النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: مهام مشرفي المنتديات الفرعية : بطاقة وصف وظيفي

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

مهام مشرفي المنتديات الفرعية : بطاقة وصف وظيفي

بطاقة وصف وظيفي

المسمى الوظيفي : مشرف منتدى فرعي

التعريف العام للوظيفة :

يعمل شاغل الوظيفة على تحديث موضوعات المنتدى الفرعي ويشمل ذلك اعداد وتحرير وتنسيق واقتباس الموضوعات التي تخدم فكرة المنتدى الفرعي وتحقق أهدافه.
كما يقوم بالرد على الاستفسارات والتعليقات الخاصة بالاعضاء ويراجع الموضوعات المنشورة بالمنتدى الفعري للتأكد من عدم مخالفتها للدين الاسلامي أو سياسة المنتدى العربي الدارة الموارد البشرية
الواجبات والمهام :
دراسة وتحديد الوسائل التي يمكن تنفيذها لتحقيق أكبر استفادة من المنتدى محل اشرافه
اعداد الموضوعات التي تتفق وهدف المنتدى الفرعي وتحقق الاستفادة القصوى منه.
التحديث اليومي لموضوعات المنتدى الفرعي
تحرير المواد التي تتناسب وطبيعة المنتدى الفرعي بحيث تكون هذه المواد أصلية غير منقولة من مواقع أو منتديات أو مصادر معرفية أخري
عند الحاجة الى ذلك . يمكنه اقتباس أو نقل موضوعات من منتديات أو مواقع أو مصادر معرفية أخرى أخرى بشر الإشارة الى مصدرها
المراجعة اليومية للموضوعات المنشورة في المنتدى الفرعي والتأكد من عدم مخالفتها للدين الاسلامي أو لسياسة المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية وحدف ما يخالف ذلك.
نقل الموضوعات التي لا تتفق وطبيعة المنتدى الفرعي الى منتدى فرعي أخر يتناسب مع هذه المادة .
تثبيت الموضوعات التي تتوفر فيها صفة المرجعية والأهمية .
ادارة أدوات الموضوع (نقل الموضوع – حذف الموضوع – نسخ الموضوع – اغلاق الموضوع – تثبت الموضوع – دمج موضوعات ) بالطريقة التي تحقق الاستفادة الكبرى من المادة المنشورة
التعاون المستمر مع مشرف عام المنتدى في وضع الخطط وتطوير المقترحات التي من شأنها تعظيم الاستفادة من المنتدى الفرعي.
الالتزام بتعليمات إدارة المنتدى فيما يخص نوع المادة وشكلها وطريقة عرضها.
التواصل المستمر مع ادارة المنتدى لحل أي مشكلات تحول دون تحقيق الجودة المطلوبة في المحتوى والشكل.

الاشراف وطبيعته:
يعمل تحت الاشراف المباشر لمشرف عام المنتدى.

المؤهل العلمي :
شهادة البكالوريوس في العلوم الادارية
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#2
الصورة الرمزية فارس النفيعي
فارس النفيعي غير متواجد حالياً مشرف باب السلامة المهنية وتقليل الأخطار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
السلامة المهنية
المشاركات
3,131

رد: مهام مشرفي المنتديات الفرعية : بطاقة وصف وظيفي

بارك الله بكم جميعا اخوتي مشرفي المنتدى .. فأنتم خير معين لنا على التزود من هذه العلوم والمنوطة بالعمل الإداري ..
امنياتي لكم بالتوفيق والسداد الدائم وفق ما يمليه علينا ديننا الحنيف ..

إقرأ أيضا...
نموذج بطاقة وصف وظيفي

في المرفقات ملف وورد يستخدم كنموذج بطاقة وصف وظيفي النموذج نسخة فارغة تستطيع بمجرد ملئه انشاء بطاقة وصف وظيفي نموذجية (مشاركات: 20)


بطاقة وصف وظيفي : أخصائي اجتماعي

نموذج وصف وظيفي للاخصائي الإجتماعي المسمي الوظيفي \ الدرجة الوظيفية :الاخصائي اجتماعي مؤهل مهنياً القسم:الخدمة النفسية للأطفال... (مشاركات: 4)


أحتاج بطاقة وصف وظيفي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته · احتاج الى بطاقة وصف وظيفي للوظائف التالية · · مدير ادارة التوجيه الاسري · - رئيس قسم الاستشارات والتوجيه الاسري · -... (مشاركات: 1)


بطاقة وصف وظيفي لمدير صيدلية

السلام عليكم أريد بطاقة وصف وظيفي لوظيفة مدير صيدلية . وشكراً . (مشاركات: 2)


بطاقة وصف وظيفي : المساعد الإداري

نموذج وصف وظيفي للمساعد الإداري المسمي الوظيفي \ الدرجة الوظيفية :مساعد إداري – الدرجة الرابعة المكان:........................................ يقدم التقرير ل:المساعد الشخصي للرئيس التنفيذي. الهدف... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة الأمن السيبراني للأطفال والطلاب - CKTD

دبلومة CKTD هي أول دورة تدريبية من نوعها تم تصميمها خصيصا لفئة الطلاب والأطفال تستهدف شرح مفهوم أمن المعلومات والامن السيبراني وكيفية حماية الاطفال والطلاب من البرامج الخبيثة والاختراق ومواجهة المخاطر وتمكينهم من حماية اجهزتهم (الكمبيوتر والموبايل) بهدف حماية هذه الفئة من الوقوع ضحايا للجرائم الالكترونية مثل جرائم الابتزاز الالكتروني والتنمر الالكتروني وغيرها.


برنامج تصميم وادارة فريق المبيعات عالية الآداء

الهدف الرئيسي من التدريب على إدارة فريق المبيعات عالي الأداء هو توفير مجموعة من الأدوات لإدارة فريق المبيعات وقيادته بشكل فعال. وسينصب التركيز الرئيسي للتدريب على تحسين الكفاءة الإدارية وجميع جوانب التنمية القيادية للفريق. وسيزود موظفو المبيعات بالتقنيات الأساسية المتمثلة في توظيف وتدريب وتطوير وإدارة الفريق لتحقيق أقصى قدر من الأداء والإيرادات. ستزود هذه الدورة التدريبية المتدربين بخطة عمل محددة والأدوات التي يحتاجونها لقيادة فريق مبيعات ناجح.


دورة تطبيق مؤشرات الاداء الرئيسية KPI في الشركات

دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard


دورة التسويق والمبيعات وخدمة العملاء

دورة تدريبية تهدف إلى تاهيل الراغبين في العمل في وظيفة ضمن مجال التسويق أو المبيعات أو خدمة العملاء. يعتبر هذا البرنامج نقطة البداية للدخول في هذا المجال. يقدم للمشاركين التأهيل اللازم لفهم والالمام بأساسيات المجال.


دورة استخدام تحليل الأعمال في ادارة المشاريع

اذا كنت من أصحاب المشاريع وترغب في أن تكون لديك القدرة على الإلمام بمتطلبات العمل بشكل فعال أو كنت من صانعي و متخدي القرارات في الشركات والمشاريع فهذه الدورة التدريبية مناسبة لك وستساعدك في فهم موضوعات هامة مثل ادارة اصحاب المصلحة والمساهمين وتحديد أولويات الاحتياجات وتوثيقها وغيرها من موضوعات هامة جدا لنجاح المشروع


أحدث الملفات والنماذج