الموضوع: كيف يمكن تجنب مخاطر الكهرباء
كيف يمكن تجنب مخاطر الكهرباء
عرفت الكهربا منذ زمن طويل كأحد اكبرمصادر الخطر فى اماكن العمل , نظرا للأخطار التي يمكن أن يتعرض لها الموظفون من الصعقات الكهربائية والحروق والصدمات , وما قد تسسبه أيضا من نشوب الحريق وحدوث الانفجارات . وهذه الحوادث غالباً ما تحدث نتيجة الاهمال والتعامل الخاطى مع الكهرباء, مثل استخدام أسلاك أو معدات تلفة أو غير مناسبة أو تحميل الدوائر الكهربائية فوق طاقتها .
لذا يجب علينا ان نكون دائما فى غاية الحذر عند استخدامها , وفيما يلى بعض قواعد السلامة الاساسية التى ينبغى اتباعها :
- تأكد ان المعدات الكهربائية فى حالة جيدة .
- تجنب القيام بإصلاح المعدات الكهربائية واسند هذه المسولية الى فنى الكهرباء المؤهل .
- افحص الأسلاك الكهربائية للتأكد من انها غير تالفة او مهترئة او ممزقة .
- تأكد من ان المعدات مؤرضة بطريقة صحيحة ومثبتة جيداً .
- حافظ على اسلاك التوصيل من الألتواء أو التمزق ول تستخدمها ابداً بديلاً عن التمديدات الرئيسية
- لا تضع اسلاك التوصيل بالقرب من مداخل الأبواب أو فى المناطق التى قد تدوس عليها الأقدام .
- لا تُحمل أبداً أسلاك التوصيل او الوصلات الكهربائية أكثر من طاقتها .
- أحرص على استخدام معدات الوقاية الشخصية المناسبة للعمل, مثل الأحذية والقفازات المطاطية العازلة ونظارات السلامة وواقى الرأس .
- عدم لمس اى اسلاك متدلية وبلغ عنها حتى تتخذ الاجراءات التصحيحية اللازمة .
- افصل الكهرباء فوراً عن أية معدة كهربائية يصدر منها شرارة او دخان وبلغ عنها فوراً.
- افصل أجهزة شحن الهواتف المحمولة عن التيار الكهربائى بعد الاستعمالها .
- اطفى اجهزة صنع القهوة وغلايات الشاى وافصل عنها التيار الكهربائى نهاية كل يوم عمل .
- لا تستخدم الماء مطلقا لإطفاء حرائق الكهرباء بل المواد الكيميائية الجافة وثانى اكسيد الكربون .
مع تمنياتى للجمع بالسلامة والصحة عبدالله جبريل عبدالحميد
رد: كيف يمكن تجنب مخاطر الكهرباء
جزاك الله خير معلومات مفيدة جدا
قد تكون وظيفة أحلامك على بعد خطوات قليلة منك، لكن سلوكك أثناء مقابلة العمل يمكن أن يكون السبب الرئيسي في فشلك في الحصول على هذه الوظيفة، نتيجة بعض الأخطاء - التي على تفاهتها - قد تتسبب في تدمير... (مشاركات: 0)
مخاطر العنصر البشري:
يعتبر العنصر البشري هو الأساس الذي تهدف منظمات العصر الحديث في المحافظة عليه، بل وتسعى لحمايته من الإصابات الناجمة عن مخاطر بيئة العمل وذلك بمنع تعرضه للحوادث والإصابات والأمراض... (مشاركات: 4)
تجنب انتقاد الاخرين مباشره
ان فكرة الانتقاد لما لها من صلة بالحياة الهادئة تعتبر مؤشرا على واحدة من اكثر الميول غير الصحيحة وغير الطيبة وهذه فكرة احد اصدقائي الدكتور جورج برانسكي.
مثلما ننتقد... (مشاركات: 0)
*
كلنا ذو خطأ ولكن من منا يتعظ بغيره لذا سأسرد لكم بعض الأخطاء التي قد تقع من بعض المدراء حتى نبتعد عنها ونتوخى الحذر
(مشاركات: 0)
كورس تدريبي عالي التخصص لجميع السادة المهتمين بمجال الهندسة الإكلينيكية والتكنولوجيا الطبية سواء كانوا دارسين او مهنيين
برنامج تدريبي لمساعدة الشركات والافراد على فهم وتطبيق متطلبات أنظمة الادارة المتكاملة التي تشمل مواصفة الايزو ادارة الجودة 9001 الخاصة بتحسين جودة العمليات والمنتجات وضمان رضا العملاء ومواصفة الايزو 14001 الادارة البيئية الخاصة بتقليل التأثير السلبي للأنشطة على البيئة والالتزام بالمعايير البيئية ومواصفة الايزو 45001 ادارة الصحة والسلامة البيئية الخاصة بتحسين ظروف العمل وتقليل مخاطر الحوادث والإصابات
يوجد حاليًا توجه عالمي للتوعية بأهمية الصحة النفسية والأدوية النفسية، لكن هناك من يحتاج بالفعل علاج نفسي يتناسب مع حالته التي لا تتطلب الالتزام بأدوية، ويجد نفسه حائرًا بين حاجته للعلاج النفسي وبين رفضه للدواء، إذا كنت من هؤلاء فمرحبًا بك هنا في أول دبلومة متخصصة في التعافي النفسي بدون ادوية. وستمكنك هذه الدبلومة من معالجة نفسك أو الآخرين بأساليب تعافي مثبتة علميًا بعيدة كل البعد عن الأدوية النفسية.
يتناول البرنامج الأهمية البارزة لإدارة المخازن في تحقيق الأهداف التنظيمية وفعالية المخزون في زيادة تنافسية المؤسسة. من خلال التدريب العملي والتفاعل مع المحاضر والزملاء، سيكتسب المشاركون رؤى جديدة وأساليب مبتكرة لتحقيق نتائج متميزة تدعم نجاحهم في بيئات العمل المتعددة.
برنامج تدريبي يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.