الموضوع: مهام مشرفي المنتديات الفرعية : بطاقة وصف وظيفي
مهام مشرفي المنتديات الفرعية : بطاقة وصف وظيفي
بطاقة وصف وظيفي
المسمى الوظيفي : مشرف منتدى فرعي
التعريف العام للوظيفة :
يعمل شاغل الوظيفة على تحديث موضوعات المنتدى الفرعي ويشمل ذلك اعداد وتحرير وتنسيق واقتباس الموضوعات التي تخدم فكرة المنتدى الفرعي وتحقق أهدافه.
كما يقوم بالرد على الاستفسارات والتعليقات الخاصة بالاعضاء ويراجع الموضوعات المنشورة بالمنتدى الفعري للتأكد من عدم مخالفتها للدين الاسلامي أو سياسة المنتدى العربي الدارة الموارد البشرية
الواجبات والمهام :
دراسة وتحديد الوسائل التي يمكن تنفيذها لتحقيق أكبر استفادة من المنتدى محل اشرافه
اعداد الموضوعات التي تتفق وهدف المنتدى الفرعي وتحقق الاستفادة القصوى منه.
التحديث اليومي لموضوعات المنتدى الفرعي
تحرير المواد التي تتناسب وطبيعة المنتدى الفرعي بحيث تكون هذه المواد أصلية غير منقولة من مواقع أو منتديات أو مصادر معرفية أخري
عند الحاجة الى ذلك . يمكنه اقتباس أو نقل موضوعات من منتديات أو مواقع أو مصادر معرفية أخرى أخرى بشر الإشارة الى مصدرها
المراجعة اليومية للموضوعات المنشورة في المنتدى الفرعي والتأكد من عدم مخالفتها للدين الاسلامي أو لسياسة المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية وحدف ما يخالف ذلك.
نقل الموضوعات التي لا تتفق وطبيعة المنتدى الفرعي الى منتدى فرعي أخر يتناسب مع هذه المادة .
تثبيت الموضوعات التي تتوفر فيها صفة المرجعية والأهمية .
ادارة أدوات الموضوع (نقل الموضوع – حذف الموضوع – نسخ الموضوع – اغلاق الموضوع – تثبت الموضوع – دمج موضوعات ) بالطريقة التي تحقق الاستفادة الكبرى من المادة المنشورة
التعاون المستمر مع مشرف عام المنتدى في وضع الخطط وتطوير المقترحات التي من شأنها تعظيم الاستفادة من المنتدى الفرعي.
الالتزام بتعليمات إدارة المنتدى فيما يخص نوع المادة وشكلها وطريقة عرضها.
التواصل المستمر مع ادارة المنتدى لحل أي مشكلات تحول دون تحقيق الجودة المطلوبة في المحتوى والشكل.
الاشراف وطبيعته:
يعمل تحت الاشراف المباشر لمشرف عام المنتدى.
المؤهل العلمي :
شهادة البكالوريوس في العلوم الادارية
في المرفقات
ملف وورد
يستخدم كنموذج بطاقة وصف وظيفي
النموذج نسخة فارغة تستطيع بمجرد ملئه انشاء بطاقة وصف وظيفي نموذجية (مشاركات: 20)
نموذج وصف وظيفي للاخصائي الإجتماعي
المسمي الوظيفي \ الدرجة الوظيفية :الاخصائي اجتماعي مؤهل مهنياً
القسم:الخدمة النفسية للأطفال... (مشاركات: 4)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
· احتاج الى بطاقة وصف وظيفي للوظائف التالية
·
· مدير ادارة التوجيه الاسري
· - رئيس قسم الاستشارات والتوجيه الاسري
· -... (مشاركات: 1)
السلام عليكم
أريد بطاقة وصف وظيفي لوظيفة مدير صيدلية .
وشكراً . (مشاركات: 2)
نموذج وصف وظيفي للمساعد الإداري
المسمي الوظيفي \ الدرجة الوظيفية :مساعد إداري – الدرجة الرابعة
المكان:........................................
يقدم التقرير ل:المساعد الشخصي للرئيس التنفيذي.
الهدف... (مشاركات: 0)
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
دورة التحول الرقمي في الجامعات هو أول برنامج تدريبي يهدف إلى تقديم كل الشرح المفصل للمشاركين فيه للتعرف بشكل مفصل عن آليات تمكين الجامعات من تبني تقنيات جديدة وتحسين عملياتها وتعزيز التعلم للطلاب.
دورة تدريبية لكبار الشخصيات الرياضية تتناول مفهوم دبلوماسية الرياضة واستخداماتها في العلاقات الدولية والسياسة الدولية والمفاهيم الحاكمة للقوة الناعمة للرياضة ودورها في تعزيز التفاهم والتعاون بين الدول وشرح لأهم التجارب العالمية والعربية في مجال الدبلوماسية الرياضية والعلاقات الدولية.
برنامج تدريبي موجه لغير الماليين لمساعدتهم على فهم الادارة المالية وتطبيقها في شركاتهم واعمالهم يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين القدرة على فهم البيانات المالية والتحليل المالي وادارة رأس المال العامل وتحضير الميزانية التشغيلية وقرارات الميزانية الرأسمالية واتخاذ القرارات المالية
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.