الموضوع: الابعاد الاقتصادية لاصابات العمل على المستوى المحلي
الابعاد الاقتصادية لاصابات العمل على المستوى المحلي
- من خلال الضمان الاجتماعي-
يمكن التعامل مع الابعاد الاقتصادية الناجمة عن اصابات العمل والامراض المهنية على مستويين*:1- التكاليف المباشرة: وهي التي تتميز بسهولة تتبعها وحسابها، لكونها تنجم مباشرة وبشكل ظاهر عن اصابة العمل وتتمثل فيما يلي:-
رواتب التقاعد المتكررة وتشمل:-
- رواتب تقاعد الوفاة الاصابية.
- رواتب اعتلال العجز الاصابي الكلي.
- رواتب اعتلال العجز الاصابي الجزئي الدائم الذي تزيد نسبته عن (30%).
والجدول التالي يبين مقدار ونسبة المبالغ المتعلقة بالاصابات بالمقارنة مع مجمل الرواتب المتكررة في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي للفترة من 1/1/1980-31/7/2005.
(بالمليون دينار)البيـــــان المبلغ %
الوفاة الطبيعية 80.849.511 8.42
الاعتلال الطبيعي 236.760.061 24.65
الشيخوخة 599.361.676 62.40
الوفاة الاصابية 15.569.718 1.62
الاعتلال الاصابي 28.040.218 2.91
المجموع 960.581.184 100
ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــ
* عدد المنشآت الفعالة المشمولة باحكام قانون الضمان الاجتماعي كما في 30/6/2005 (10483) منشأة، وعدد المؤمن عليهم الفعالين لنفس التاريخ (551283) مؤمن عليه.
من الجدول السابق يتبين لنا ان التكاليف المالية المباشرة لاصابات العمل والتي تم دفعها من قبل المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي للفترة من 1/1/1980-31/7/2005، بلغت (43.609.936) مليون دينار، وبما نسبته (4.53%) من المجموع الكلي للنفقات التأمينية المتكررة.
2- نفقات تدفع لمرة واحدة، وتشمل ما يلي:
- كلفة المعالجة الطبية، والبدلات اليومية، والخدمات التأهيلية واجور الانتقال.
- تعويض الدفعة الواحدة لحالات العجز الاصابي الجزئي الدائم الذي تقل نسبته عن (30%).
- نفقات الجنازة للوفيات الاصابية.
والجدول التالي يبين هذه النفقات للفترة من 1/1/1980-31/7/2005:-
(بالمليون دينار)
البيـــــان المبلغ %
بدلات يومية 9.386.699 28.65
بدلات علاج 15.249.796 46.54
بدلات انتقال 292.875 0.89
عجز جزئي أقل من (30%) 7.298.270 22.27
استشارات طبية 325.792 1.00
نفقات جنازة اصابية 215.270 0.66
المجموع 32.768.702 100.00
وعليه فان التكاليف الاقتصادية المباشرة التي تم دفعها من قبل المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي للفترة من 1/1/1980-31/7/2005 قد بلغت (76.378.638) مليون دينار.
3- التكاليف الادارية والتي تشمل الموظفين والاجهزة والمعدات
تشير منظمة العمل الدولية الى ان الحوادث والامراض المهنية المرتبطة بالعمل تكلف الاقتصاد العالمي حوالي (4%) سنوياً من اجمالي الناتج المحلي العالمي، وبما يساوي (1.250.000) مليون دولار امريكي، كما وتشير... (مشاركات: 0)
1- التكاليف المباشرة:والمتمثلة بتأمين اصابات العمل وامراض المهنة والتي تختلف باختلاف الدول، وهي في الاردن (2%) من الاجور الاجمالية للعمال، يتحملها صاحب العمل حده.
2- التكاليف غير المباشرة، وتشمل... (مشاركات: 0)
تدعوكم الدار العربية للتنمية الإدارية
بالتعاون مع
المعهد الأوروبي لمدراء الأعمالEIBM
معهد المدراء المحترفين IPM
لحضور المؤتمر العربي الاول
للبلديات والحكم... (مشاركات: 0)
تدعوكم الدار العربية للتنمية الإدارية
بالتعاون مع
المعهد الأوروبي لمدراء الأعمالEIBM
معهد المدراء المحترفين IPM
لحضور المؤتمر العربي الاول
للبلديات والحكم... (مشاركات: 0)
نظرا لما لوحظ أن المهارة اللغوية العربية الأساسية، لبعض العاملين ليست بالمستوى الذي يمكنهم من أداء مهامهم، في صياغة المراسلات والتقارير؛ مما يؤثر في وضوح ودقة المعنى المقصود، فقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي، ليقدم أسلوبا تدريبيا حديثا لتنمية المهارات الأساسية في اللغة العربية، مع تمكينهم من صياغة الوثائق الرسمية بالدقة اللغوية المطلوبة .
برنامج يتناول مفاهيم السحابة وأمن البيانات وأمن البنية التحتية والتطبيقات السحابية والمخاطر المتصلة بها والموضوعات القانونية والامتثال للهيئات التنظيمية.
يقدم هذا الكورس التدريب الاونلاين للمشاركين خبرات عملية وتطبيقية في مجال اساليب وأدوات تحسين الجودة. ويقدم شرحاً وتعريفاً بالمواصفة الدولية ISO 9001/2015
تعلم كيف تقيم حالة التغذية للطفل وفقا لمراحل نموه المختلفة وكيفية وضع نظام غذائي متوازن وصحي يلبي احتياجات الطفل من الطاقة وكيف تجعل الطفل قادر على اتباع نظام صحي دون حرمان وكيفية التعامل الصحي مع مشاكل الأطفال مثل السمنة والنحافة والتبول اللاارادي.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.