في المرفقات نموذجعقد عمل للوافدين الأجانب(لغير السعوديين)
في المرفقات نموذجعقد عمل للوافدين الأجانب(لغير السعوديين)
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
شكرا لك اخي الكريم
ربنا يزيدك
يعطيك العافية ..
ما فيه نسخة بالانجليزي اخوي ..
الله يجزاك خير ومشكورررررررررررررررررررر رررر
عن جد الله يعافيك
ويسلمو حبيب البي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
مشكوروررررررررررررررررررر ررررر
بسم الله الرحمن الرحيم
ماشاء الله بالتوفيق
شكرا على المجهود واتمنى لك التوفيق
مشكووووور وجزاك الله خيرا
جزاك الله خير وكثر الله من امثالك
جزاك الله خير
مشكوووووووووووووووووووور
thanks too much for you and thasnks again
this is great job and i wish the best
مشكوووووووووووووووووووووو وور
وجزاك الله كل خير
شكرا لكم وكل عام وانتم بخير
جزاكم ربنا الخير كله وأكمله
تسلم ومشكور .............
شكرا اخي على هذه المعلومات والعقد الوافي
تحياتي للجميع
شكرا على مجهودك وجزاك الله خيرا
برجاء تعديل المواد وتاريخها
نأمل اعادة صياغة ارقام المواد وتاريخها حسب نظام العمل والعمال السعودي الجديد ولكم الشكر
ماشاء الله تبارك الله
هذا يعتبر مستند , جزاك الله خير,,,
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أخي الكريم
نموذج العقد المذكور أعلاه به أخطاء جسيمه تؤدي إلى اهدار حق العامل من قبل صاحب العمل
علما بانه مخالف لقانون مكتب العمل والعمال السعودي
على سبيل المثال لا الحصر
( المادة الخامسة : يدفع الطرف الثاني تعويضا للطرف الأول مقدارة أجر أساسي لثلاثة أشهر وذلك عند إستقالته من العمل قبل إنتهاء مدة العقد المبرم بينهما مع تحمل الطرف الثاني تكاليف عودتة الى بلدة طبقا للمادة الأربعون من نظام العمل السعودي.
المادة السابعة : يجوز للطرف الأول فسخ العقد أثناء مدة سريانة مع إحتفاظ الطرف الثاني بكامل حقوقه النظامية بشرط إشعار الطرف الثاني مسبقا بمدة لاتقل عن ثلاثون يوما من تاريخ الفسخ)
أين العدل في ذلك مع العلم بان قانون مكتب العمل لا ينص على ذلك
بل ينص صراحة في الحالة الاولى بالالتزام العامل بشهر الانذار قبل تقديم استقالته
وفي الحالة الثانية ينص على ان يتظلم العامل من صاحب العمل لدي الجهات المعنية بذلك
وأين أخي الكريم بند الأجازات السنوية التي هي حق أصيل للموظف لماذا لا تذكر في العقد
المادة التاسعة عشر : يخضع الطرف الثاني لأنظمة الضرائب والرسوم الحكومية والتأمينات الإجتماعية المعمول بها في المملكة العربية السعودية وتحسم تلك الضرائب والرسوم من أجوره ومستحقاته لدى الطرف الأول وذلك فيما لا يتعارض مع المادة الأربعون من نظام العمل السعودي.
أخي الكريم يخضع العامل الاجنبي للتأمينات الاجتماعية ويضاف له تأمينات المخاطر فقط ويخصم عليه نسبة 2 % فقط من الاجر الاساسي + بدل السكن وتكون نسبة التأمينات على صاحب العمل وليس العامل
أرجو منك أن تتطلع على قانون مكتب العمل والعمال السعودي واستخدام نموذج العقد الموجود به
هدية للشركات والمؤسسات العاملة في الكويت نموذج عقد العمل الرسمي من وزارة الشئون الاجتماعية والعاملين بالكويت النموذج في المرفقات (مشاركات: 33)
في المرفقات نموذج رائع لعقد عمل مصري طرفاه الشركة والموظف ويمكن طبعا التعديل عليه طبقا لمقتضيات الشروط الوظيفية التي تضعها الشركة أو المؤسسة الموقعة على العقد (مشاركات: 66)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته نموذج عقد العمل من أهم النماذج التي يمر بها الموظف خلال رحلته المهنية وتختلف بنود هذه العقود حسب قانون العمل المعمول به في كل دولة لذلك ارجو من الأخوة اعضاء... (مشاركات: 204)
نظرا لكثرة العمالة الأجنبية الوافدة للسعودية و حفظا لحقوق الطرفين العامل و صاحب العمل , آمل ممن لديه نسخة عقد عمل وفقا للأنظمة المعمول بها في السعودية باللغتين العربية و الإنجليزية تزويدي بها عاجلامع... (مشاركات: 6)
في المرفقات نموذج عقد عمل اردني عربي - انجليزي يعد من اكثر النماذج المستخدمة في المملكة الأردنية الهاشمية (مشاركات: 4)
اهم كورس تدريبي لكل المهتمين بمجال التصميم والديكور تتعلم من خلاله استخدام برنامج الأوتوكاد في انتاج رسومات وتصميمات في مجال الديكور يتضمن التدريب العملي على مشروعات تصميم حقيقية تكتسب من خلاله خبرات عملية احترافية
دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح
برنامج تدريبي متخصص في معايير المحاسبة الدولية والتحديثات الاخيرة عليها IFRS يساعدك في التعرف على أحدث تعديلات المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية الموجودة وتقييم أثر المعايير الجديدة على المؤسسة وتمييز العرض التقديمي الصحيح والحد الأدنى من الافصاحات لمكونات بيان المركز المالي وبيان الدخل الشامل وبيان حقوق الملكية وبيان التدفقات النقدية وفقاً للمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية
برنامج يتناول فهم طبيعة وأهمية سلاسل التوريد المبردة ومكونات سلاسل الإمداد المبردة ومناولة وتوزيع المواد والأصناف المختلفة في سلاسل الامداد المبردة والموارد والمعدات المستخدمة في سلسلة الإمداد المبردة والإتجاهات الحديثة في ادارة سلسلة التوريد الباردة