[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]


هى القيم و السلوكيات ،و الأفعال ، و المعتقدات ، و الرغبات ، ووجهات النظر ، والرؤى التى يتبناها مجموعة من الناس يعملون فى نفس البيئة . فهى مجموعة الإفتراضات العقلية المعممة التى توجه السلوكيات فى [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] .


هذا المصطلح نشأ عقب الكثير من النقاشات حول المناخ المؤسسى فى الستينيات و السبعينيات ، وحول ثقافة المؤسسات فى الثمانينيات . و الأن يدور[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] حول الثقافة التنظيمية و علاقتها بالأنواع المختلفة للمؤسسات بما فى ذلك المدارس ، ولكن معظم التركيز ينصب على المؤسسات الخاصة بأنشطة الأعمال.



إدغار هنرى شاين ؛ بروفيسور سابق بكلية سلون لإدارة الأعمال قام بتعريف الثقافة التنظيمية من خلال ثلاثة مستويات :



1- الحداثة و السلوكيات artifacts and behaviors
2- القيم المتبناة espoused values
3- الفرضيات assumptions

و أضاف أن الثقافة التنظيمية هى من أصعب الخصائص التنظيمية من حيث إجراء تغيير عليها.

وجهت انتقادات لمصطلح " الثقافة التنظيمية " مفادها أن المؤسسات لا تتمتع بثقافة واحدة ، وأن هناك العديد من المناحى الفرعية للثقافة التى ربما و بمرور الوقت تَكون حواجز أيدولوجية أو حتى جغرافية . و أشارت هذة الإنتقادات إلى أن محاولة تغيير الثقافة من جانب واحد يمكن وأن تؤثر بالسلب على [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] ، والإنتاجية و الإلتزام فى محل العمل .



اقرأ موضوع ...[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]