الموضوع: الفوضى في الادارة
الفوضى في الادارة
الفوضى
حان الوقت لإلقاء نظرة أخري علي ما يدور في كواليس الإدارة و القيادة في عالم العمل الحديث ؛ العالم الذي عادت فيه القوة إلى أيدي الناس . . .
وهذا خبر سييء بالنسبة للشركات الكبرى ، و خبر جيد بالنسبة لك .
وضع الأمور في سياقها:مصطلح: عالم العمل الحديث “ يصف و اقع عالم العمل كما هو في الوقت الراهن. و على مدار السنوات العشر الماضية أو نحو ذلك، كان هناك تحول متزايد نحو “ الفوضى“ أي قدرة الأفراد على اتخاذ المزيد من القرارات بأنفسهم، فيما يتعلق بأعمالهم و مهنهم على و جه الخصوص، و لكن فيما يتعلق أيضاً بالطريقة التي يحبون أن يديروا حياتهم عموماً بها. هناك سبعة دوافع للتغير أدت إلى حدوث تغير كبير في الطريقة التي نعمل بها، و الفوضى هي الدافع السادس من تلك الدوافع. من المعروف أن الميول الفوضوية المتزايدة كانت موجودة منذ فترة، و هذا الفصل يتناول ببساطة الاتجاه المتزايد نحو اندثار القواعد الصارمة بشأن “كيفية إنجاز الأمور“( سواء كانت تتعلق بارتداء الملابس، أو نشر الموسيقى، أو ترتيب إجازات المغامرة ).
الفوضى . . .إذا بحثت في أي قاموس إنجليزي عن معنى كلمة anarchy، فستجد تعريفاً مثل “ حالة من غياب القانون، حالة من الفوضى“. و هذا ما أعنيه بالضبط. بالطبع يوحي التعريف ضمنياً أنها شيء بغيض؛ و لكنها ليست كذلك بالضرورة.
هل أنت غير راضٍ عن البنك الذي تتعامل معه؟ في و قت من الأوقات، كان عليك أن تكتب خطاباً إلي مدير البنك ثم تنتظر و تنتظر. و في النهاية تحصل علي رد قائم علي خطاب نمطي مألوف يحمل رسالة أساسية فحواها: “ نحن آسفون و لكننا مصرون “. و الآن هناك العديد من مواقع الويب و غيرها من الجهات تساعدك على حل مشكلاتك مع البنوك، هل تريد تأسيس مشروعك الخاص؟ في و قت من الأوقات، كنت ستجد صعوبة كبيرة في الحصول على تمويل، أو كنت ستحتاج لمقر حقيقي للشركة، أو موظفين حقيقين باهظي التكلفة. و الآن يمكنك الحصول على التمويل بسهولة ،وتفويض احتياجات التوظيف لجهات خارجية، و إدارة مكتب افتراضي، و العمل من خلال تليفون محمول و حساب بريد إلكتروني بسيط.
--------------------------
إن المتأمل في هذا الكون الفسيح يرى جليًا كيف أن الخالق سبحانه وتعالى أبدعه وسيره في نظام دقيق مذهل لا مكان فيه لفوضى أو اضطراب، قال تعالى: {وَخَلَقَ كُلَّ شَيْءٍ... (مشاركات: 0)
من أين تأتي الفوضى؟
لماذا تستمر الفوضى؟
( المتهم الأول هو الورق) يبرر العديد من الناس وجود الفوضى في حياتهم بقولهم: إنها غذاء أفكارهم وتساعدهم على العمل الخلاق، فيما يعتقد الآخرون أن الناس... (مشاركات: 1)
على مشارف الفوضى
هل اصبح العالم يعيش على حافة الانهيار؟، سؤال يتردد صداه على كل الالسنة، ولما لا وقد بدأت الفوضى تنتشر في كل ارجاء المعمورة بدون ضابط او رابط، لقد اصبح العنف والفوضى هما السمة... (مشاركات: 1)
الفوضى
الحمد لله الصلاة والسلام علىآله وأصحابه اجمعين . وبعد
ايها الأحباب الكرام
سيكون الحديث اليكم هو عن الفوضى في حياة الشباب وتأتي أهمية هذا الموضوع
ان (( الفوضى )) كلمه يتبرأ منها عقلاء... (مشاركات: 0)
ما هى نظرية الفوضى ؟ الوصف
طريقة نظرية الفوضى من لورنتزة وبوينكر هى يمكن استحدامها لدراسة النظم المعقّدة و الديناميكية لكشف أساليب الترتيب (الغير فوضوى) من خلال التصرفات المشوّشة الظاهرة
نظرية... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتناول تمكين القيادات الادارية في المؤسسات الرياضية ويشرح منظومة التمكين الاداري وتطوير فرق العمل بالمؤسسات الرياضية وقيادة منظومة حوكمة الاعمال الادارية والمالية وادارة الازمات والمخاطر وعملية التحول الرقمي وقيادة الادارة المالية لغير الماليين في المؤسسات الرياضية
مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية بالشركات واحدة من احدث الاتجاهات التطبيقية في ادارة الموارد البشرية تهتم بمراجعة وفحص السياسات والاجراءات الحالية والتوثيق والانظمة الاخرى المستخدمة حاليا في ادارة الموارد البشرية بالشركة
برنامج يتناول مفهوم الامن السيبراني وأمن البيانات وعملية جمع وتنظيم معلومات المخاطر الالكترونية ووضع معايير تقييم المخاطر الالكترونية وتطوير استراتيجيات الاستجابة للمخاطر ويستعرض أدوات وتطبيقات لتقييم وإدارة المخاطر على البنية التحتية لمعلومات المؤسسة و تحديد وتنفيذ الضوابط الأمنية التي تلبي متطلبات Fisma, OMB وإدارة المؤسسة ويستعرض الحلول السحابية للأمن والحماية.
برنامج تدريبي متخصص في شرح المحاسبة في شركات المقاولات والاستثمار العقاري ويوضح المعالجة الحسابية لكل نشاط بالتطبيق على شركة حقيقية.
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.