الموضوع: سياسة استخدام مواقع التواصل الاجتماعي في مواقع العمل
سياسة استخدام مواقع التواصل الاجتماعي في مواقع العمل
مواقع التواصل الاجتماعي على الإنترنت مثل «الفيس بوك» و«لينكد إن»...إلخ، أصبحت هاجسًا مزعجًا في مواقع العمل مما حتم على العديد من الشركات والمؤسسات وضع سياسات لاستخدامات الإنترنت في مواقع العمل. ويقول خبراء الموارد البشرية إن على المدراء والمسؤولين أن يتفحصوا مواقع التواصل التي يتحدث منها موظفوهم ليفهموا كيف تعمل هذه المواقع، وهذا بدوره سيمكنهم من استباق المشكلات المحتملة. ويوصي الخبراء أيضًا بتعديل ومواءمة سياسات المؤسسة لتعالج مسألة استخدام الإعلام الاجتماعي في مكان العمل.
ومن الضروري منع الموظفين من استخدام البريد الإلكتروني الخاص بالشركة في اتصالاتهم الخاصة لأن ذلك سيعني استقبال البريد لسيل من الرسائل والصور والتعليقات التي لا علاقة لها بالعمل مما يؤدي إلى امتلاء صندوق الوارد بسرعة، واحتمال أن يفوت على الموظف رسائل هامة من عميل للشركة أو من المشرف. وعلى الرغم من أن إقامة علاقة صداقة بين الموظفين والمدراء أمر إيجابي ومطلوب، فإن تقاسم الشبكات الاجتماعية قد يؤدي إلى مشكلات، فالتعليقات قد يساء تفسيرها والمدراء قد يتهمون بالمحاباة.
27 ابريل 2014
كوالالمبور - ماليزيا
ورشة عمل استخدام وسائل التواصل الاجتماعي لإدارة وتطوير الأعمال والمنظمات
أهداف الورشة
تعريف المشاركين بكيفية استخدام وسائل التواصل الأجتماعى في إدارة... (مشاركات: 0)
يقدم معهد " صبرة " للتدريب القانونى ورشة عمل " استخدام وسائل التواصل الاجتماعى لإدارة وتطوير الأعمال " .
والتى تنعقد ابتداءًا من 27 حتى 31 أكتوبر ،
مكان الانعقاد: فى فندق يورو بلازا بمدينة... (مشاركات: 0)
أظهر استطلاع جديد من ديلويت و فوربس Forbes Insights يحمل عنوان "ما بعد الصدمة: التكيّف مع عالم إدارة المخاطر الجديد"، أنّ أقل من 25% من المدراء التنفيذيين في الولايات المتحدة الأميركية، بمن فيهم... (مشاركات: 1)
ورشة عمل
استخدام وسائل التواصل الاجتماعي (الفيسبوك، تويتر، لينكد-إن، يوتيوب)
في الإدارة الفعالة للعلاقات العامة
مكان الانعقاد: فندق شيراتون ديره، دبي، الامارات العربية المتحدة
توقيت... (مشاركات: 0)
يدخل حسن التصرف في صلب الاداء الوظيفي، فلا يكفي ان تودي عملك بشكل كامل، بل يجب أن يكون سلوكك مهذباً وأن تعرف كيفية التعامل مع الزملاء. كثيرون خسروا وظائفهم أو فرصة الحصول على ترقية بسبب تصرفهم غير... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي متخصص يتناول الاوراق المالية الرئيسية والمشتقة ضمن عدد من الموضوعات التدريبية التي تبدأ بالعقود الآجلة وتحديد سعر العقود الاجلة والمستقبليات وكيفية التعامل في العقود المستقبلية والخيارات وانواعها و أنواع الاستراتيجيات للخيارات.
دبلوم تدريبي متقدم في إدارة الأعمال يؤهل المشاركين على فهم واستيعاب المفاهيم والتطبيقات الحديثة في ادارة الاعمال. ومساعدتهم في الوصول الى الوظائف القيادية العليا في الشركات.ويساعد الافراد الراغبين في تغيير مسارهم المهني الى مجال إدارة الأعمال، يشمل الدبلوم خمسة محاور تتم دراستها بواسطة مجموعة من اميز المحاضرين في مجالات الادارة المختلفة.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيلك للتعرف على أهم مبادئ وطرق تحصيل المستحقات المالية والديون المتأخرة وأهمية دور التحصيل فى ضمان تدفق الايرادات بصورة منتظمة وبتوقيتات محسوبة والذى من خلاله نستطيع ضمان استمرارية ونمو رأس المال والنشاط التجارى وبالتالى الربحية وتقليل أى مخاطر مالية محتملة وبتكلفة أقل.
دبلوم المعايير الوطنية السعودية للمستشفيات سباهي (CBAHI) واحد من أهم البرامج التدريبية في مجال الجودة في ادارة المستشفيات، حيث يؤهل المشاركين على فهم معايير الاعتماد فى جميع أقسام المؤسسة الصحية ويمكنهم من معايير سباهي في الممارسات اليومية للمؤسسة الصحية في المملكة العربية السعودية.
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.