صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
النتائج 11 إلى 11 من 11

الموضوع: البرنامج المتكامل لإعداد مدير الموارد البشرية

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    7,514

    افتراضي البرنامج المتكامل لإعداد مدير الموارد البشرية



    : المشـاركـون
    السادة مديرى ومشرفى إدارة الموارد البشرية ، ومديرى ومشرفى إدارة الأفراد وشئون الموظفين ، ورؤساء أقسام إدارة الأفراد وشئون الموظفين ، وجميع السادة المرشحين لوظيفة مدير موارد بشرية
    : محتويات البرنامج
    . مهام إدارة الموارد البشرية فى المنظمات الحديثة *
    . ( دور إدارة الأفراد فى مواجهة التحديات العالمية ( الجات ، الأيزو ، العولمة -
    . تخطيط القوى العاملة فى ظل التغيرات الاستراتيجية *
    . أساليب تخطيط القوى العاملة . - الموازنة والإنتاجية -
    . تحليل وتصنيف وتقييم الوظائف . - تحديد وتحليل الأجور والمزايا العينية -
    . ( أساليب وطرق توفير العمالة ( سياسة الاختيار والتعيين *
    . تقييم مصادر الحصول على الأفراد . - الإعلان الفعال لجذب العمالة -
    . مقابلات الاختيار . - اختبارات التعيين -
    . إجراءات التعيين -
    . دور إدارة الموارد البشرية فى تحقيق فاعلية العنصر البشرى من خلال التدريب *
    . التدريب وتطوير أداء العاملين . - تنظيم عملية التدريب -
    . إجراءات التدريب . - أساليب تحديد الاحتياجات التدريبية -
    . أساليب تنفيذ الخطط التدريبية . - تقييم التدريب -
    . أساليب تقييم أداء العاملين *
    . عناصر وإجراءات تقييم أداء العاملين . - وضع معايير التقييم -
    . تحليل تقييم الأداء . - مصادر جمع بيانات تقارير تقييم الأداء -
    . تحديد مدة تقييم الأداء . - أساليب تقييم الأداء الحديثة -
    . مقومات نجاح تقييم أداء العاملين -
    . الطرق الفعالة فى تطبيق مبادئ الثواب والعقاب *
    . حقوق العاملين والمنظمة . - الإجراءات التدريجية التأديبية -
    . مفهوم العدالة
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/hrdiscussion
    https://twitter.com/hrdiscussion

  2. #11

    افتراضي رد: البرنامج المتكامل لإعداد مدير الموارد البشرية

    أرجو التكرم باإرسال الوصف الوظيفي لوظيفة مدير عام ومدير مالي ومدير مبيعات ومنسق مبيعات .. وكم جزيل الشكر

صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12