الموضوع: أسوأ عادات يقوم بها الموظفين
أسوأ عادات يقوم بها الموظفين
أسوهناك عادات سيئة كثيرة قد يرتكبها الإنسان ، وهناك عادات يختص بها الموظف من أجل ذلك سنبدأ في موقع تأملات طرح سلسلة حول هذه العادات.
1- القدوم متأخراً بشكل متكرر إلى العمل يصل إلى درجة اليومي.
2- الغياب المفاجىء لأسباب متكررة واهية مثل مرض ابن الموظف كل أسبوع أو الاستيقاظ كل شهر مرتين ومعه انفلونزا.
3- استخدام الهاتف الخلوي داخل المكتب والكلام بصوت مرتفع.
4- تكرار الكلام عن الخوف من إقالة أو انذار بعض الموظفين، وكذلك الكلام الكثير عن تغييرات إدارية في الشركة من وحي خياله.
5- تأخير كل الأعمال بحجة أنه مشغول.
6- إضاعة أول ساعة من يومه العملي بتحضير الشاي أو القهوة.
7- انتقاد زملائه علانية.
8- نقل الكلام بين الموظفين،فلان انتقد زميلاً لديه وهو يقوم بنقل الانتقاد حرفياً ومن دون زيادة أو نقصان ....مع الزمن سينال رقم "رويترز".
9- تكرار الكلام عن أمانته وأنه يعمل بشكل أكثر من الأخرين، بشكل يرقى إلى درجة النفاق.
10 - الوقوف مع الظلم بحجة لقمة العيش، فهناك مشاكل قد تطرأ في العمل فيكون هناك ظالم واضح عادة ما يكون المدير فيقوم هذا الموظف بنصرة الظالم خوفاً على لقمة عيشه مع أن كبرياء الإنسان يحرم هذا ولو وقف محايداً لكان أفضل.
إن كنت تريد شركة أكثر تجديداً وابتكاراً فعليك أن تتخلص من هؤلاء الأشخاص اليوم قبل الغد! نحن نعلم أولادنا أن يعملوا بجد وألا يستسلموا أمام الصعوبات أبداً، ونعلمهم أيضاً أن يظهروا امتنانهم لمن يساعدهم... (مشاركات: 0)
تم وضع هذه القائمة بناءاً على دراسة السوق الأمريكية لكل الوظائف المُتاحة هذا العام، فإليكم قائمة بأسوأ 10 وظائف في العالم ونبدأها بمفاجأة:1- المراسل الصحفي:المرتب: 3000$... (مشاركات: 0)
أسوأ 10 عــــــــادات تـــــــدمر الدمــــــــــاغ
*****************************...**
(1) عدم تناول وجبة الإفطار
حيث لوحظ أن الناس الذين لا يتناولون وجبة الإفطار سوف ينخفض معدل سكر الدم... (مشاركات: 5)
الصومال يواجه أسوأ كارثة إنسانية في العالم 3 مليون صومالى يواجهون الموت جوعا ، نصفهم من الأطفال ماذا عساك أن تقدم لهم ، ماذا لو كانوا أولادك ، ماذا ستقول لربك إن سألك عنهم . هل تترك هيئات الإغاثة... (مشاركات: 0)
يقوم المنفذ بتقييم الأداء وفقا للآتي :
- نظام تقييم شهري للموظف من خلال بطاقة تقييم الأداء الشهري طبقا للمعايير التي تم دراستها ووضعها لقياس كافة جوانب العمل ومتطلبات الوظيفة وعلاقة الموظف مع متلقي... (مشاركات: 0)
برنامج يشرح دور المدرب الرياضي المجتمعي ويؤهل المشاركين لاكتساب المهارات الرياضية والمجتمعية اللازمة للنجاح في هذا الدور. يتناول البرنامج الاعداد البدني وبناء الالعاب الصغيرة والترفيهية واسس التغذية السليمية والاسعافات الاولية والمهارات الحياتية والادارية
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
برنامج تدريبي مكثف يركز على ادارة وتخطيط الطلب على المنتجات والخدمات، ويتناول انواع الطلب وكيفية التنبؤ بالطلب وطرق التنبؤ بالطلب وتطبيقات التنبؤ وتخطيط سلاسل الامداد وعلاقته بالتنبؤ بالطلب وتحديد موعد إعادة الطلب وتحديد المستويات الثلاث للمخزون واستخدام الاكسيل لتحديد المستويات الثلاث – تطبيق عملي
دورة تدريبية لكبار الشخصيات الرياضية تتناول مفهوم دبلوماسية الرياضة واستخداماتها في العلاقات الدولية والسياسة الدولية والمفاهيم الحاكمة للقوة الناعمة للرياضة ودورها في تعزيز التفاهم والتعاون بين الدول وشرح لأهم التجارب العالمية والعربية في مجال الدبلوماسية الرياضية والعلاقات الدولية.