الموضوع: وظائف خاليه بفندق الماسه التابع للقوات المسلحه
وظائف خاليه بفندق الماسه التابع للقوات المسلحه
وظائف شاغرة فى شركات البترول
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/16354.imgcache
Posted in: (مشاركات: 0)
كلنا دلوقتى بنواجه مشكله قله فرصه العمل
ياجماعه الشغل كتير ومتوفر
بس المشكله عند كل واحد هى طريقه البحث عن الشغل والدنيا اتطورت ولازم احنا كمان نتطور يعنى سيبكم بقه من الجرايد فى دلوقتى مواقع... (مشاركات: 0)
مطلوب طبيبة نساء او اطفال وزوجها طبيب عام مرافق لها للعمل فى السعودية بمرتب مجزى شرط الخبرة ومن المفضل ان يكونوا خبرة فى العمل فى السعودية من قبل
للتقدم للوظيفة يرجى ارسال السيرة الذاتية على... (مشاركات: 0)
وظائف خاليه بالسعوديه من الشركه العربيه للخدمات الدوليه
الدوله: السعوديه/ المنطقة الشرقيه
الوظيفه: مندوب مبيعات برخصه ( مهنيه/خاصه)
* خبره سابقة لا تقل عن 3 سنوات يفضل فى مجال الاغذيه
الراتب... (مشاركات: 1)
وظائف خاليه بالسعوديه من الشركه العربيه للخدمات الدوليه
الدوله: السعوديه/ المنطقة الشرقيه
الوظيفه: مندوب مبيعات برخصه ( مهنيه/خاصه)
* خبره سابقة لا تقل عن 3 سنوات يفضل فى مجال الاغذيه
الراتب... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متقدم يركز على الجدارات الأساسية للتخطيط الاستراتيجي والتغيير للقيادات العليا ويعتمد على التطبيق العملي ودراسة الحالات واستخدام الادوات العملية المعتمدة عالمياً في هذا المجال
برنامج تدريبي متخصص يتناول ماهية التحقيق الاداري ومبادئه وقواعد الاجراءات التأديبية وأصول اعداد محضر التحقيق الاداري وإعداد المذكرات القانونية وضمانات الموظف المحال للتحقيق و التصرف في التحقيق الإداري كل هذا وفق القانون المصري ويتضمن ورش عمل وتطبيقات عملية للتحقيق الاداري واعداد محاضره.
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
برنامج تدريبي يتناول موضوع السياحة الرياضية وأنماطها وعوامل الجذب السياحي في مجال الرياضة وخطط واستراتيجيات بناء برامج السياحة الرياضية و ادارة الاحداث الرياضية والضيافة وادارة المخاطر والازمات فى مجال السياحة الرياضية
دبلوم موارد بشرية متقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.