تحت التمرين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
لدي استفسار اخواني وأخواتي الأعضاء
انا رشحت لوظيفة مسؤولة شؤون موظفين
ولدي مقابلة وابغي اعرف المهام الوظيفية والوصف الوظيفي وماهي الاشياء اللي احتاج لها لتأهيلي للمقابلة
حيث انه لدي دبلوم سكرتارية ودورة حاسب ودورة موارد بشرية وخبرة مساعد اداري سنه ونص
ولدي سؤال هل شهادتي وخبرتي مناسبة للوظيفةالمرشحه لها
أرجو إفادتي ولكم جزيل الشكر
المملكة العربية السعودية
التعديل الأخير تم بواسطة محمد أحمد إسماعيل ; 5/1/2014 الساعة 00:17
يمكنك البحث فى مكتبة المنتدى فهناك العديد من المواضيع التى تشرح بالتفصيل ما هو مفهوم عملية تحليل المهام الوظيفية وكل مايتعلق بها ..حيث ان الموضوع يطول شرحه
ارجو من سيادتكم ان تعطوني موقع او عنوان بريد الكتروني لجامعة يتم الدراسة فيها عن طريق النيت ( في مجال ادارة الاعمال ) وتمنح شهادة ارجوكم ارجوكم ارجوكم ساعدوني (مشاركات: 3)
نحن شركاء في شركة لديها أموال -ولله الحمد - مستعدة للدخول في أي مشروع سواء كان كبيرا أو صغير و نود الاستعانة بالخبرات الادارية و المالية لرسم استراتيجية الشركة هل من تواصل و تقديم الخدمات في ذلك (مشاركات: 2)
أسعد الله مسائكم بكل خير .. إدارة الموارد البشرية يتبعها عدة أقسام : قسم الرواتب والبدلات قسم الترقيات والنقل قسم الوظائف (مشاركات: 1)
إخواني الكرام .. أرجو من أحد المختصين في الموارد البشرية أن يوجهني لكيفية إدارة قسم الموارد البشرية لشركة جلب أيدي عاملة حيث أن خبرتي جيدة بالموارد البشرية ولكن ليس بمستوى الإدارة ، ولدى خوف شديد... (مشاركات: 2)
باختصار شديد ( مرشح لاجتياز مسابقة المدير المتميز على مستوى الجمهورية بمصر واستعطت بتوفيق من الله اجتياز المرحلة الاولى والثانية من المسابقة ) المرحلة الثالثة عبارة عن تقييم من خلال الرؤساء المباشرين... (مشاركات: 0)
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
برنامج تدريبي مكثف يتناول شرح عمليات البحث والتطوير في الاغذية والمشروبات في صناعة الضيافة والعوائد المتحققة من عمليات البحث والتطوير على طرق الانتاج والتخزين والعرض والتقديم للاغذية والمشروبات. وعلاقة البحث والتطوير في هذا المجال بموضوعات الاستدامة وادارة الهدر والطاقة
برنامج تدريبي يؤهلك على استيعاب اهمية التسويق للخدمات التدريبية وما هو التوقيت المثالي لاعداد خطة التسويق وما هي مراحل الخطة التسويقية للخدمات التدريبية بداية من مرحلة تحليل السوق التدريبي وحتى مرحلة تصميم الخطة المناسبة للخدمات التي تقدمها
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
برنامج تدريبي يؤهلك لفهم الترابط بين الاستراتيجيتين التسويقية والبيعية وتصميم الهيكل التنظيمي الأمثل لقسم المبيعات علي مستوي الشركة وتحديد عدد أفراد فريق المبيعات ونشره علي المناطق البيعية المختلفة وتصميم وإدارة المناطق البيعية بكفاءة وطرق التنبؤ بالمبيعات لفترات مستقبلية
رد مع اقتباس