الموضوع: جوجل لديها 5 مبادئ سرية للتوظيف .. فماذا لديك؟
جوجل لديها 5 مبادئ سرية للتوظيف .. فماذا لديك؟
في جوجل هناك خمسة من السمات الشخصية الأساسية التي تحكم عملية اختيار أى شخص للعمل بالشركة ، أنت أيضا لديك مبادئك الخاصة ولكن فقط عليك أن تحدد ماهيتها . التوظيف هو عمل هام جدا بالنسبة لجوجل . عرف عن جوجل منذ فترة طويلة حرصها على تقديم اختبارات صعبة وألغاز للمتقدمين لشغل الوظائف لديها ، حتى تتمكن من اختيار أكثرهم ذكاءا ، ومن بين هذه الألغاز التي كانت توجه للمتقدمين سؤالهم عن كم عدد من كرات الجولف يمكن أن تحوي حافلة مدرسية !. ولكن في العام الماضي صرح نائب المدير لادارة الموارد البشرية ، Laszlo Bock ، لنيويورك تايمز أن جوجل اكتشفت أن هذه الاختبارات المعقدة للعقل هي اضاعة كاملة للوقت . ولذلك فقد بدأت جوجل في القيام بمقابلات اختبار السلوك المنظم للمتقدمين ، حتى تتمكن من التعرف على الخبرات الفعلية للمتقدمين . ومؤخرا كشف Bock حقيقة أخرى عن عمليات التوظيف الدقيقة التي تقوم بها جوجل لمحرر نيويورك تايمز Thomas Friedman ، حيث كان فريدمان يريد أن يعرف بعض النصائح عن اجتياز المقابلات الشخصية بنجاح لتقديمها للشباب . وكان من أهم النقاط التي صرح بها Bock أن جوجل لديها خمسة من الصفات الأساسية تبحث عمن تتوافر فيه من بين المرشحين لشغل وظائف في جميع قطاعات الشركة . وهذه الصفات هي :- القدرة على التعلم وتجميع المعلومات من مصادر مختلفة بسرعة . مهارات القيادة عند الضرورة ، والتي تمكن الموظف من اتخاذ أدوار قيادية في الفريق عند الحاجة ، ثم العودة بعد ذلك وترك شخص آخر ليتخذ موقعه في القيادة . ملكية العمل والمشاريع . التواضع وقبول الأفكار الجيدة التي يقدمها الآخرين واتخاذ مواقف قوية ، والقدرة على تغييرها عند مواجهة حقائق جديدة . وأخيرا ، الخبرات . لأن الإجابة قد تكون واضحة بالنسبة لشخص ذكي ولكن الممارسة العملية تجعل الأمر أكثر وضوحا لتقديم اجابات مفيدة أكثر . قد يظن بعض رجال الأعمال أن عليهم فقط أن يقوموا بالبحث عن هذه الصفات في المرشحين لشغل وظائف لديهم ، معتقدين أن هذا الأمر سينجح معهم أيضا . ولكن في الحقيقة فهذا ليس إلا تقليد أعمى لا يجدي دائما . فهذه النصائح الهدف منها هو التعلم أن كل شركة يجب أن يكون لديها مجموعة من الخصائص الشخصية التي تساعد موظفيها على النجاح في صناعتها ، وأن يكون لديها مزيدا من النضج لتضع السمات التي تتطلبها طبيعة عمل الشركة واستراتيجياتها ، والخصائص الأخرى التي يتطلبها العمل بها . فأياً كانت أعمال شركتك فإن عليك النظر في القواسم المشتركة التي ترى أنها لابد أن تتوافر في من يعملون لدى شركتك حتى يحققوا النجاح في العمل . وللقيام بذلك يمكنك أن تراجع كشوف المتقدمين ، واستعراض تقارير المقابلات ، وتذكر السبب الذي من أجله اقتنعت بتوظيف من قمت بتوظيفهم . وباتباع هذه الخطوات يمكنك بناء نموذج خاص بشركتك ، مع الوضع في الاعتبار النظر دائما إلى التغيرات التي تحدث بمرور الوقت ، بالاضافة لمعرفة من تحتاجه للعمل لديك بالتحديد ، ومع توالي الفرص سيكون هناك احتمالات أكثر لتحقيق نجاح أكبر في هذا العمل .
ترجمة : محمد زين
سرية وعلانية الأجور:
ما زالت هناك شركات في العالم تفضل أن تكون سياسات الأجور فيها من الأمور السرية.
