشدين السياحيين هي برنامج تدريبي مكثف يؤهلك للعمل كمرشد سياحي مستقل تتعرف من خلاله على طبيعة عمل المرشد السياحي مهارات التواصل مع المجموعات وادارتهم وكيف تقدم جولة سياحية احترافية تتضمن المعلومات الثقافية عن الوجهة السياحية وأهم معالمها وطبيعتها المحلية واماكن التسوق والترفيه والمطاعم المحلية وغيرها.
برنامج تدريبي يتناول التغذية النباتية وتعريفها ومستويات النباتيين وفوائد اتباع نظام غذائي نباتي والآثار الجانبية لنظام الغذائي النباتي ومعالجتها واحتمالية نقص المغذيات والهرم الغذائي النباتي وبدائل المنتجات الحيوانية ووضع نظام غذائي نباتي متكامل.
برنامج تدريبي موجه للعاملين في مجال ادارة الاندية والمؤسسات الرياضية، حيث يهدف الى تأهيل المشاركين على تعلم كيفية تطبيق مفاهيم الادارة الاستراتيجية والتخطيط الاستراتيجي للمؤسسات الرياضية، ويساعد على تأهيلهم على كيفية وضع الرؤية والرسالة للمؤسسات الرياضية.
ورشة تدريبية متخصصة تهدف الى تأهيل المشاركين فيها على ادارة المتطوعين في الفعاليات والأحداث الرياضية بدءً من بتخطيط برامج التطوع ثم استقطاب واختيار المتطوعين وتدريبهم على المتطلبات الخاصة لكل مهمة تطوعية والجوانب الادارية والتنظيمية لفرق المتطوعين وتحسين اداءهم وتحفيزهم وكذلك موضوعات الأمن والسلامة في إدارة المتطوعين.
