المحور السادس: التقييمالنهائي لنظام إدارة الجودة evaluationof the quality management systemFinal
يحصل المتدرب / ـــه على
شهادةتطبيق نظام إدارة الجودة الشاملة وفق المواصفة ( ISO9001:2008)للمنشآت التربوية والمدارس من مركزتطوير الموارد البشرية ، معتمد من وزارةالتربية والتعليم .
شهادةالمشرف / ــه الجودة التربوية من مركز تطوير الموارد البشرية ، معتمد من وزارةالتربية والتعليم .
ملزمةتدريبية الخاصة بالدورة التدريبية.
C.D خاص بالمراجع والنماذجالجودة بالجودة.
أختياري( 500ريال ) شهادة ( المشرف الجودة الشاملة التربوية) من المعهد الأمريكي للدراساتالاحترافي .
مكان الدورة مدة الدورة:
لمدة 4 أيام - يوم الاحد 19/06/1435هـ -20/04/2014 م – الساعة الثامنة مساء.
قاعة التدريب عن بعد
رسوم الدورة
1500 للتسجيل المبكر.
1800 للتسجيل العادي.
الحساب البنكي باسم معهد تطوير المواردالبشرية
بنك الراجحي: (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)7930
الآيبان : SA(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)
بنك الرياض : (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)40
الآيبان : (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)40 SA (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)
لمزيد من المعلومات
م / خليل الصفدي – مسئول التسجيل
جوال : (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة) (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)-
هاتف : (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)
الموقع: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
الايميل: (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ][مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] HRDEducation[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] HRDEducation
سجل في موقعنا ليصلك كل جديد[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
الغاية من ورشة العمل :
إكسـاب المتدربين \المتدربات من القيـادات التربويـة المعرفة والأدوات اللازمة للبدء بالتحول نحو إدارة الجودة الشاملة .
وصـف ورشة العمل :
يركز البرنامج على دور القيادة... (مشاركات: 9)
يسرني ان ارفق لكم :
تصور مقترح لتطبيق نظام الجودة الشاملة في المؤسسات التربوية والتعليمية السعودية في ضوء المواصفة الدولية للجودة (ISO 9002)
الدكتور/ علي بن محمد زهيّد الغامدي (مشاركات: 10)
· عرفت أنظمة الجودة تطورات مهمة مع التقدم الصناعي والتكنولوجي المعاصر وخاصة بعد الحرب العالمية الثانية، فالنظام الأول الذي يسمى بنظام التفتيش ثم ضبط الجودة بعد توكيد الجودة إلى أن أصبحنا نتحدث... (مشاركات: 0)
تطبيق نظام إدارة الجودة الشاملة عبارة عن إدارة إستراتيجيـة تهتم باستخدام الجودة في كل العمليات، لذلك لضمان نجاح هذا التطبيق اتبع الآتي:
1- اقتناع الإدارة العليا بأهمية ومزايا تطبيق نظام إدارة... (مشاركات: 4)
ورشة تدريبية مكثفة تهدف الى تدريب المشارك فيها ومن خلال جلسة واحدة فقط أن يتعلم اصول ومبادئ الاستثمار في البورصة، والتعرف على اهم الخطوات الواجب مراعاتها قبل الاقدام على هذه المخاطرة، وكيف تقوم بتنويع مجال استثمارك حتى تتفادى اي خسائر قد تحدث.
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح
دبلوم موارد بشرية متقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
برنامج تدريبي يساعدك في تطبيق قوانين وقواعد - FIFA UEFA - المالية ويؤهلك لقيادة الاصلاح المالي والاداري والمؤسسي ومكافحة الفساد في المجال الرياضي من خلال تطبيق مفاهيم الحوكمة والالتزام وادارة المخاطر والشفافية المالية وفقا OECD ويعزز قدراتك لتطبيق الشفافية المالية والنزاهة فى المؤسسات الرياضية
برنامج تدريبي يساعدك في تحويل ادارة الموارد البشرية الى ادارة استراتيجية من خلال تصميم وصياغة استراتيجية الموارد البشرية وتحديد وتطبيق مؤشرات الاداء الرئيسية KPIs وربطها بعوامل النجاح الحرجة CSFs ومجالات النتائج الاساسية KRAs وقياس وتحليل معدل دوران الموظفين والتكاليف التنظيمية