الوصف الوظيفى الصحيح دليلك لإيجاد الشخص المناسب( نص مترجم)
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
تحتاج إلى إنشاء وصف وظيفى يركز على المهارات و المؤهلات التى تبحث عنها فى الشخص الجديد الذى تريد تعيينه.
تحتاج إلى تحديد مهام و[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] بشكل صحيح ، فهذا الوصف يجب وأن يتماشى تماماً مع ما سيقوم به الموظف فى موقعه.
إذا قدمت وصفاً وظيفياً صحيحاً فسينعكس ذلك على سهولة عملية فحص و تقييم السير الذاتية المقدمة لك. هكذا ستتمكن أكثر من التركيز على على نقاط القوة و الضعف لكل متقدم و بكل سهولة .
تقييمات الأداء يجب وأن تتماشى أيضاً مع المهارات و المسؤوليات المرتبطة بالوصف الوظيفى .
سوف يكن لزاماً عليك تحديث الوصف الوظيفى بين الحين و الأخر مع ظهور أو اختفاء مسؤوليات ومهام جديدة.
تحميل ...[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
العناصر الواجب توافرها فى الوصف الوظيفي هى :
وصف عام : نظرة عامة على ما تبحث عنه فى المتقدم للوظيفة .
· الوظائف الرئيسية : وصف مختصر لنوع العمل و كيفية الأداء المرتبط بالوظيفة .
المهارات المطلوبة : ترتيب المهارات المطلوبة بحسب الأولوية .
المهارات المستحبة : بمعنى أنها المهارات التى ترغب فى أن تتوفر بالمتقدم للوظيفة و لكنها ليست ضرورية.
· الخبرة : نوع الخبرة التى يجب و أن يمتلكها المتقدم ، و عدد السنوات التى عمل فيها بهذا المجال .
· التعليم : الشهادة التعليمية المطلوبة أو المفضل توافرها للقيام بالوظيفة.
· حالة العمل : دوام كامل أو جزئي .
السفر : عرف إلى أى مدى تتطلب الوظيفة سفراً.
· التقرير : آلية رفع التقارير و إلى من يتم رفعها.
تحميل ...[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخوتى اعضاء المنتدى الموارد البشرية
نأسف لانقطاعى كل هذه المدة بسبب الظروف الحالية فى ليبيا بلدنا الحبيب ومشاكل انقطاع الانترنت
ابعث اليكم بطاقة الوصف الوظيفى... (مشاركات: 4)
إزاي توظف الشخص المناسب في المكان المناسب
حط 100 طوبة في مكان مهم في غرفة مغلقة وشباك مفتوح
وبعدين ابعت 2 أو 3 من المرشحين للوظيفة للغرفة وبعدين اقفل الباب (مشاركات: 5)
محلل نظم
المؤهلات والخبرات
- الشهادة الجامعية الأولى في تخصص تكنولوجيا المعلومات مع خبرة 5 سنوات
- شهادة الماجستير في تخصص تكنولوجيا المعلومات مع خبرة 3 سنوات
- شهادة الدكتوراه في... (مشاركات: 0)
تكمن أهمية الوصف الوظيفى فيما يلي:
- تقييم الوظيفة : يعتبر الوصف الوظيفي الأساس المتين الوحيد لتحديد القيمة النسبية للوظائف داخل المؤسسة.
- تحديد راتب الوظيفة : ويستخدم أيضاً في تحديد... (مشاركات: 0)
ضع 100 قطعة قرميد بترتيب عشوائي ضمن غرفة مغلقة وأبق النافذة مفتوحة. أرسل إلى
الغرفة متطوعين أو ثلاث وأغلق الباب. دعهم في الغرفة، وعد بعد ستة ساعات، ثم
حلل الوضع الذي تراه أمامك:
- إذا وجدتهم... (مشاركات: 3)
يتناول البرنامج معايير تصميم وتقييم المستشفيات الخضراء وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المستشفيات في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية. ويركز على المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة السلامة البيئية بالمستشفى أو إحد أقسامها وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية.
يوجد حاليًا توجه عالمي للتوعية بأهمية الصحة النفسية والأدوية النفسية، لكن هناك من يحتاج بالفعل علاج نفسي يتناسب مع حالته التي لا تتطلب الالتزام بأدوية، ويجد نفسه حائرًا بين حاجته للعلاج النفسي وبين رفضه للدواء، إذا كنت من هؤلاء فمرحبًا بك هنا في أول دبلومة متخصصة في التعافي النفسي بدون ادوية. وستمكنك هذه الدبلومة من معالجة نفسك أو الآخرين بأساليب تعافي مثبتة علميًا بعيدة كل البعد عن الأدوية النفسية.
دبلوم GRC هو برنامج تدريبي يتناول أهمية الحوكمة والمخاطر والامتثال في تعزيز قدرة الشركات على التوجيه وإدارة المخاطر والامتثال للقوانين واللوائح وتعزيز الشفافية، وتحقيق الكفاءة التشغيلية، وبناء ثقة الأطراف المعنية من خلال إدارة متكاملة للمخاطر والامتثال
برنامج تدريبي متخصص يهدف الى تأهيل المشاركين في موضوع الموازنات التقديرية وتعليمهم طرق واساليب التنبؤ المالي ويعتمد في مادته على التطبيقات العملية والحالات الدراسية لكل موضوع من موضوعات التدريب.
رد مع اقتباس