الآن وعن طريق منتدانا
الكتاب الوافي ...في
مقومات نظام معلومات التكاليف كامل
الآن وعن طريق منتدانا
الكتاب الوافي ...في
مقومات نظام معلومات التكاليف كامل
استكمال
استكمال
استكمال
استكمال
استكمال
والآن
قياس تكلفة العمالة
............................
الآن
عرض تقديمي في
45 شريحة .
التكاليف الغير مباشرة
حمل
الآن
عرض تقديمي في
65 شريحة .
المحاسبه عن تكاليف المواد المباشره
حمل
التعديل الأخير تم بواسطة علاء الزئبق ; 22/12/2009 الساعة 14:03
الآن
عرض تقديمي في
30 شريحة .
مقومات نظام التكاليف
حمل
ولكم الآن
- أسس تبويب عناصر التكاليف
- حالات عملية
حمل
جزاك الله خيرا أخي الكريم
وجزاك مثلة أخي الفاضل
وأهلا بك في منتدانا
ولي الشرف أخي الكريم أن تكون أول مشاركة من نصيبي
ونأمل فيك خيرا للمنتدانا
جزاك الله بخير مشكورررررررررر
وجزاك مثلة أخي الكردي
.............................
وجزاك مثلة أخي الكردي
.............................
موضوع ممتاز ياليت لو عندك شيء عن اصول التسعير
جزاك الله خيرا
جزيتم خيرا أخي ..
وسأبحث لك عن طلبك
بأولوية أولي .. من عيني حبيبي في الله
===============================
للأمام بكم دائماً
===============================
مرحبا اخى علاء انا بحاجة لمساعدة رسالتى عن رأس المال الفكرى اريد مواضيع عن( محاسبة رأس المال الفكري )بالغة العربية اى مواضيع عن قياس راس الكمال الفكري من وجهة النظر المحاسبية جزاك الله بخير مشكور اخى
تحت أمرك أخي ...
ولكني أخي الفاضل أري
أن الدكتور رياض
هو أحق مني في هذه الثقة
فهذا مجاله
==================
للرفع للدكتور .رياض
بصراحة جهد مميز ... بارك الله فيك أخي الكريم ، ونفع الله بك .
مع خالص تحياتي لك ،
بارك الله فيك يا أبو خالد
ونفع بي وبك وباقي المسلمين ....المسلمين
thankkkkkkkkkkkkkkkkkkksssssssssssssssssssssssssss ssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssss ssss
ألف شكرع الطرح لا عدمنا جديدكيعطيـــــك الـــــــــف عـــافيــــــــه على هذه المشاركهتـــــــــحيــــــــــــا تـــــــــــــــي
بــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــ الله ـــــــــــــــــــــــــ ــــارك الله لـــــــــــــــــكم
ولمزيد من التواصـــــــــــــــــــ ــــــــــــل
.................................................. ................................
الف الف الف الف شكر يا ابو الواجب
أهلاً بيكي في بيتك ولمزيد من التواصل المثمر
ولي الشرف في أن تكون أول مشاركة لكي تكون من نصيبي
الحقيقة انت ابدعت وانا اشكرك جدا وبارك الله فيك اخي الفاضل
الخريطة التنظيمية (الخطة التنظيمية) تعتبر الرقابة الداخلية من أهم العناصر التي يعتمد عليها المراجع عند قيامة بعملية المراجعة , حيث نجد أن المعيار الثاني من معايير العمل الميداني قد نص على... (مشاركات: 21)
رسالة ماجستير دراسة التكاليف المعيارية ضمن نظام المعلومات المحاسبي... نسألكم الدعاااء --------- -- - (مشاركات: 6)
مقدمـة -I مفاهيم عامة حول نظام معلومات الاجتماعية -1-I تعريف نظام معلومات الاجتماعية -2-I وظائف نظام معلومات الاجتماعية -3-I دور قاعدة معطيات الموارد البشرية -II هيكلة نظام المعومات الاجتماعية... (مشاركات: 1)
مقومات فاعلية نظام الحوافز: يتطلب نجاح نظام الحوافز – بشكل عام – توافر عدة مقومات أساسية أهمها: 1- دراسة الإدارة للعاملين 2- اختيار مزيج من الحوافز المناسبة والفعالة 3- ... (مشاركات: 7)
نظام التكاليف -المفهوم والاهداف تُركز الوحدة الدراسية على أربعة مواضيع رئيسية تتمثل في الآتي: 1- مفهوم نظام التكاليف: ويقصد به مجموعة من الإجراءات المنتظمة طبقاً لمنهج منطقي، وتشكل مجموعة من... (مشاركات: 4)
دبلوم تدريبي متطور يشرح المهارات الشخصية ودورها في نجاح الانسان في عمله وفي حياته الاجتماعية يعتمد على التطبيقات العملية وتدريبات الممارسة العملية لاكساب المشاركين هذه المهارات الهامة.
برنامج تدريبي يقدم المفاهيم والادوات والتقنيات المستخدمة في الخدمات الادارية الاستشارية التي يقدمها مستشار الجودة الادارية من حيث دراسة المنظمة وتحديد مشكلاتها وتقديم التوصيات المناسبة لحل هذه المشكلات.
مكافحة الفساد هدف رئيسي تسعى إليه الشركات والمؤسسات أيا كان نشاطها في الوقت الحالي وذلك يعود في الأساس إلى رغبة هذه المؤسسات في القضاء على هذه الظاهرة ومحاصرة عوامل انتشارها، وبسبب ان التشريعات العالمية لمكافحة الفساد دخلت حيز التطبيق وبقوة وفي عالم مفتوح لن يكون في امكان مؤسسة ما تأجيل او التغافل عن حوكمة اجراءاتها ووضع برامج قوية لمكافحة الفساد.
جلسات توجيه وإرشاد تهدف الى إكساب المشاركين الطرق والاساليب الصحيحة في التعامل مع المراهق وتفهم احتياجاته، وتحويل طاقاته الى طاقة ابداعية مثمرة، ويتناول المشكلات التي يعانيها الابناء والبنات في سن المراهقة وكيف يتعامل الاباء والمربون معها
برنامج تدريبي متخصص يتناول التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتخطيط القوة العاملة و تخطيط اكتساب المواهب وعلاقته بالعلاقات العامة والعلامة التجارية لصاحب العمل