[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
تحتاج إلى إنشاء وصف وظيفى يركز على المهارات و المؤهلات التى تبحث عنها فى الشخص الجديد الذى تريد تعيينه.


تحتاج إلى تحديد مهام و[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] بشكل صحيح ، فهذا الوصف يجب وأن يتماشى تماماً مع ما سيقوم به الموظف فى موقعه.


إذا قدمت وصفاً وظيفياً صحيحاً فسينعكس ذلك على سهولة عملية فحص و تقييم السير الذاتية المقدمة لك. هكذا ستتمكن أكثر من التركيز على على نقاط القوة و الضعف لكل متقدم و بكل سهولة .

تقييمات الأداء يجب وأن تتماشى أيضاً مع المهارات و المسؤوليات المرتبطة بالوصف الوظيفى .


سوف يكن لزاماً عليك تحديث الوصف الوظيفى بين الحين و الأخر مع ظهور أو اختفاء مسؤوليات ومهام جديدة.


تحميل ...[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

العناصر الواجب توافرها فى الوصف الوظيفي هى :



  • وصف عام : نظرة عامة على ما تبحث عنه فى المتقدم للوظيفة .
  • · الوظائف الرئيسية : وصف مختصر لنوع العمل و كيفية الأداء المرتبط بالوظيفة .
  • المهارات المطلوبة : ترتيب المهارات المطلوبة بحسب الأولوية .
  • المهارات المستحبة : بمعنى أنها المهارات التى ترغب فى أن تتوفر بالمتقدم للوظيفة و لكنها ليست ضرورية.
  • · الخبرة : نوع الخبرة التى يجب و أن يمتلكها المتقدم ، و عدد السنوات التى عمل فيها بهذا المجال .
  • · التعليم : الشهادة التعليمية المطلوبة أو المفضل توافرها للقيام بالوظيفة.
  • · حالة العمل : دوام كامل أو جزئي .
  • السفر : عرف إلى أى مدى تتطلب الوظيفة سفراً.
  • · التقرير : آلية رفع التقارير و إلى من يتم رفعها.


تحميل ...[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]