الموضوع: كيف تجعل التخطيط استراتيجياً حقاً
كيف تجعل التخطيط استراتيجياً حقاً
يدرك المخططون المتميزون كل الإدراك إن ما يقومون به يتجاوز التحليل البسيط. كما أنهم يدركون الحاجة إلى معالجة آثار أنظمة التخطيط على المؤسسة ولذلك فهم يؤكدون أهمية تحسس الإمكانيات غير المستغلة للوحدات إدراكا منهم لأثر التخطيط عليها.
ونتيجة لذلك استطاعوا تطوير بعض الاستراتيجيات الأصيلة وإن يحمسوا موظفهم جميعاً وهم الآن على عوائد طيبة.
وقد بذلت الشركات جهوداً كبيرة لضمان مسؤولية إستراتيجية والتخطيطي من قبل مدراء خطوط الإنتاج وليس من قبل المخططين.
إن حجم هيئة التخطيط أمر مهم غير أن الأهم من ذلك هو كيف تتفاعل المستويات المختلفة للإدارة في عملية التخطيط ،استخدمت الشركات كثيراً على مدخل هيئة التخطيط في الشركة وقامت الإدارة بتعيين المهمات للوحدات وبتصنيفها.
توضيح الأهداف:يتمثل أحد أهداف التخطيط في تحسين نوعية تحصيص الموارد، فعن طريق التركيز على الأداء التنافسي لكل مشروع وليس على مشاريع رأس المال، يستطيع المحافظ الاستثمارية أن يضمن ذهاب الموارد إلى المشاريع الواعدة وأنها لن تبدد على أمور خائبة، غير أنه يتوجب على الشركات أن تضع توقعاتها بواقعية حتى وهي تقوم بتحصيص الموارد، يمكن لتخطيط المحافظ أن يؤدي إلى تغيير في خليط مشاريع الشركة دون اللجوء إلى إعادة رئيسة للبنية.
والهدف الآخر من التخطيط هو تحسين نوعية وخطط وحدات المشاريع.أما الهدف الثالث من التخطيط فهو التأكد من أن القضايا الرئيسة على مستوى الشركة مثل التغيرات الرئيسة في التكنولوجيا وفي التنظيم وفي السوق قد تمت معالجتها.إن الاستخدامات المختلفة لتخطيط الاستراتيجي تقلل من أهمية توضيح التوقعات، ذلك لأنه يستحيل حقيقة على التخطيط تلبية كافة الاحتياجات دفعة واحدة.كيف نجعل أنظمة التخطيط تحقق أهدافها؟لقد رصدت ثمانية ممارسات بإمكانها المساعدة في جعل التخطيط استراتيجياً حقاً:
• لا تخلط بين تحصيص الموارد الاستراتيجية.
• أعر اهتماماً بالعاً للاستراتيجيات على مستوى المشروع.
• تجنب عقلية الانكفاء على الذات.
• أشرك مدراء الخطوط في التخطيط.
• أضف واستخدم طرقاً جديدة تشجع النمو.
• التخطيط على مقاس الموقف.
• قم بتوضيح رؤيتك وصياغة استراتيجية للمؤسسة.
• لا تخلط بين التفكير الاستراتيجي والتخطيط الاستراتيجي.
وأخيراً إن التخطيط الاستراتيجي يمكن أن يلعب دوراً رئيساً في جعل التفكير الاستراتيجي منهج حياة، وحالما يتحقق ذلك، تستطيع الشركات تقليل تركيزها على متطلبات التخطيط الرسمي، وحتى تفعل ذلك على أية حال، يبقى نظام التخطيط الستراتيجي الرسمي أفضل طريقة لتطوير التفكير الاستراتيجي.
ارفق لكم
بحث بعنوان
القيادة الإدارية وأثرها في إدارة الموارد البشرية استراتيجياً
لنيل درجة الماجستير
الباحث
صلاح هادي الحسيني (مشاركات: 0)
عند تحفيز الموظفين، فإن الأعمال تنجز على نحوها الصحيح تلقائيا. وتصبح الشركة معروفة بنهج متقدم من الإنتاجية والابتكار، بالإضافة إلى قدرتها على التكيف مع بيئات الأعمال المتغيرة. وحسب رأي خبراء الموارد... (مشاركات: 0)
يتضمن التخطيط المراحل والعمليات الفرعية التالية :
التعرف على الواقع :
ويدخل في ذلك معرفة وتحديد الموارد المتاحة، مادية أو بشرية، وكذلك الإلمام بالأحداث الماضية، والجارية،... (مشاركات: 3)
حقاً إنها القناعات ..
أحد الطلاب
في إحدى الجامعات في كولومبيا حضر أحد الطلاب
محاضرة مادة الرياضيات ..
وجلس في آخر القاعة ونام بهدوء ..
وفي نهاية المحاضرة استيقظ على أصوات الطلاب .. (مشاركات: 6)
مقاله رائعه قرأتها للداعيه (أم معاذ) من موقع صيد الفوائد
فأرجوا من الله لكم الاستفاده
تمضي الأوقات والعمر الثمين ينسلُّ من بين أيدينا دون أن نشعر
وكل يوم يمضي ,يطوي أخاه وراءه في كرٍّ... (مشاركات: 1)
هذا البرنامج يؤهل المتدربين المشاركين على استخدام برنامج الاكسل في المحاسبة وكذلك برنامج بيتش تري في المحاسبة من خلال تدريب على شاشات البرامج وتطبيق حالات عملية على البرنامجين
دورة تدريبية تساعدك على تنمية وتطوير مهارة إدارة الوقت بشكل ذكي يسمح لك باستغلاله الإستغلال الأمثل، كذلك تساعدك الدورة على تعلم اساليب ومهارات تحمل ضغوط العمل لإنتاجية أفضل ولاستثمار افضل للوقت والجهد.
كورس تدريب عملي متخصص في تقديم شرح تفصيلي عن هندسة الأوامر البرمجية ويستهدف تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتطوير الأوامر البرمجية بطريقة فعالة وآمنة، وإعداد المشاركين ليكونوا قادرين على تطوير وصيانة أنظمة برمجية عالية الجودة وآمنة، مما يسهم في تحسين الأداء والكفاءة في مشاريعهم البرمجية.
برنامج تدريبي متخصص يتناول شرح التأمين التعاوني التكافلي ويشرح مبادئه وتطبيقاته ويعرف بآليات تطبيق نظم التأمين التكافلي ( التعاوني) فى شركات التأمين ويوضح الفرق بين التأمين التكافلي (التعاوني) والتأمين التقليدي (التجاري)
برنامج تدريبي يتناول تمكين القيادات الادارية في المؤسسات الرياضية ويشرح منظومة التمكين الاداري وتطوير فرق العمل بالمؤسسات الرياضية وقيادة منظومة حوكمة الاعمال الادارية والمالية وادارة الازمات والمخاطر وعملية التحول الرقمي وقيادة الادارة المالية لغير الماليين في المؤسسات الرياضية