1- تعد مفتاح دخول العنصر البشري إلى المنظمة.
2- تحدد كفاءة الاختيار كفاءة الإدارة على تصميم باقي السياسات الأخرى الخاصة بالأفراد.
3- ترتبط مدى كفاءة تحديد احتياجات المشروع من التدريب مستقبلًا بمدى كفاءة تطبيق سياسة الاختيار للأفراد والمديرين .
4- تؤثر سياسة الاختيار في فرص الترقية مستقبلًا للمديرين فى المسار الوظيفى.
5- أهمية إختيار المدير المناسب فى المكان المناسب .
6- يؤثر فشل سياسة الاختيار للمديرين كثيرًا على مستوى الكفاءة الإنتاجية للمنظمة.
7- ترجع كثير من مشكلات الإدارة إلى سوء سياسات الاختيار والتعيين المتبعة في المنظمة.