الموضوع: إسعافات الكسور ف العمل
إسعافات الكسور ف العمل
الكسور
أنواع الكسور
1. كسر بسيط
الغير مصحوب بجروح تصل إلى مكان الكسر.
2. كسر مضاعف
المصحوب بجروح تصل إلى مكان الكسر.
3.كسر مركب
الموجود بإحدى العظام في أكثر من موضع واحد.
تشخيص الكسور
1. ألم شديد في مكان الكسر, وخاصة عند تحرك اليد إذا كان الكسر في الذراع.
2. كدم مكان الكسر مع وجود تورم.
3. فقدان القدرة على تحرك العضو المصاب.
4. تغير في شكل العضو المصاب.
5. يمكن تحرك طرفي العظمة المكسورة في مكان الإصابة.
6. السمع والإحساس في مكان الإصابة.
ويعرف التشخيص الصحيح النهائي من خلال صورة الأشعة للعضو المصاب.
إسعاف الكسور
1. علاج الصدمة العصبية قبل البدء في إسعاف الكسور.
2. إعطاء المصاب المصل المضاد للتيتانوس والغرغرينا الغازية في حالة الكسر المضاعف.
3. يوضع العضو المصاب في جبيرة مؤقتة مثل الورق المقوى- مظلة يد- بعض الألواح الخشبية, مع ملاحظة أن تكون الجبيرة أطول من العضو المصاب.
4.ينقل المصاب على نقالة مع ملاحظة ألا يكون العضو المصاب متدلياً.
5. ينقل المصاب إلى أقرب مستشفى.
ينبغي أن تتم هذه الإسعافات فور وقوع الحادث مع أدائها السليم لمنع وقوع أخطار أخرى محتملة مثل-
§ تحول الكسر البسيط إلى كسر مضاعف, أو نفاذ طرفي العضو من الجلد.
§ ازدياد قصر العضو.
§ تمزق الأوعية الدموية وحدوث نزيف.
§ تهتك الأعصاب وحدوث شلل.
§ تلوث الجروح.
§ تزايد الألم مما يؤدي إلى الصدمة العصبية.
العناية بالمصاب أثناء النقل
1. بالنسبة لحالات كسور الأطراف العليا يتخذ الآتي-
(آ) رباط علاقة العنق بالذراع, في حالات كسر الترقوة والساعد
(ب) وضع مخدة بينه وبين جانب الصدر, في حالات كسر الذراع.
(ج) يثبت العضو بجانب المصاب.
2. بالنسبة لحالات كسور الأطراف السفلى يتخذ الآتي-
(آ) يحمل المصاب على نقالة أو لوح خشبي أو ما شابه ذلك.
(ب) يغطي المصاب ببطانية.
(ج) في حالة كسر عظام الفخذ, يجب أن تمتد الجبيرة إلى الخلف الجذع والفخذ والساق, ثم يثبت الطرف المصاب مع الطرف الآخر.
النزيف
هو انسياب دم خارج الجسم أو داخله, ويعرف من خلال لونه ودرجة انسيابه.
أنواع النزيف1. نزيف شريانييعرف بخروج الدم بقوة على دفعات متتالية, تطابق نبضات القلب, ويكون لونه أحمر فاتح.2. نزيف... (مشاركات: 0)
الكدمات
تحدث نتيجة لتصادم جزء صلب بأنسجة جسم إنسان تسبب في تمزق بعض الأوعية الدموية الصغيرة, وتؤدي إلى نزيف دموي بين الأنسجة, ينتج عنها ورم مع تغير لون الجلد, حيث يكون الجلد أحمر فور الإصابة, ثم... (مشاركات: 0)
أكدت وزارة العمل على أصاحب العمل أخذ الاحتياطات اللازمة لحماية العمال من الأخطار التي تنتج عن الأحوال الجوية السيئة في موقع العمل.
وأوضحت الوزارة في بيان صحفي اليوم أنه انطلاقاً من حرصها على... (مشاركات: 0)
اليكم اخوتي اعضاء المنتدى ملف يحوي الباب الثامن من لوائح العمل تحت مسمى " الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الصناعية الكبرى واصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية " .. اتمنى الفائدة... (مشاركات: 4)
دبلوم تدريبي يشمل مدخل الى ادارة المشاريع الاحترافية ودورة حياة المشروع والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية للمشروع في المؤسسات الرياضية وادارة وقت المشروع وادارة معايير الجودة الشاملة في المشروع في المؤسسات الرياضية وادارة الموارد البشرية والاتصالات بالمشروع وادارة مخاطر المشروع وادارة المشتريات والتوريدات والتعاقدات بالمشروع والمهارات القيادية للمدير التنفيذي للمشروع وعمليات ادارة وتكامل المشروع وتطبيقات وممارسات عملية في ادارة المشاريع في المؤسسات الرياضية
دبلومة CKTD هي أول دورة تدريبية من نوعها تم تصميمها خصيصا لفئة الطلاب والأطفال تستهدف شرح مفهوم أمن المعلومات والامن السيبراني وكيفية حماية الاطفال والطلاب من البرامج الخبيثة والاختراق ومواجهة المخاطر وتمكينهم من حماية اجهزتهم (الكمبيوتر والموبايل) بهدف حماية هذه الفئة من الوقوع ضحايا للجرائم الالكترونية مثل جرائم الابتزاز الالكتروني والتنمر الالكتروني وغيرها.
دبلوم تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين للعمل في وظيفة مسئول جودة في المصانع، حيث يؤهلك هذا البرنامج التدريبي المتميز للالمام بمتطلبات الجودة في العمليات الصناعية والانتاجية، وبناء المعلومات المعرفية لديك حول مقومات البنية التحتية للجودة بالمصانع والوحدات الانتاجية.
كورس تدريب عملي متخصص في تقديم شرح تفصيلي عن هندسة الأوامر البرمجية ويستهدف تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتطوير الأوامر البرمجية بطريقة فعالة وآمنة، وإعداد المشاركين ليكونوا قادرين على تطوير وصيانة أنظمة برمجية عالية الجودة وآمنة، مما يسهم في تحسين الأداء والكفاءة في مشاريعهم البرمجية.
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المرشحين لتولي وظيفة المدير التنفيذي CEO والمرشحين للوظائف الادارية العليا عن طريق تنمية المهارات القيادية وتعميق المفاهيم الادارية والسلوكية لدى المرشحين لشغل هذه الوظائف، وتبادل الخبرات العلمية لرفع القدرة على تحمل المسئوليات الادارية والاضطلاع بمهامهم المستقبلية في الإدارة التنفيذية.