وهذه الشركات تكون صغيرة الحجم، وهي تعتبر الأجر وما يرتبط به من بنود أخرى من الأمور... (مشاركات: 0)
ادوات جوجل (Google Gadgets) هي برامج صغيرة يمكنك اضافتها الى صفحتك الرئيسية في جوجل اذا دخلت على صفحتك في جوجل، و هي توفر عليك عناء زيارة عدة مواقع حيث تجمع لك العديد من الخدمات و المحتويات في صفحة... (مشاركات: 1)
بر أباه فماذا وجد؟!
يقول أحد الدعاة: كان هناك رجل عليه دين، وفي يوم من الأيام جاءه صاحب الدين
وطرق عليه الباب ففتح له أحد الأبناء فاندفع الرجل بدون سلام ولا احترام وأمسك
بتلابيب صاحب الدار... (مشاركات: 0)
هذه لي فماذا لله ؟؟
يروي هذا الموقف فضيلة الداعية المعروف الدكتور سعد بن عبدالله ...البريك
في محاضرة له بعنوان (رمضان.. يا حسرة المحرومين) يقول هذه واقعة حقيقية
وقعت لاحد الصالحين في بلاد الشام... (مشاركات: 0)
بَر أباه فماذا وجد ؟
يقول أحد الدعاة:
كان هناك رجل عليه دين ,
وفي يوم من الأيام جاءه صاحب الدين وطرق عليه الباب (مشاركات: 3)
ستقوم هذه الدورة التدريبية باستعراض و مراجعة و تحليل فهرسة المواد و المواصفات و تخطيط التخزين بعمق مع المعرفة الجيدة بالمعايير الدولية مثل API و ASTM و ANSI و BS و EC و JIS و DIN و SOLAS و DOT و IMDG. وسيزود المتدربون بأحدث عمليات وإجراءات نظام إدارة المواد. سيكون المشاركون أيضًا قادرين على مراجعة و معالجة تعميم مواد الملكية الخاصة من أجل خفض تكاليف المخزون والتخزين وتقديم الدعم التقني والتجاري بشأن مواصفات المواد ومراجع الكتالوج. وسيكون المندوبون مجهزين بشكل أفضل من حيث تقديم مقترحات مجدية وفعالة لتعزيز نظام إدارة المواد. وسيعرف المشاركون كيفية التحكم في إستعراض الكتالوج ومراقبته والإشراف عليه والإسهام بفعالية في تنظيف البيانات (إدارة تكوين البيانات) في نظم إدارة المواد.
برنامج يتناول موضوع التشريعات والقوانين الرياضية والنظم القانونية للرياضة والحامية الدستوية للحق في الرياضة وهرمية التشريعات الرياضية والتشريعات الرياضية العربية و لوائح النظم الاساسية والجمعيات العمومية وغير العمومية بالمؤسسات الرياضية و تسوية المنازعات والتحكيم فى المجال الرياضى و دراسة مقارنة بين القانون المصرى والفرنسى فى تسوية المنازعات فى المجال الرياضى
أول برنامج تدريبي عربي متخصص يتناول أوجه الاختلاف بين النشاط الحكومي والنشاط الاقتصادي وتعريف المحاسبة الحكومية وأثر التشريعات على المحاسبة الحكومية ومتطلبات المحاسبة الحكومية ووظائف المحاسبة الحكومية وأدواتها و الاتجاهات الحديثة فى المحاسبة الحكومية و المداخل المختلفة لتفعيل الرقابة المالية عبر التقارير المالية في الوحدات الحكومية و تطوير النظام المحاسبي الحكومي لأغراض المحاسبة عن الكفاءة والفعالية و الرقابة على الموازنات الحكومية
في هذا البرنامج التدريبي يتم تأهيل المشاركين على فهم ماهية البصمة الكربونية و التعرف على مصادر انبعاثات الكربون و استخدام أساليب وأدوات مختلفة لحساب انبعاثات الكربون و الإبلاغ عن البصمات الكربونية بما يتوافق مع المعايير واللوائح الدولية و تحليل وتفسير بيانات البصمة الكربونية للمساهمة في صنع القرار
برنامج يشرح مفهوم نظام إدارة استمرارية الأعمال ISO 22301:2019 ومبادئ نظام إدارة استمرارية الأعمال ونطاق التنفيذ والمراجع المعيارية و تحديد أهداف استمرارية الأعمال والخطط اللازمة لتحقيقها و وضع استراتيجيات استمرارية الأعمال اللزمة للتعامل مع الاضطرابات