صفحة 3 من 3 الأولىالأولى 123
النتائج 51 إلى 54 من 54

الموضوع: الأخ عبد القادر ينضم لفريق الاشراف بالمنتدى

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

ملف صوتي الأخ عبد القادر ينضم لفريق الاشراف بالمنتدى

السادة الاعضاء الكرام
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يسر ادارة المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية أن تعلن عن إنضمام العضو الفعال عبد القادر "Kader" الى فريق مشرفي المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية
وسيتولي الاشراف عن المنتدى الفرعي "جلسات الحوار" وما يحتويه من أقسام فرعية وهي:
- الركن المفتوح : تحدث بطلاقة في شتى مجالات الحياة
- تجارب وخبرات : التجارب علم مستأنف فلا تفقد الطريق إليه
- منتدى الارشادات والتصائح : كافة المعلومات والنصائح الهامة لك قبل التقدم للوظيفة
- حملات : باب يهتم بالحملات التي يرعاها المنتدى
- مقالات وأراء :مجموعة من المقالات المختارة لأشهر الكتاب القدامى والمعاصرين
سائلين المولى سبحانه وتعالى أن يوفقه فيما استنهض من أجله.
وندعو الأخوة الاعضاء الكرام الراغبين في الانضمام الى فريق عمل المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية التكرم بتسجيل طلب الاشراف على الرابط https://www.hrdiscussion.com/newthread.php?do=form
وفقنا الله وإياكم لما يحب ويرضى

والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#51
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
محاسب قانوني
المشاركات
3

رد: الأخ عبد القادر ينضم لفريق الاشراف بالمنتدى

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته . أهلا بك أخينا "عبد القادر " وتمنياتنا لك بخالص التوفيق .
وكل عام وأنت وجميع الأخوة الأعزاء فى كل خير وصحة وعافية .

#52
الصورة الرمزية mrsherif
mrsherif غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
مدير عام
المشاركات
809

رد: الأخ عبد القادر ينضم لفريق الاشراف بالمنتدى

الحياة مليئة بالحجارة .....
فلا تتعثر بها......
بل اجمعها......
وابن بها سُلماً تصعد به نحو
القمه

#53
الصورة الرمزية abumanaf
abumanaf غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
هندسة
المشاركات
3

رد: الأخ عبد القادر ينضم لفريق الاشراف بالمنتدى

بسم الله الرحمن الرحيم

يقول تعالى في محكم التنزيل : " إن خير من استأجرت القوي الأمين "
وقد أخذ العلماء ـ رحمهم الله ـ هذه الآية مأخذ القاعدة فيمن يلي أمراً من الأمور، وأن الأحق به هو من توفرت فيه هاتان
الصفتان، وكلما كانت المهمة والمسؤولية أعظم، كان التشدد في تحقق هاتين الصفتين أكثر وأكبر.
وإني أتوسم في أخي الكريم القوة والأمانة ولا تقتصر القوة على الناحية الجسدية فقط بل تتعداها الى
القوة في العلم والفهم والإدراك والمنطق وإحترافية العمل الموكل بصاحب المنصب.

انتهز هذه المناسبة الكريمة لأهنأ الأخ الكريم عبد القادر على إختياره للمنصب الإشرافي
وسنبذل كل جهدنا لتسهيل مهام عمله كلا بحسب اختصاصه متمنيا له التوفيق والسداد واعتذر لتأخر المشاركة ،،،

#54
الصورة الرمزية jaliala
jaliala غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
مستشار تعليم
المشاركات
6

رد: الأخ عبد القادر ينضم لفريق الاشراف بالمنتدى

حيـــــــــــاك اللّه و بيّــــــــــــاك

أ. عبد القــــــــــادر ،،

وفقك اللّه لما يحب و يرضى ،،

و أفاد بك المشاركين و الزّائرين ،،

أُختك : الجليلة ،،

صفحة 3 من 3 الأولىالأولى 123
إقرأ أيضا...
الآثار الإيجابية لفريق العمل

يؤدي العمل داخل فريق إلى فوائد وآثار إيجابية لكل من أعضاء الفريق, والمنظمات التي يعملون فيها. ومن أهم الآثار الإيجابية المجنية ما يلي: (كويك, 1999 : 14-15) 1. التعاون: يرغب الأعضاء في العمل معاً وفي... (مشاركات: 1)


انضمام الأخ عبد الرحمن تيشوري الى فريق الاشراف

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الأخوة أعضاء المنتدى الكرام أزف لكم بشرى إنضمام أخيكم الاستاذ عبد الرحمن تيشوري الى فريق الاشراف بالمنتدى العربي لادارة الموارد البشرية والأخ عبد الرحمن تيشوري... (مشاركات: 1)


الأخ علاء الزئبق ينضم الى فريق المشرفين بالمنتدى

الأخوة الكرام أعضاء المنتدى السلام عليكم ورحمة الله وبركاته يسر ادارة المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية أن تعلن عن انضمام العضو المتميز علاء الزئبق الى فريق المشرفين بالمنتدى اعتباراً من... (مشاركات: 13)


عبد القادر جعفر جعفر

التعريف : الاسم : عبد القادر جعفر جعفر Abdelkader Djafer Djafer تاريخ الولادة ومكانها : خلال عام 1962م بمتليلي ولاية غرداية الجزائر الحالة المدنية : متزوج وأب لخمسة أولاد. العنوان : حي 32 مسكن... (مشاركات: 2)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة كبير مراجعين : نظام إدارة السلامة والصحة المهنية ايزو 45001

برنامج يتناول موضوعات مفهوم العملية والنظام ومبادىء نظم الإدارة ومبادىء السلامة والصحة المهنية ودورة PDCA ونموذج نظام إدارة السلامة والصحة المهنية ومنهج العملية وتطبيق الأيزو 45001 ومتطلبات مواصفة الآيزو 45001:2018و مبادئ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية وإجراء برنامج المراجعة وتطبيق عملي لمراحل تنفيذ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية


دبلوم التطوير التنظيمي OD

برنامج يتناول مقدمة في التطوير التنظيمي OD والتأثير الاستراتيجي والتأثير التشغيلي للتطوير التنظيمي ودور التطوير التنظيمي في إدارة الكفاءات والحفاظ والجذب لها و أساليب وأدوات التطوير التنظيمي وقياس نتائج التطوير التنظيمي.


Mini MBA في ادارة الجودة

برنامج تدريبي متقدم يؤهل المشاركين تأهيلاً عملياً متقدماً في ادارة الجودة والمواصفات الدولية المختلفة، كما يغطي البرنامج التخصصات الاكثر طلباً من مجال ادارة الجودة. ويتناول موضوعات ضمان ورقابة الجودة ونظم الادارة ومفهوم العمليات والمواصفات الدولية للايزو وتقنيات الضبط الاحصائي للجودة ومنهجيات تحسين الجودة (لين - 6 سيجما) ومعايير التميز المؤسسي، تتم الدراسة في هذا البرنامج التدريبي اونلاين من خلال محاضرات تفاعلية عبر الانترنت.


شهادة دبلومة المستشار العقاري المعتمد

برنامج تدريبي يتناول الموضوعات التي تؤهل المستشار العقاري المحترف على فهم طبيعة السوق العقاري والتسويق العقاري والمبيعات العقارية والتمويل العقاري وتسعير المنتج العقاري والايجار والرهن العقاري.


دبلوم التخطيط لتنفيذ برنامج حوكمة الشركات

برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة


أحدث الملفات والنماذج