الموضوع: إدارةالموارد البشرية ودورها في تطوير الشركات
إدارةالموارد البشرية ودورها في تطوير الشركات
يلعب قسم إدارة الموارد البشرية في أي شركة دورا أساسيا في مساعدة الشركات على التعامل مع بيئة التنافس التي تتسم بسرعة التغيير، وعلى توفير الموظفين الذين يتميزون بالكفاءة في العمل.
ومن بين الأنشطة الأساسية التي يتولاها قسم إدارة الموارد البشرية في أي شركة، العمل على تحديد من يتمتعون بمواهب قيادية في المؤسسة وتطوير مواهبهم وإعدادهم لتولي مناصب إدارية في المستقبل.
تعد الإدارة المنظمة لمواهب الإدارة التنفيذية هي التحدي الاستراتيجي الأساسي لمعظم الشركات الكبرى، إلا أن هذا الفرع من الإدارة يعد جديدا نسبيا، وبالتالي لا يوجد إجماع على ما يجب أن يتناوله كما توجد العديد من المناهج لتناوله ودراسته.
يلخص الكتاب الأنشطة والاهتمامات الأساسية للشركات الكبرى في الولايات المتحدة وأوروبا، التي تتركز حول تحديد العاملين في المؤسسة ممن يتمتعون بموهبة في مجال الإدارة التنفيذية وتطوير هذه الموهبة واستغلالها على أفضل صورة.
يقدم الكتاب الجديد في مجال تنمية المواهب الإدارية ما يفيد كل من يعمل في مجال تنمية الموارد البشرية، مع مجموعة من المعلومات المهمة الخاصة بما تفعله المؤسسات الرائدة على مستوى العالم في هذا الصدد.
صار من الواضح الآن أن جميع الشركات، بما فيها أفضلها، لا تزال تعمل على تطوير عمليات إدارة المواهب الإدارية فيها. ولا يوجد بعد ما يمكن وصفه بأنه الإجابة الصحيحة أو الحل الأمثل لمواجهة هذا التحدي، وعليه فإن المؤسسات المختلفة على اختلاف مراحل التطوير فيها وفي مختلف البيئات تعمل على تطوير أساليب مختلفة لتنمية المواهب التنفيذية فيها بما يتناسب مع ظروف كل منها.
يعد الكتاب بمثابة خريطة تساعد القارئ على المقارنة بين الأسلوب الذي تتبعه شركته مع ما تفعله الشركات الأخرى في هذا الصدد. كما تمنح القارئ رؤية قريبة للعمليات البديلة المصممة لتحديد وتطوير قادة الغد.
يقدم الكتاب تجارب وخبرات الآخرين في مجال رصد وتطوير المواهب الإدارية، وعن طريق التعلم منها يمكن للقارئ أن يصير مستهلكا مستنيرا بخدمات إدارة المواهب، وبالتالي يساعده على تطوير كل من المؤسسة التي يعمل فيها وكذلك مستقبله المهني.
يحتوي الكتاب على وصف بعض مديري الموارد البشرية لخبراتهم واهتماماتهم، وأهم الأدوات والعمليات التي تستخدمها الشركات الكبرى لتحديد القادة المستقبليين وتنمية موهبتهم الإدارية وإدارتها. كما يقدم الكتاب صورة واضحة متكاملة لكيفية مواجهة الشركات الرائدة على مستوى العالم لهذا التحدي المهم في عملها.
يتخصص مؤلف الكتاب جوناثان سميلانسكي في علم النفس، حيث حصل فيه على درجة الدكتوراه، وبدأ حياته في العمل الأكاديمي ثم ما لبث أن انتقل إلى العمل مستشارا للموارد البشرية مركزا على تنمية الأفراد والمؤسسات.
تتمحور اهتمامات جوناثان حول تطوير المؤسسات والمواهب ودور الموارد البشرية في تحسين أداء العمل.
كما كتب جوناثان العديد من الكتب والمقالات للمطبوعات المتخصصة.
تساهم التسهيلات التي تقدمها الحكومات في منطقة الشرق الأوسط في زيادة عدد الشركات العالمية والمحلية التي تستثمر في المنطقة، ويترافق هذا النمو بزيادة مطردة في القوى العاملة. ويشكل النمو المتسارع إلى... (مشاركات: 0)
ينظر البعض إلى رؤوس الأموال الضخمة التي تمتلكها الشركات العائلية في دول العالم بصفة عامة، والدول العربية ودول الخليج منها بصفة خاصة، ويتساءل عمَّا ساهمت به هذه الشركات في تنمية بلدانها في المجالات... (مشاركات: 2)
أصدقاء الأعزاء ..
أرجو ممن يعرف منكم معلومات عن التقنيات الإدارية ودورها في إنجاح الشركات الصغيرة
أن يبعث لي بها لأن في أشد الحاجة إليها الأن ..
وإذا كان أحداً منكم يعرف بحثاً في هذا... (مشاركات: 5)
يلعب قسم إدارة الموارد البشرية في أي شركة دورا أساسيا في مساعدة الشركات على التعامل مع بيئة التنافس التي تتسم بسرعة التغيير، وعلى توفير الموظفين الذين يتميزون بالكفاءة في العمل. ومن بين الأنشطة... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم الرقابة الداخلية، ومعرفة شروطها والنظم الخاصة بها واجراءاتها، وتقييم نظام المراقبة الداخلية، ويقدم البرنامج شرح وافي لأهمية التدقيق المالي والمحاسبي واهم وسائله وانواعه ومعايير تدقيق الاخطاء والغش، وكذلك اهم تطبيقات المراقبة الداخلية والتدقيق المحاسبي على الاستثمارات والشركات التجارية
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.
اهم دبلوم تدريبي موجه للعاملين في معامل الفحص والاختيار والمعايرة حيث يتناول شرح نظام ادارة الجودة الشاملة لمعامل الاختبار والمعايرة والمتطلبات العامة والهيكلية ومتطلبات الموارد ومتطلبات العملية ومتطلبات نظام الادارة والمراجعات الداخلية لنظام إدارة الجودة لمعامل الاختبار والفحص والمعايرة
برنامج يتناول موضوعات الاستدامة وأهميتها ومنظور سلسلة القيمة واستراتيجية الاستدامة والتخطيط لها وإشراك أصحاب المصلحة ونظم إدارة الاستدامة المتكاملة وأطر عمل تقارير الاستدامة وإدارة دورة حياة المنتج ومناهج إدارة الاستدامة وإدارة الاستدامة الاجتماعية
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)