الموضوع: منقول : أثر الخوصصة في الجزائر على وظيفة تسيير الموارد البشرية
منقول : أثر الخوصصة في الجزائر على وظيفة تسيير الموارد البشرية
الملخص : أفرزت الإصلاحات الاقتصادية المطبقة في الجزائر،
التي كانت تستهدف المؤسسة الاقتصادية بالخصوص،
باعتبارها المعيار الذي يعبر عن حقيقة تطور الاقتصاد الوطني،
نتائج تؤثر على هذه المنظمة، سواء كانت هذه النتائج سلبية
أو إيجابية، مباشرة أو غير مباشرة، داخلية أو خارجية عن
طريق التأثير على الوظائف التي تقوم ا كالوظيفة الفنية
(الإنتاج) والوظيفة المالية والوظيفة الاجتماعية (الموارد
البشرية) .
وباعتبار وظيفة الموارد البشرية في المؤسسة، الوظيفة التي
تقوم بتزويد وترقية عامل إنتاجي مهم وهو الفرد، فإا تسعى
دوما إلى استثماره من أجل تحقيق مستوى عال من الإنتاجية
وهو الهدف المطلوب الذي تسعى إليه المؤسسة، ومن خلال
هذا تلبية رغبات الفرد العامل . وبما أن المؤسسة الاقتصادية
الجزائرية تعيش في محيط يتميز باللااستقرار، فإا هي الأخرى
تتفاعل مع هذا التغير وخاصة الوظيفة البشرية حيث يمكن
التأثير على المستوى الداخلي، وعلى مستوى المحيط الخارجي
تجدون المدة كاملة في الموفق :
رد: منقول : أثر الخوصصة في الجزائر على وظيفة تسيير الموارد البشرية
شكرررررا على المجهود الجبار
رد: منقول : أثر الخوصصة في الجزائر على وظيفة تسيير الموارد البشرية
السلام عليكم، الملف لم يظهر الرجاء اصلاح العطب
رد: منقول : أثر الخوصصة في الجزائر على وظيفة تسيير الموارد البشرية
بارك اله فيك.............
وشكرا جزيلا
رد: منقول : أثر الخوصصة في الجزائر على وظيفة تسيير الموارد البشرية
شكرًا ولكن الخوصصة في الجزائر لابد له من دراسة معمقة
المرفق التالي يحتيو على مجموعة كبيرة من المقالات حول موضوع :
تسيير الموارد البشرية
أسأل الله أن تكون مفيدة للجميع . (مشاركات: 6)
مقدمـة الفصل:
أصبح العنصر البشري مؤخرا أهم مورد من بين موارد المنظمة، كما أن إدارة وتسيير الموارد البشرية أصبحت تمثل مهمة ومسؤولية جد صعبة، هذا لأن تحقيق المنظمة لأهدافها وعلى رأسهم رفع الإنتاجية... (مشاركات: 8)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أسعد الله أوقاتكم جميعا
رجاءا إخواني ساعدوني بخصوص البحث الموضح موضوعه في عنوان الموضوع
ولكم مني فائق التقدير والإحترام
وجزآكم الله خيرا . (مشاركات: 2)
ملخص : يحظى موضوع تنمية الموارد البشرية بأهمية قصوى اليوم، نظرا لاعتبار هذا النوع من الموارد كأهم مورد يسهم في نجاح أية مؤسسة على المدى البعيد ؛ كما يعتبر موضوع تنمية الموارد البشرية أحد المداخل... (مشاركات: 5)
مقدمـة
-I مفاهيم عامة حول نظام معلومات الاجتماعية
-1-I تعريف نظام معلومات الاجتماعية
-2-I وظائف نظام معلومات الاجتماعية
-3-I دور قاعدة معطيات الموارد البشرية
-II هيكلة نظام المعومات الاجتماعية... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يتناول موضوع الاعلام الرياضي وماهيته وأهدافه وأنواعه ومجالات تأثيره ويشرح طبيعة عمل كل من الصحفي والمذيع والمعلق الرياضي. ويتناول التحقيق الصحفي والمقالة الصحفية والمقابلة التليفزيونية. ومهارات ادارة الحوار الاعلامي.
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
اذا كنت من العاملين في قسم الوثائق او الارشيف او احد مديري الادارات او الاقسام في الشركات والمؤسسات الكبرى او في المؤسسات الحكومية، فأنت امام واحد من اهم البرامج التدريبية الموجهة خصيصا لك، حيث يتم تأهيلك في هذه الدورة التدريبية للتعرف على المبادئ والاجراءات اللازمة لتنظيم عمليات حفظ وتداول الوثائق داخل المؤسسات بكافة انواعها، كذلك التعرف على العمليات الفنية المتمثلة في التصنيف والترتيب وانواع الفهارس ووسائل الايجاد المختلفة التي تساعد العاملين على سرعة استرجاع الوثائق.
برنامج تدريبي متخصص يتناول مفاهيم صناعة الضيافة الخضراء وتصنيفات المطاعم والفنادق والدرجات البيئية للفنادق وممارسات إدارة الطاقة الخضراء والإدارة الخضراء للمياه في الفنادق والمطاعم ومعايير كفاءة استخدام المياه والحصول على الشهادة الخضراء في معيار كفاءة استخدام المياه وبرامج الإدارة الخضراء للمخلفات الصلبة في الفنادق والمطاعم و نماذج لبعض المطاعم والفنادق التي حصلت على الشهادة الخضراء.
برنامج تدريبي يشرح مؤشرات الاداء الخاصة بالرعاية الصحية بالمستشفيات من خلال شرح ماهية المؤشرات وأنواعها واساليب جمع البيانات ويتم التطبيق اثناء التدريب على 37 نوع من المؤشرات.