الموضوع: طبيعة الروح المعنوية للموظف وإكتشاف تغيراتها
طبيعة الروح المعنوية للموظف وإكتشاف تغيراتها
#طبيعة الروح المعنوية :
قال نابليون :" في اوقات الحرب تحتسب احوال الروح المعنوية بثلاثة ارباع العملية أما الرصيد النسبي لحسابات القوة البشرية فيحتسب بالربع الباقي "
ذلك أنه من الخطورة دائماً تعيين أهمية عامل ما بالأرقام الدقيقة دون التعرف على الافتراضات الأساسية التي تكون في ذهن المؤلف ، وعلى أي حال فإنه مما لاشك فيه أن الروح المعنوية تعتبر عاملاً هاماً بدرجة كبرى ، ان اساسها الهام هو الإيمان الشخصي ويمكن ملاحظته في وضوح كامل في أوقات الكوارث ، ان ملاذها النهائي يكمن في روح الإنسان –هذه الروح التي تعتبر مصدراً حتى ولو لم يكن توجيهها ممكناً ، ويعتبر إظهار الروح المعنوية بشكل فعال أحد الواجبات الرئيسية للمديرين .
#التغيرات في الروح المعنوية :
ما تزال معايير الروح المعنوية غير دقيقة في الغالب ، والخبير هو الذي ينظر إلى علامات هامة مثل النظافة والنشاط والإستجابة وخاصة السمة الإختيارية للتوافق ، انه يعرف أكثر مما يعتقد ، ان الروح المعنوية العالية تقوم على الاحوال الملائمة وعلى الأخبار الطيبة ، وبمثل هذا الأسلوب يكون من السهل أن نخطيء في إدراك كنها ، ان من السمات المضللة للروح المعنوية اختلافها وتغيرها ، ومن هنا فإن حقيقتها تكون معروفة بينما لا تكون أسبابها كذلك ، ان الايمان والثقة في الشخص يتأثران بالقيادة ، وعن طريق فهم المباديء ، وبالتنظيم الذي يعتبر الشخص جزءا منه ، وقد تكون طبيعتنا البشرية ، حقاً غير قادرة على الإحتفاظ عبر الزمان بمستوى معين من الروح المعنوية ، ولكن مهما كانت الحقائق فإن المفروض في المدير ان يستخدم وسائل النظام ووحدة القيادة وانسجام الهدف كي يرفع من شأن الروح المعنوية لمرؤوسيه ذلك لأن لهذا العامل صلته بإنتاجيتهم .
بالرغم من أن كلًا من الرضا عن العمل والروح المعنوية يعبران عن المشاعر الإيجابية، التي تنتاب الفرد تجاه عمله، فتعتبر إنعكاسًا لمدى الإشباع الذي يتوافر لحاجاته وتوقعاته، من خلال العمل إلا أن هناك... (مشاركات: 4)
للموظفين في أي شركة أو مؤسسة دور كبير في نجاح واستمرار المنظمة ،فالحالة المعنوية لدى الموظفين تنعكس على انتاجيتهم في العمل ، واستمرارهم فيه وسنقدم هنا للمدير عشر نصائح لترفع الحالة المعنوية لدى... (مشاركات: 3)
الروح المعنوية... سلوك إداري
تعتبر الروح المعنوية في الحقيقة هي الصورة الكلية لنوعية العلاقات الإنسانية السائدة في جو العمل، لذلك فإن هذه الروح لا يمكن إيجادها عن طريق الأوامر أو التعليمات أو... (مشاركات: 4)
المحتويات
أ- رفع الروح المعنوية
تعريف الروح المعنوية
الروح المعنوية و احتياجات العاملين
دور القيادة في تنمية الروح المعنوية (مشاركات: 1)
المحتويات
أ- رفع الروح المعنوية
تعريف الروح المعنوية
الروح المعنوية و احتياجات العاملين
دور القيادة في تنمية الروح المعنوية (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يؤهلك لفهم محتويات التقرير وأنواع التقارير واستخداماتها وخصائصها وتتعلم من خلاله خطوات كتابة التقارير والاخطاء التي يجب تجنبها عند كتابة التقارير وطرق جمع البيانات والمعلومات اللازمة لاعداد التقارير.
تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الاساسيه اللازمة لاستكشاف سيناريو ومشكلة معقدة كمدير ومستشار استراتيجي. ويركز التدريب علي المهارات المطلوبة لنشر ديناميكيات النظم و التفكير التصميمي بفعالية وتعظيم فوائدهما كنهج لحل المشاكل التي توفر فوائد تجاريه حقيقية في مختلف المجالات
دبلوم تدريبي موجه للراغبين في الالتحاق بوظيفة اخصائي ادارة العلاقات العامة، يستهدف هذا البرنامج التدريبي الى فهم واستيعاب افضل المناهج لتخطيط وادارة العلاقات العامة، والتعرف على آلية المساهمة في نجاح الشركة او المؤسسة من خلال تعزيز سمعتها وتحسين شبكة علاقاتها مع الشركات والمؤسسات الأخرى
برنامج متخصص لتأهيل المدير التنفيذي في المؤسسات الرياضية يتناول شرح الجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية لوظيفة المدير التنفيذى ثم الادارة الاستراتيجية والتحليل البيئى بالمؤسسات الرياضية وكذلك ادارة الجودة الشاملة بالمؤسسات الرياضية وأيضا سيتم دراسة حوكمة الاعمال الادارية والمالية بالمؤسسات الرياضية وغيرها من المحاور التي تفيد العاملين في الادارة العليا بالمؤسسات الرياضية ويختتم البرنامج بتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال المدير التنفيذى بالمؤسسات الرياضية.
برنامج تدريبي يشرح مفاهيم اختبار الاختراق واكتشاف الثغرات الأمنية في النظام أو التطبيق وتحليل الثغرات وتقييم خطورتها وتطبيق اختبار الاختراق للتطبيقات الويب وقواعد البيانات والشبكات والأجهزة ومنع استغلال الثغرات للوصول إلى المعلومات أو السيطرة على النظام وأمن التطبيقات واختبارها والامتثال للأخلاقيات والقوانين في مجال اختبار الاختراق