الموضوع: طبيعة الروح المعنوية للموظف وإكتشاف تغيراتها
طبيعة الروح المعنوية للموظف وإكتشاف تغيراتها
#طبيعة الروح المعنوية :
قال نابليون :" في اوقات الحرب تحتسب احوال الروح المعنوية بثلاثة ارباع العملية أما الرصيد النسبي لحسابات القوة البشرية فيحتسب بالربع الباقي "
ذلك أنه من الخطورة دائماً تعيين أهمية عامل ما بالأرقام الدقيقة دون التعرف على الافتراضات الأساسية التي تكون في ذهن المؤلف ، وعلى أي حال فإنه مما لاشك فيه أن الروح المعنوية تعتبر عاملاً هاماً بدرجة كبرى ، ان اساسها الهام هو الإيمان الشخصي ويمكن ملاحظته في وضوح كامل في أوقات الكوارث ، ان ملاذها النهائي يكمن في روح الإنسان –هذه الروح التي تعتبر مصدراً حتى ولو لم يكن توجيهها ممكناً ، ويعتبر إظهار الروح المعنوية بشكل فعال أحد الواجبات الرئيسية للمديرين .
#التغيرات في الروح المعنوية :
ما تزال معايير الروح المعنوية غير دقيقة في الغالب ، والخبير هو الذي ينظر إلى علامات هامة مثل النظافة والنشاط والإستجابة وخاصة السمة الإختيارية للتوافق ، انه يعرف أكثر مما يعتقد ، ان الروح المعنوية العالية تقوم على الاحوال الملائمة وعلى الأخبار الطيبة ، وبمثل هذا الأسلوب يكون من السهل أن نخطيء في إدراك كنها ، ان من السمات المضللة للروح المعنوية اختلافها وتغيرها ، ومن هنا فإن حقيقتها تكون معروفة بينما لا تكون أسبابها كذلك ، ان الايمان والثقة في الشخص يتأثران بالقيادة ، وعن طريق فهم المباديء ، وبالتنظيم الذي يعتبر الشخص جزءا منه ، وقد تكون طبيعتنا البشرية ، حقاً غير قادرة على الإحتفاظ عبر الزمان بمستوى معين من الروح المعنوية ، ولكن مهما كانت الحقائق فإن المفروض في المدير ان يستخدم وسائل النظام ووحدة القيادة وانسجام الهدف كي يرفع من شأن الروح المعنوية لمرؤوسيه ذلك لأن لهذا العامل صلته بإنتاجيتهم .
بالرغم من أن كلًا من الرضا عن العمل والروح المعنوية يعبران عن المشاعر الإيجابية، التي تنتاب الفرد تجاه عمله، فتعتبر إنعكاسًا لمدى الإشباع الذي يتوافر لحاجاته وتوقعاته، من خلال العمل إلا أن هناك... (مشاركات: 4)
للموظفين في أي شركة أو مؤسسة دور كبير في نجاح واستمرار المنظمة ،فالحالة المعنوية لدى الموظفين تنعكس على انتاجيتهم في العمل ، واستمرارهم فيه وسنقدم هنا للمدير عشر نصائح لترفع الحالة المعنوية لدى... (مشاركات: 3)
الروح المعنوية... سلوك إداري
تعتبر الروح المعنوية في الحقيقة هي الصورة الكلية لنوعية العلاقات الإنسانية السائدة في جو العمل، لذلك فإن هذه الروح لا يمكن إيجادها عن طريق الأوامر أو التعليمات أو... (مشاركات: 4)
المحتويات
أ- رفع الروح المعنوية
تعريف الروح المعنوية
الروح المعنوية و احتياجات العاملين
دور القيادة في تنمية الروح المعنوية (مشاركات: 1)
المحتويات
أ- رفع الروح المعنوية
تعريف الروح المعنوية
الروح المعنوية و احتياجات العاملين
دور القيادة في تنمية الروح المعنوية (مشاركات: 1)
معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.
ورشة تدريبية مكثفة تساعدك في التعرف على النظام الحديث في تأمين المعاملات المالية والتجارية - البلوك تشين - والتي يتوقع له ان يكون مستقبل التكنولوجيا المالية والتجارية وشرح اهم تطبيقاته الحالية والمستقبلية
برنامج تدريبي متخصص في ادارة المشاريع في مجال الرعاية الصحية حيث يستهدف هذا البرنامج تمكين المشاركين من تطبيق مفاهيم ادارة المشاريع ومنهجيات ادارة المشاريع في المستشفيات ووحدات الرعاية الصحية
برنامج تدريبي متخصص يهدف الى تأهيل المشاركين في موضوع الموازنات التقديرية وتعليمهم طرق واساليب التنبؤ المالي ويعتمد في مادته على التطبيقات العملية والحالات الدراسية لكل موضوع من موضوعات التدريب.
برنامج يشرح أهمية المجال العقاري وما هو التقييم العقاري والعوامل المؤثرة علي التقييم وآلية التقييم العقاري وما هو التمويل العقاري ويشرح نموذج الشروط الاساسية للتمويل العقاري ونظام التمويل العقاري